我在事业单位上班，被领导安排到外省支援一个月，本以为回来后会升职重用，可是就一些补贴。后来领导

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这位朋友针对你所提出的问题，我可以从以下几个方面来回答：

1.安排到外省支援一个月

首先，领导将你安排到外省支援一个月，可能是出于需要和任务需要。虽然这个任务可能会对你造成一些不便，但是如果你能够认真履行职责并且表现出色，这会让你的领导和同事对你的能力和工作态度更加认可。

2.回来后没有升职重用

回来后没有升职重用可能是因为单位内部的人事安排或者考核标准等方面的问题。你可以向领导或者人事部门咨询，了解自己的工作表现以及晋升机制等方面的情况。在了解清楚自己的情况之后，可以有针对性地制定职业发展计划，提升自己的职业素养和竞争力。

3.将你报到市里的应急小组成员

领导将你报到市里的应急小组成员，可能是因为你的能力在该岗位得到了认可，需要你在这个领域继续深耕。虽然这个岗位和原来的职责不同，但是你可以在新的环境中发挥自己的特长，学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。这样的经历也会为你以后的职业发展打下基础。

总之，无论遇到什么样的工作调动或者人事安排，我们都可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的职业素养和竞争力，实现自己的职业发展目标。

根据你提供的信息，可能有以下几种可能的解释：

• 领导认为你的能力和潜力比其他人更高，所以将你派往外省支援和报到市里的应急小组，是为了给你更多的机会进行提高和拔尖，以便在未来的工作中更好地发挥作用。

• 领导并不是很了解你的实际工作能力和表现，所以通过派往外省支援和报到市里的应急小组的方式，来考察你的表现和能力，以便更好地评估你的职业发展前景。

• 可能存在一些工作上的矛盾或者竞争关系，导致领导对你的态度发生了变化，所以将你派往外省支援和报到市里的应急小组，是为了给你一些新的工作内容和机会，同时也是为了减少你在部门内部产生的影响。

总之，无论是哪种可能，建议你多与领导沟通，了解他们的期望和意图，同时也要尽力发挥自己的能力和表现，争取在未来的工作中得到更好的发展和提升。

可能有以下几个可能性：
1. 领导可能认为你的能力已经超过本单位的工作范围，希望你能到外地或者应急小组中提供更高水平的支持。
2. 领导可能认为你的能力还不够出色，需要通过外地支援或者应急小组的锻炼，进一步提高能力和素质。
3. 领导可能存在偏见或者压力，不希望在本单位提拔你，希望通过安排外派或者应急小组的方式，间接地“边缘化”你。
无论是哪种情况，你可以主动和领导沟通，询问对方对自己的期望和评价，并寻找提高能力和实现职业发展的途径。同时，也要根据自己的意愿和情况做出合适的决策。

一般单位领导都会安排单位年轻有前途的人去做某一项工作，领导怎么安排照做就行，每次安排工作都有一定的道理，还是继续积累沉淀自己，到一定程度领导会主动找你谈话的，这种事情不能着急！

只是让你配合工作安排，执行就对了。

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泰安市13131662570： 我单位要派我去外地工作,我不想去可以吗 - ？
辉倩硝呋： 1、单位外派工作,如果不想去是可以拒绝的. 2、当然直接拒绝可能会有其他不利影响,比如领导会不喜欢你. 3、最好和领导进行一次推心置腹的谈话,讲清楚不想出去的理由,不要单纯只说不想,一定要说出一个明确的理由,并且有足够分量.比如孩子小离不开,家里有老人需要照顾之类的.

泰安市13131662570： 在编人员调动工作到外地还属于在编人员吗 - ？
辉倩硝呋： 还属于在编人员.

泰安市13131662570： 我单位属事业编制性质,因工作需要,现借调到外地同系统同级工作,但关系不能转,社保可在新单位所在地缴 - ？
辉倩硝呋： 现借调到外地同系统同级工作,但关系不能转,说明你的社保不能转出.社保可在新单位所在地缴纳,如果是指社保费缴纳给当地的社保中心,这是不可能的.只能缴纳给社保参加地即本地的社保中心.

泰安市13131662570： 领导经常派我去外地出差,我如何拒绝呢? - ？
辉倩硝呋： 如果你是一个女的话,你就以家庭做借口,你就说你的孩子还比较小,如果经常出差的话,可能会看不到孩子

泰安市13131662570： 公司在没征得我同意的情况下强行调我到外地工作,我不去就被停工致开除.我该怎么办呢?拜托朋友们了.... - ？
辉倩硝呋： 你应该:1、立即同意公司安排;2、向领导表示歉意;3、主动向领导提交一份措辞诚恳、信心十足的工作计划书,并请领导指正;4、积极妥善地处理好交接工作,并将此事主动向领导汇报;5、在夜深人静之时,细细揣摩,这到底是公司对你的刻意历练重点培养,还是你中了别人的黑枪,列出鱼刺图,逐一分析. 若如此,你便能够很快地走出阴霾,不是前方柳暗花明,便是不久又将调回本部.识时务者为俊杰,一个聪明人首先要学会适应环境,然后才能通过努力去左右时局,人情似水分高下,世事如棋局局新.正所谓匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也;猝然临之而不惊,无故加之而不怒,此其所挟持者甚大,而其志甚远也......

泰安市13131662570： 单位安排去外地工作,我有家庭不愿去,怎么办 - ？
辉倩硝呋： 如果实在不想去的话,那就得想个合理的理由. 想个最近的安排,而且是推不掉的安排.不然一般的理由老板都会给你说回去.

泰安市13131662570： 请法律人士解答关于岗位调动的问题事情是这样,我在某事业单位工作已 ？
辉倩硝呋： 这是劳动法中关于用人单位解除劳动合同的规定 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...

泰安市13131662570： 事业单位在编人员跨市调动的办法 - ？
辉倩硝呋： 事业单位工作人员跨市调动程序 : 1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可. 2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完. 3、到接收单位将审批表的“调入单位...

泰安市13131662570： 单位要安排我去外地工作,我家里走不开,不去领导叫我下岗,对不对 - ？
辉倩硝呋： 如果你事业心强的话,就应该去.如果你认为这份工作不是你理想的工作,而且你还有更好的去处,你就不去.不去,领导要你下岗,没有什么不对.这急哦不服从工作安排,可以成为你下岗的理由.

泰安市13131662570： 事业单位的可以借调到外省企业工作?事业单位的可以借调到外省企业工 ？
辉倩硝呋： 1.企业与事业单位纯属两个性质的单位.企业是自主经营,自负盈亏,自我发展.而事业单位最差也一般给予几个百分点的补贴.所以企业完全可以根据经营状况制定自己不违反国家的工资线,包括最低和最高. 2.工资发放.事业单位员工借调到企业工作,如果借调前双方有约定工资待遇按约定工资发放,如果借调前没有约定工资待遇按企业同工作岗位,同工令工资发放. 3.至于企业有权不予执行其第十三个月工资吗?这种权利企业性质早决定了,他可能全年发八个月,也可能发十八个月.这些就是经营状况决定了企业的权利.企业有发展壮大的,同时还有破产的.(如若,您对我的答复满意,请点击左下角“好评”,谢谢您的采纳.)