在事业单位上班8年一直未签订劳动合同会被解聘吗？
劳动者在单位连续工作八年，跟单位协商一致，或者已连续订立二次固定期限劳动合同，或之前未签订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法实施条例》
第七条 【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以：需要给你12个月的工资，另外补上保险。
在事业单位上班八年，一直未签订劳动合同，说明你没有编制，这种情况是容易被解聘的，当解聘会给予一定补偿的
咋会有这种事情呢？单位有责任的！
至于会否解聘那跟用人单位是否需要用人有关，跟合同关系不大。
他们没给你签订劳动合同不给你微纳社保已经违法了，你可以去劳动局监察大队告他，让他们给你补缴这8年的社保，如果你被解骋就去告他就行了，这8年的社保不少的钱
这个肯定是要先劳动合同吧，因为你没钱的话，到时候解聘你什么赔偿都没有的。解聘也是很正常的事情，但是一定要签劳动合同，这样的话对你有补偿。
我父亲今年55岁 ,有八年化工工龄,目前还在上班,今年能不能在55岁时退...
你父亲的工作岗位属于有毒有害，在有毒有害岗位累计工作8年以上，依据国发1978年104号文件规定55周岁可以办理退休。第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、...
给事业单位烧了8年饭没有签合同现在不要我烧了我该怎么办?
你给事业单位烧了8年的饭，应该从事厨师的工作，并没有签订合同，现在不让你烧了，把你辞退了，那么你可以要求单位给你补偿。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
我户口在洛阳,在洛阳一事业单位交了8年社保,现在到郑州一家私企上班...
参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的在市局关系科）办理转移：（1） 接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件 （2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签名确认）（3）身份证原件和复印件 （4）可以代办。代办人必须持本人身份证...
我是事业单位的派遣制,单位每隔两三年就换一家人才机构跟我们签合同...
计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。现签订劳动合同与参加社保时间一致，可以判定工龄。劳动者因非本人原因导致劳动关系发生变化的，计算经济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。也就是说，应该按照8年给你赔偿金。你工作的事业单位称为用工单位，与你签合同的人才机构是下面所说的用人单位。《劳动...
公务员如何辞职,养老金才不会吃亏?
很多人对于事业单位的第一印象都是觉得它很舒适，并且很适合养老。尤其是在养老金保障上面做得非常好，公务员的养老金较一般企业来说是好之更好的。可部分人在公务员的岗位上面，却不能够发挥自己应有的才能，那么如何辞职才能够使得养老金不会受到影响呢？2019年以来养老金并轨已经开始了，养老金采用双轨...
事业单位可以请多长时间的病假
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事业单位职工视同缴费32年,实际缴费8年,退休后能补发多少养老金_百度知 ...
过渡性养老金=5000ⅹ1x26（这里是视同缴费年限，由于2014年事业单位养老金改革，之前的可以算作视同缴费年限）ⅹ1.4%=1820元。那么，你个人的养老金就等于1600+307+1820元，共计3727元。但是，注意，事业单位还有职业年金部分，职业年金跟工资挂钩，单位交8%，个人交4%，那么你每个月的...
事业单位工作人员长期病假怎么办
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及...
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北京铁路上班,上班8年了,家是河北的户口也是河北,在单位是正式工,想在...
（一）申领方式：1.暂住在本市居民或者农民户内的人员，由本人持户主的户口簿或身份证（复印件即可），证件地址与暂住人口实际居住地址不一致的，户主应注明办证人实际居住的详细地址，向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》；2.暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位和建筑工地、工棚内的人员，由...
琦应福康： 咋会有这种事情呢?单位有责任的!至于会否解聘那跟用人单位是否需要用人有关,跟合同关系不大.
和林格尔县18893593053： 事业单位工作八年未签订劳动合同未交保险应该怎么赔偿 - ？
琦应福康： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于...
和林格尔县18893593053： 我在事业单位干了9年未签正式劳动合同,现在单位要一年一签怎没办 - ？
琦应福康： 1、你在事业单位干了9年未签正式劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间最长为11个月. 2、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等. 3、现在单位要一年一签合同,对你不会有实质性侵害.因为一年期限的劳动合同到期后,你已经在该单位工作了十年,符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件,续签时有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同.
和林格尔县18893593053： 在一单位工作8年了一直没签过合同是否已经默认为无固定期限合同了呢? - ？
琦应福康： 《劳动合同法》第14条第3款的规定:用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,用人单位应当在2009年1月1日前与你订立书面劳动合同.用人单位至今未与你订立书面劳动合同,根据法律规定,应当视为已订立无固定期限劳动合同.
和林格尔县18893593053： 我老公从04年被一家事业单位聘用,但八年一直没有签合同,也没交保险,现在单位提出要解聘,可是单位只... - ？
琦应福康： 第一 这个你有责任 明知没上保险 继续工作 且离职要求补交保险费的都是有欺诈的嫌疑 第二 单位如果补偿 就没必要在申诉了.第三 因为08年开始社会保险改革就深化了 第四 可以继续找工作
和林格尔县18893593053： 在事业单位工作八年没有签合同被辞退该怎么办 - ？
琦应福康： 如果你以后不与这家单位有接触了,按新的劳动法可以到劳动部门举报这家单位,因为公司劳动法有规定在工作3个月以上没有签订用工合同、缴纳养老金可以找劳动仲裁.
和林格尔县18893593053： 在事业单位工作八年,没有签任何合同,辞职后,是否会得到劳动赔偿 - ？
琦应福康： 如果是资方辞退你,才可要求赔偿.你主动辞职则没有赔偿.
和林格尔县18893593053： 事业单位八年未给签订劳动合同现在却要签订劳务派遣合同合法吗 - ？
琦应福康： 这是不合理的.没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带...
和林格尔县18893593053： 我在事业单位上班已有十八年了,但一直没有签定聘用劳动合同,请问我的权益是否受新劳动法的保护 - ？
琦应福康： 你如果是事业单位不在编人员,属于聘用制的,应该受到《劳动合同法》保护的,其中第二条 规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. ” 单位应该根据 第十四条规定 “劳动者在该用人单位连续工作满十年的;与职工订立无固定期限劳动合同.”
和林格尔县18893593053： 在事业单位工作5年以上单位未签定劳动合同法这是违反了劳动法还是劳动合同法?? - ？
琦应福康： 你好,你的问题回答如下:1、在单位上班5年,虽然没有签定劳动合同,但你们已经形成了事实劳动关系,享受劳动法的保护.2、至于是违反《劳动法》和《劳动合同法》,这是一个伪命题,因为《劳动合同法》颁布生效后,一切与新法冲突的劳动法法规,就自然失效了.3、所以是违反《劳动合同法》.
