事业单位合同工，上班期间上网被暗访人员抓到后被通报批评，现在单位领导叫我主动辞职（不然就会辞退）
你好
这个应该不是严重违反单位的规章制度，不能以此开除，如果多次这样是可以的。
如果这样开除，可请求单位支付二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资。
采纳回答，可追问。
如果单位公示过的劳动规章制度里的开除条款里有上班期间上淘宝网属于开除条件，单位可以开除不需支付经济补偿。反之则不能开除，可以处其他形式的处罚。
如果单位公示过的劳动规章制度里的开除条款里有上班期间上网属于开除条件，单位可以开除不需支付经济补偿。反之则不能开除，可以处其他形式的处罚。如果合同条款中没有此项，而且愿意继续干此工作，则可以不主动辞职。
如果单位要辞退，可以让单位提出解除合同，可以以对方非法解除为由主张双倍的经济补偿金。
肯定是让事业单位辞退你，单位辞退你是有补偿的，不能主动提出辞职这样肯定拿不到补偿了。如果你的合同是2年，单位辞退你就要给你3个月的工资补偿；如果合同是1年，就要给你2个月的工资补偿。反正辞退你对未来你找新工作也没有影响的。
我来回答
1，要看合同中是否有这么一条可以辞退你的内容
2，如果没有，你可以让单位解除你后，以对方非法解除为由主张双倍的经济补偿金。
希望可以帮到你
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这个跟你退休年限不等同的，这个是工龄，只要有缴费记录，算你的养老保险的缴费年限，跟你实际退休没什么关系的。你只要满足退休年龄就可以申请退休的。
请问 事业单位的用工性质为 合同制,(不是合同工),是什么意思?正式编制...
事业单位的用人机制都采取面向社会进行公开招聘，经过一定的录用程序进入后，还必须签订聘用合同，明确岗位和权利义务。而且事业单位都是按照聘用合同进行管理的。这就是所谓的合同制。正式编制需要人事编制委员会核定编制，那就是要通过专门考试，类似现在的公务员考试。
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攸爬依力： 第一,工资要支付;第二,单位的劳动纪律有书面的文件吗?是否告诉过你?如果告诉过,那就只有工资了,如果没有告诉过你的话,就不能开出,只能给你警告,第二次可能会开除.开除是没有补偿的.当然,如果聊天影响了单位的声誉,没有罚款就是走运的了.
富民县17865514730： 我是单位的临时工,月工资1400,因上班时上网被效能办查到,单位要扣我2000元,合理吗 - ？
攸爬依力： 如果你认为单位的规章制度不合理,侵犯了你的合法权益,你可以依法向劳动监察大队进行投诉),要求劳动监察大队依法处理.
富民县17865514730： 事业单位合同制和编制内的区别 - ？
攸爬依力： 事业单位合同制和编制内的区别:1,工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决.2,正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项.3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能.4,正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以.事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的职位,那是按照公务员的待遇.
富民县17865514730： 上班时间找工作看新闻算严重违纪吗? - ？
攸爬依力： 属于在工作时间做与本职工作无关的事情,是否属于严重违纪要看公司的规章制度规定.但是您在上班时间找工作,现单位会对你产生不良看法.企业老板之间经常有互动,也许您在现单位的工作表现会影响到您以后的工作.
富民县17865514730： 事业单位合同工有个人作风问题怎么处理 - ？
攸爬依力：那是个人问题.不犯法,不影响工作,不造成大的社会负面影响,不会有什么处理.事业单位合同工,还不够级别被组织处理.
富民县17865514730： 机关事业单位上班时间上网检讨报告 - ？
攸爬依力： 这种违反公司规章制度的行为,首先了除了表明诚恳以外,最最能够表达你有悔过之心的行为就是申请公司断了你的网络,具体报告这里就不说了.没有网络的时代如今对任何一个人也许都是残忍的,但为了过这一关,先忍着,等到过段时间再从长计议.
富民县17865514730： 事业单位的编外合同工是什么意思 - ？
攸爬依力： 事业单位的编外合同工是说不是事业单位的正式在编员工,在薪酬福利待遇上会有不少的差别.
富民县17865514730： 全额事业编合同制工人和全额事业单位工人编制有什么区别 - ？
攸爬依力： 全额事业编合同制工人是指单位性质是全额财政拨款单位,但个人并不占用单位事业编制,而是与单位签订劳动合同,双方为雇佣关系. 全额事业单位工人编制是指全额事业单位中具有工人身份,占用单工勤编制的工作人员,属于单位正式职工.
富民县17865514730： 事业单位合同工问题? - ？
攸爬依力： 目前事业单位的编制一般分3类.一类是正式事业编制,由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员.第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消.第三类就是合同编制,有本单位招聘的劳务人员.临时工是另外一回事.第一类本身就是正式人员,无需转正.原则上讲第二类是有机会转正的,不过很困难,名额极度有限,大部分是暗箱操作.第三类就没机会转正了
富民县17865514730： 事业单位合同工和正式工有什么区别? - ？
攸爬依力： 正式=A,合同=B1、编制,A有正式事业编制,铁饭碗,B没有编制,合同说解除就解除;2、待遇,A完全事业编制待遇,工资补贴补助福利将近一样不少,B都得按合同的来,工资肯定比A 少,而且福利补贴什么的看单位领导给不给.3、工作量,A可干可不干,最多干好自己分内的,B全得干,不仅领导吩咐的,A等正式工吩咐你的你也得干,工作不分分内分外,干好了是A的,干不好是自己的,领导根本不关心,你就是个干活的机器,说白了B就是A的福利.4、地位,这个更不用说了,讲究点的把你当人看,不讲究的把你当佣人看,二等就是二等.
