我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该怎么办

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我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该怎么办

这种情况比较普遍，你可以问一问你熟悉的相同工种的人，如果人家都取得签定劳动合同了，你可以去劳动和社会保障部门咨询政策。

我在事业单位上班2012年9月到现在都没有签定劳动合同，现在被辞退该怎么算赔偿金。

超过一年没有签劳动合同按无固定期限计算，共工作2年零4个月，被辞退的话属经济赔偿，2年补两个月工资，4个月补半个月的工资，这种情况属于双倍赔偿，所以应赔偿五个月工资。

在事业单位工作八年没有签合同被辞退该怎么办

如果你以后不与这家单位有接触了，按新的劳动法可以到劳动部门举报这家单位，因为公司劳动法有规定在工作3个月以上没有签订用工合同、缴纳养老金可以找劳动仲裁。

在事业单位工作已二十六年应签定何种劳动合同？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在事业单位工作两个半月月了,没有签劳动合同,现在公司要求我辞职.我该怎么办?

如果你在事业单位上班，而且没有签合同情况下，公司无故解除劳动合同的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求单位取消决定，或者支付经济补偿。

我在事业单位上班，单位就是不给签劳动合同我该怎么办？

哎~这个社会，气人的事情蛮多的，工作中谁都会碰到不如意问题
你不要冲动，先做着，急了没用，稳着，具体怎么办，我也不清楚
我感觉有理，肯定会得到说法的

工作3年没有签劳动合同该怎么办？

没有签订劳动合同可以赔偿双倍工资。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我在该单位工作五年了.单位没有和我定劳动合同.现在要解聘我`我该怎么办?

1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

没有签定劳动合同,原单位不在用了,应该怎么办?

可以要求用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

事业单位工作十五年没签劳动合同怎么办

没有关系，依据法律规定，你们双方已经属于无固定期限合同关系，即常说的长期合同关系。

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前进区19724345563： 我在事业单位工作30余年了,没有签定劳动合同,我有权要求成为正式职工吗?有什么依据? - ？
邰官乙肝： 有权要求订立无固定期限劳动合同,所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是你所说的正式职工. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建...

前进区19724345563： 在事业单位工作了三十几年的临时工未签订劳动合同,如何办理社保 - ？
邰官乙肝： 要求单位签订劳动合同,办理补缴社保的手续. 单位拒绝,可以申请劳动仲裁,认定劳动关系,补缴社保,支付未签订劳动合同期间的双倍工资(最长不超过11个月); 认定劳动关系的证据:入职手续、工资凭证、考核凭证、工作证、工作服...

前进区19724345563： 工作30多年没有签订劳动合同应该怎么办求解 - ？
邰官乙肝： 你好,劳动合同法规定,满一年不签订合同的话,视为签订了无固定期限的劳动合同,现在单位辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,如果单位还存在其他违法的地方,可以一并主张.

前进区19724345563： 在事业单位工作30年的临时工(没有劳动合同、各种保险福利待遇)能要求补偿吗? - ？
邰官乙肝： 在事业单位工作30年的临时工(没有劳动合同、各种保险福利待遇),如果你是被事业单位辞退或者是被迫辞职的,是可以补偿的.一、你首先要与公司之间确认劳动关系,确认劳动关系的证据有:例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等.二、你可以要求公司为你补缴以前未缴纳的社保、要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付、可以要求公司支付你未休的年休假工资等.

前进区19724345563： 我在单位连续工作30年了,未签订劳动合同,也未缴养老保险,马上就要到退休年 - ？
邰官乙肝： 马上与企业协商,要求补缴在职期间的社保.如果协商不成,可以通过当地劳动部门申请仲裁介入解决.

前进区19724345563： 我在事业单位做临时工30年,没签劳动合同,到了退休年龄 单位给我办理了退职手续,为什补给我办理退休呢. - ？
邰官乙肝： 事业单位临时工只能办退职, 编制内的合同制工人才能办退休,不过你们单位已经很不错了, 大部分事业单位是给临时工补办社会基本保险以后推到社会上去的. 退职人员在每次事业单位退休人员涨工资的时候也都跟着涨, 标准略低一些而已.

前进区19724345563： 在机关单位上班没签订劳动合同被解雇怎么个赔偿法 - ？
邰官乙肝： 从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资 记得收集证据,如工资单,员工卡等

前进区19724345563： 我在单位工作三十年,没有任何合同凭证,如何算工龄,现在单位要求本人离职,如何 - ？
邰官乙肝： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

前进区19724345563： 一个工作30多年没有签订劳动合同怎样享用退休待遇 - ？
邰官乙肝： 那就按无固定期限的劳动合同同等看待.不清楚社保缴纳情况;可以收集存在30年事实劳动关系的各项证据 到当地劳动部门或工会寻求帮助.

前进区19724345563： 我在事业单位干了9年未签正式劳动合同,现在单位要一年一签怎没办 - ？
邰官乙肝： 1、你在事业单位干了9年未签正式劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间最长为11个月. 2、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等. 3、现在单位要一年一签合同,对你不会有实质性侵害.因为一年期限的劳动合同到期后,你已经在该单位工作了十年,符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件,续签时有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同.