因父去世请假被辞男子已拿到赔偿金，他为何能得到赔偿金？
前一段时间有一个新闻引起了不少朋友们的关注，有一位员工因为父亲去世的原因请假了8天，但是没有得到领导的批评，所以被强制辞退，而在面对这种情况的时候，法院也进行了判罚，这位员工现在已经得到了自己应得的合同赔偿金75,000余元，那么这个人到底为什么能够得到赔偿金呢？也引起了不少朋友们的关注。
在这个员工向法院提出了赔偿的要求之后，法院给予了支持，但是公司却并没有第一时间支付，反而是进行了上诉，公司给出的答复是这位员工没有经过领导的审批，擅自离职回家，这种情况是旷工的行为，那么在这种情况下已经违反了公司的规章制度和劳动纪律，所以有权对这位员工进行辞退，也不应该进行经济补偿。但是法院对于这家公司的说法并不认可，法院认为这家公司机械的运用规章制度属于严苛的用工管理是一种不当的行为方式，并且作为员工在父亲病危的早上就已经提交请假的申请，这样的情况是已经完全的履行了请假的流程，并且公司的相关主管和物业经理都已经签字。
但是由于公司把他的请假申请提交到集团的时间是当天的下午，最终才在第2天的时候告诉这位员工请假没有获得批准。可是这个时候员工已经离开了公司，回到了自己的老家，所以出现这种情况是由于公司没有及时进行审批所导致的，所以不应该认定为这个员工没有原因的旷工。
在这位员工回家的8天时间内，总共产生了6个需要上班的时间，而在这6天的时间之中，有一天已经请假，另外再扣除三天的放假时间，实际的旷工时间也只有两天，所以并没有达到解除劳动合同的条件，所以在这种情况下公司解除劳动合同是属于违法的行为，自然应该支配相应的补偿金。这件事情之所以引起了大家的关注，是由于公司和员工之间的矛盾已经日益加深，在很大程度上已经出现了对立面的情况，所以自然会引起大家的兴趣，这也告诉了大家在平常工作的过程中一定要更加注意按照规定办事，同时也告诉了这些公司在管理员工的时候更应该注重人性化管理，只有这样才能够减少双方的矛盾，让双方能够实现共赢。
不是所有的员工都能拿到赔偿，首先要当事有法律意识合法维权，没有法律意识的员工就不知道维权也拿不到赔偿
他之前签了请假条的，不过公司原因没有上交集团，他实际旷工时间只有两天，所以公司不能开除。
因为该员工没有达到规定中要解除劳动合同条件的旷工。父亲去世这种事公司应该理解并宽容。我觉得这个公司在这种突发事件上处理有违人伦，应该赔偿 。
因为单位违反了劳动法，国家规定直系亲属死亡有丧假，单位以此理由辞退不成立，无故辞退员工应支付赔偿金。
网曝上海某男职员因父亲离世请假未获批,为何换来了被辞退的结果?
因为公司不批假，但员工强行调休，公司认为该行为违反了相关的制度，所以对其进行辞退。近日，有媒体报道，一位员工因为父亲离世，需要请假回家办理后事，员工将请假单转交上级之后就回家了，但该员工回来之后发现，自己并未被公司准假，所以直接被辞退了。而且公司认为该员工违反公司相关的制度，所以辞退之后...
男子因父去世强行休假被辞退,这样的公司有没有人情味?
这样的公司没有人情味。上海某物业公司一男子陆云生，在父亲生病之后，首次向公司提交请假申请的时候，其直属上司同意之后，但次日被集团公司拒绝。陆云生在返回公司工作的途中，父亲去世。于是陆云生急忙赶回家中，为父亲办理丧事。在6日之后陆云生返回上海公司，但是却收到了解除劳动合同。我认为在员工直系...
为父奔丧遭辞退当事人收到赔偿金,这笔赔偿费你觉得是多是少?
父亲因病去世，想要跟公司请假，但是却没有得到允许，所以证明员工就强制离开了公司。但是在他处理完自己父亲的丧事之后，回到公司却被告知自己已经被开除了。这个事情放到网上之后，立刻就引起了网友的高度愤怒。主要是因为像这样的事情，按照道理来说公司都是要允许的，所以证明男子随后就提起了仲裁，并且...
“为父奔丧被辞”引发关注,该案件最新进展如何?
公司有没有错，答案是肯定的，家里面有白事，而且是自己的父亲去世，肯定是要给予员工回去尽孝的，连这点都不给的话，这样的公司也太离谱了。这件事情的背景就是由于上海某公司的一名保安的父亲去世了，自己向公司单位请假7天回去尽孝，回去办理丧事，但是却无情地遭到了公司的拒绝，毕竟尽孝比什么都重要...
对于男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞这件事,你有何看法?_百度...
有一位男子的父亲去世了，在悲痛的时候他想请假回家料理后事，没想到公司居然拒绝了他的请假，于是这个男子只能强行休假，结果公司却以这件事为由将他辞退了。这件事情也引起了人们的热议，大家都在指责这家公司的做法。员工有正当理由申请请假，公司就应该通过审批，不能因此随便辞退员工，作为一家公司...
男子因父去世强行休假被辞退,作为企业,有权拒绝员工的请假要求吗?
我们知道，最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤，那就是一个男子因为自己父亲去世强行休假而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的企业实在是没有一点的人情味，作为企业我认为是没有理由去拒绝员工合理的请假要求的，但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。一、这样的公司是非常不近人情的。大家...
上海一男子父去世请假未获批被辞退,公司的做法既不合规也不合法吗?_百...
但具体分析，公司的处理方式不仅违反规定，并且有悖中国的传统道德和人性化服务，我国是一个注重忠孝仁义的大国，在父亲去世后回家奔丧，这也是职工碰到的较大特殊的艰难，一般碰到这种艰难，公司的主管理应按照特别程序进行修复，可以从关怀员工的视角，协助职工健全请假手续，而不是一个禁止休假就行了事，...
男子为父奔丧遭辞退获赔,法官对此有何表示?
当晚，王先生就告知主管要请假，主管让王先生第二天去办一下手续。1 月 6 日，王先生递交了请假单，保安队长李某和小区经理吴某都签了字。2020 年 1 月 7 日上午，王先生接到吴某的电话，称公司未批准被告的请假，王先生便乘大巴车返回上海。当晚，王先生尚在回上海的途中又获悉父亲去世。王先生...
男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议,该案件有哪些值得关注的信息...
前几日一位员工因为父亲去世，请假回老家，为父亲举办丧事，却遭到了公司的拒绝，而之后男子自行回家，却以公司以请假未批准的条件，累计旷工达三天解除劳务合同，之后上海第二中级人民法院作出判决，认为公司属于违法解除，并且判定公司应该向这位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。这位员工因为父亲病重向主管...
因父亲去世请假八天未获批,强行休假被辞退,你怎么看?
有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。一、员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情...
闵疫灯盏： 你已经在这个单位工作十八年, 因父亡请假被辞退, 单位违反了劳动法, 直系亲属亡故,单位要给予带薪假三天, 而且由单位工会发放丧葬费, 更不能这个时候辞退, 你可以找劳动仲裁解决, 实在不行诉至法院解决.希望我的回答能帮到你.
福贡县15970335667： 因父亲死亡向单位请假几天后来上班,却被单位无缘无故辞退了,居于这种情况,我该向单位提出哪些合理要... - ？
闵疫灯盏： 你请丧假是法定的假日,在这期间内用人单位也要付你工资的.而对于用人单位辞退你是属于无故辞退,根据国家有关规定应该给你一定的经济补偿.所以你不仅可以那丧假期间的工资,还可以要求公司给你经济补偿,用人单位应该要补一个月工资给被辞退的员工.
福贡县15970335667： 违反公司请假制度,被公司辞退 - ？
闵疫灯盏： 员工违反公司请假制度,被单位辞退,如果员工行为符合严重违纪的条件,是可以辞退员工的,并且单位并不需要支付员工经济补偿.如果员工行为在单位规定的制度中并没有达到辞退的程度,那么单位辞退员工是属于违法的.单位需要支付员...
福贡县15970335667： 家里人出事,向老板请假,来了他要辞退员工能向老板赔偿费吗 - ？
闵疫灯盏： 你能否取得辞退经济补偿金取决于你的请假手续是否符合公司相关规定.如果你是正常通过公司请假制度向公司老板请假,并经过老板同意的,且在请假期限内销假的,不属于违反单位规章制度,公司老板不能以此为理由单方解除劳动合同....
福贡县15970335667： 父亲请假回家,结果睡觉时脑溢血意外死亡,父亲原来工作单位在法律上有规定要给予一定的赔偿或者补助吗? - ？
闵疫灯盏： 这个如果是在工作单位发生的会给予一定的赔偿.家父请假回家在家发生的自身病因跟公司无关.不给予赔偿的,公司给买保险了吗?节哀
福贡县15970335667： 父亲病重请假回家,在来就被开除了,有权提经济补偿吗 - ？
闵疫灯盏： 如果单位开除不合理的,可以反映到劳动局解决,申请赔偿,而且可以到劳动局申请失业金.
福贡县15970335667： 我在一家公司上班,因为父亲去世,请假回家了,后来公司说请了新人叫我另找工作,请问公司这样做违法吗? - ？
闵疫灯盏： 没签合同这样做 容易被辞退!批准了之后在回家~实在请不下来~看公司怎么对待你了!一般不会 因为你之后打招呼了 不是没打就走了!
福贡县15970335667： 我因父亲病重回家.当时请假不批领导让我辞职.我辞职后厂子克扣我工资1380,请问是否合法,我该怎么办? - ？
闵疫灯盏： 不合法,可向当地劳动监察举报
福贡县15970335667： 请问因为岳母病故,请假被辞工,可以有2倍工资赔偿吗? - ？
闵疫灯盏： 没有的
