提出辞职后可以请假吗
劳动者辞职之后，是可以请假请到辞职的，但是一般如果劳动者是请病假的，用人单位是需要支付其工资的；如果劳动者是请事假的，用人单位是无需支付其工资的，并且一般事假是需要用人单位同意和批准的。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。
那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
国家现状是没没有这方面特殊的仔细规定。
但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前一天（上班最后一天），仍然必须执行公司的相关规章制度。
因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假；而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假要求。
所以，建议您在请假时一定要有合适正当的理由，确需请假时，也应该按公司的请假流程办理。这样企业是不会刻意否决您的请假申请的。
希望能帮到您。
劳动者在以书面形式提出辞职后，还是要的按照公司的相关规章制度来进行工作。但可以变通的方式来请假。
国家在劳动者提出辞职后没有相应的关于请假方面的规定。
建议：还是要好聚好散！
以上，仅供参考！
既然已经答应你一个月后辞职，你现在请假似乎说不过去。那老板留你一个月是考虑工作的延续，结果你还是没干什么而是请假，那老板还不如现在就答应你辞职了。如果你以前有休假未使用可以结转为工资等报酬的形式和单位算清。
提辞职后可以请假半个月吗
法律分析：提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
提出辞职后可以请假吗?
是可以的 因为每个人在上班过程中，都会有自己待处理的事情 如果确实要请假处理 是可以提出申请的 领导也会批复的
辞职一个月内可以请假吗
法律分析：辞职一个月内可以请假。但是请假的时间应该不能太长，一天，二天可以理解，如果时间长了公司是不可能接受的，不能因为要辞职了，请长假而影响公司的正常运行和秩序，所以在公司理解的同时，也要理解公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
您好辞职期间可以请假吗如何规定劳动法
辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假，但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法，可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动...
申请辞职后可以请假吗?
可以，在你工作单位还没有同意你辞职前，你如果不去上班必须请假，并要在单位同意你请假后你才可以不去上班，如果请假没有批准，你不去上班就是旷工。
申请辞职后请假不上可以吗
一、在这一个月的时间里面同样可以请假大家应该都知道他知不知道之前一个月开始声音小，但是后面还需要安排人来接替咱们接下来的工作，如果说突然辞职突然离开也会给公司造成一笔不小的损失。已经提前一个月申请辞职了，在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除，你们之间...
辞职以后直接请假30天
法律分析：劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，...
提交辞职报告后可以请假吗?单位如果同意是不是直接就能不去上班了阿...
在办理手续期间可以请假。辞职报告根据工作性质不同，需要一定的提前期，有半月，一个月，两个月都有，一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始，还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，解除劳动合同的程序就是符合《...
提出辞职后可以请假吗?
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。补充：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...
提交辞职报告后,我可以一直请假吗?
可以请假的,嘻嘻,最多请假几天的钱没了,不过,也没几个钱~
祝田肺宝： 当然可以的,只要在没有办理完离职手续前都是可以按照公司的要求请假的,记得一定要办理请假手续,不然公司可能会说你旷工呢.
澄海区15155373862： 提出辞职后就不可以请假吗?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗 - ？
祝田肺宝： 这是不合法的,一般提出辞职后请假两三天是可以的,如果请假的时间太长,有些用人单位就会推延你的辞职时间.但是辞职是辞职,请假是请假.比如我辞职,你批准了,那么我的辞职时间是定下来了,在法律上是有依据的,因此不会因为其它原因而改变(除非中途双方协商同意将辞职信作废).而请假是必须经过上级同意的{不请假算旷工,旷工一天扣三天工资,旷工三天算自离,不发任何工资}.每个厂都有这样的规定.所以无论请假多久,都不能影响辞职时间.因为我们请假是经过上级同意的的,一旦旷工,我们也要付出代价的,所以这样不合法.
澄海区15155373862： 本人在23号写辞职,老板说15日内批.我在这15日内可以请假吗? - ？
祝田肺宝： 您好!可以的.员工提出辞职后30天内,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当保障员工正当的休假权.过多的请假给人印象不太好.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
澄海区15155373862： 提前提出辞职的3天内可以请假吗? - ？
祝田肺宝： 不可以请假吧,一般都不可以
澄海区15155373862： 辞职期间能请假么??？
祝田肺宝： 辞职必须提前30天向公司提出申请,到你辞职走人的那一天起,法律上这段时间都认为你正常工作,那正常的福利和假期你都是可以享受的.
澄海区15155373862： 在你提前提出辞职的那一个月里,可否提出请假? - ？
祝田肺宝： 即将离职的30天内,可以请假,但需按照用人单位的请假审批制度,避免旷工的发生.请年休假的,照常计算薪资,请其他假期的,按照劳动合同和法律规定核发薪资.上海嘉之会律师事务所
澄海区15155373862： 辞职其间能请假吗 - ？
祝田肺宝： 1、可以请假; 2、必须按人事流程办理,逐级审批; 3、若是辞职期间请假获批准的假条个人可以拍个照片以备不时之需; 4、也可以查一下自己是否还存有年休假,可以考虑调休.
澄海区15155373862： 提出离职申请两周了,可以请假吗直到一个月时间到为止 - ？
祝田肺宝： 可以,离职前仍可按照公司出勤和请假制度请假,这种情况离职时会按照实际出勤天数和日平均工资来进行工资的结算.
澄海区15155373862： 辞职了,不可以请假一个月吗 - ？
祝田肺宝： 一般公司在写了辞职单后不会给请假的,尤其是事假.而且一般公司事假也不可能会给一个月
澄海区15155373862： 递交辞职信后的这一月,我是否能请事假?公司有权拒绝吗? - ？
祝田肺宝： 原则上说不能,因为你虽然递交了辞职信,但是还没有生效,所以你还是属于公司职员,和以前是一样的.
