病假期间员工是否可以住员工宿舍?
网友对本律师提问：
我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。
上海李军律师对该问题的回答：
这种行为当然不允许。法律依据：劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“
伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
”因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。
上海李军律师点评：
员工的带薪病假假期是法律赋予员工的一重特殊权利，是公司给予员工的福利，但是对于该种权利及福利的享有也是有明确的规定的。
我国为了保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他有收益的工作，那么应当视为其滥用福利的行为。
根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，该有收入的活动应当包括了兼职。
但对于单位来说，处理员工该种行为，在实践操作中也是存在两个难点的：
一、举证难：
很难证明员工在外从事有收入的活动。
上海李军律师对公司处理该类事宜的相关建议：
虽然根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条，如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一负责，停止疾病保险待遇恐怕难以实现。
所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。
由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，
公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。
另外
，《劳动合同法》第三十九条
也提供了一条解除劳动合同的方案
：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。
因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。
一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案，随后方可发放给病人。根据病情的不同，对医师开病假的天数上限有一定限制，这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。
如果公司对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医生了解具体病情。综上所述，
对于公司而言，无论在处理该类纠纷的事宜上，还是在处理公司其他事务中，都必须要严格按照法律、规章制度及公司流程的规定办理，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好公司的合法权益。
若没有完善的制度和流程，在处理任何公司事务中，均会存在一定潜在风险。
原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
为什么不能住宿舍呢，可以的啊
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炎陵县15553145407： 劳动法有企业职工因病内养规定吗 - ？
闾秦七味： 劳动法没有因病内养的规定. 只有员工因病请病假享受医疗期待遇的简单描述. 医疗期待遇你可以直接百度一下就知道了.与你想要的差距巨大.
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炎陵县15553145407： 病假人员路费及住宿可以放差旅吗? - ？
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炎陵县15553145407： 职工病假期间应享受那些待遇? - ？
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炎陵县15553145407： 机关事业单位工作人员病假期间生活待遇有什么具体规定 - ？
闾秦七味： 《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》(国发[1981]52号)文件规定:(一)工作人员病假在两个月内的,发给原工资;(二)病假超过两个月的,从第三个月起:工作年限不满十年的,发给本人90%工资;工作年限满十年的工资照发;(三)病假超过六个月的,从第七个月起:工作年限不满十年的,发给本人工资的70% ;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%.另,根据鲁政发[81]59号文件规定:获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄,仍然保持荣誉的工作人员,其病假超过六个月的,病假工资可在规定的标准基础上提高5% 至15%.提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资.
炎陵县15553145407： 职工宿舍管理制度如何制定? - ？
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炎陵县15553145407： 公司安排有传染病的员工住集体宿是否违法? - ？
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炎陵县15553145407： 劳动法有没有规定,职工在职期间因病住院,是什么待遇 - ？
闾秦七味： 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
炎陵县15553145407： 员工坐车摔伤可否享受带薪病假 - ？
闾秦七味： 1、是可以享受一定期限的带薪病假的.2、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.
