员工在请假期间发生意外事故，其所在公司是否应该承担责任？

员工因私请假期间发生意外，公司应当承担什么责任的法律或规定条款，有什么根据吗？~

员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。

2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，我个人认为也属下班途中，可参考下面的第3点处理。

3、国家修改后的《工伤保险法》规定，如果是上班或下班时候在途中【发生交通事故伤害】的，只要是“本人在该交通事故的发生不需要承担大部分过错责任”的，就应认定属于工伤范畴，可以按工伤保险理赔，【理赔后仍有不足的损失部分，单位承担补充赔偿责任】。

如果单位没有给该劳动者缴纳社会保险费的，造成不能享受工伤保险理赔待遇的，则单位全部负责所有费用的赔偿责任。

如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。但如果受伤后需要【住院治疗】的，全部“社会保险”中所包含的【医疗保险】会承担相应的住院报销理赔费用，单位不需承担责任。

如果单位连社保也没购买，那么，该次住院中本该由【医疗保险】支付的部分，不能享受的这个保险待遇的损失部分，需由单位承担赔偿。

--------相关法规--------------

《工伤保险法》（2011年修改）

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
法律分析
工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤，员工请假期间不属于工作时间，也不在工作场所，更不是因工受伤，所以不属于工伤，用人单位也就不需要负任何责任。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动法有一条明确指出：员工在上下班正常返还的途中如有出现安全事故，公司应负其责！如在外旅游或做其他事件中发现事故公司则不负其责，如有购买保险则由保险公司负责！详情请参《2010年劳动法条例》

---

普陀区19579334946： 员工在请假期间发生意外事故,其所在公司是否应该承担责任? - ？
宣滕爱咪： 劳动法有一条明确指出:员工在上下班正常返还的途中如有出现安全事故,公司应负其责!如在外旅游或做其他事件中发现事故公司则不负其责,如有购买保险则由保险公司负责!详情请参《2010年劳动法条例》

普陀区19579334946： 员工因私请假期间发生意外,公司应当承担什么责任的法律或规定条款.根据是什么? - ？
宣滕爱咪： 员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇,符合工伤认定条件的,用人单位要承担工伤责任的,法律依据如下: 《...

普陀区19579334946： 我想问:员工在请假期间在外地意外受伤了,医疗费用高达十几万,那员工所在的公司有没有赔偿责任? - ？
宣滕爱咪： 我想问:员工在请假期间在外地意外受伤了,医疗费用高达十几万,那员工所在的公司有没有赔偿责任?答:如果是请假在外而发生了与公司完全无关的事项以外,公司可以适当给予补助,不是赔偿责任.而在工伤意外保险中也有相应的条款,在工作之外的人身意外伤害是不给予赔偿范围的.(如果公司适当地帮助一下,比如可以说是外出办理业务的性质可以获得一定的保险补偿)

普陀区19579334946： 员工在请假期间发生事故算工伤吗 - ？
宣滕爱咪： 如果说员工在请假后回家的路上发生事故导致的意外伤害的,可以认定为工伤;在请假的其他时间,不属于工伤,

普陀区19579334946： 员工在请假期间发生意外交通事故中丧生工厂有赔偿义务吗? - ？
宣滕爱咪： 员工有正事的文字上的请假条,公司领导签批.则不属于工伤范围.工伤指员工在履行职务行为,或履行职务行为路途中发生的意外伤害(上下班).假期内不是在履行职务行为,所以不属于工伤范畴.该案件属于道路交通事故,由肇事方承担民事赔偿责任及刑事责任.

普陀区19579334946： 员工请假期间在外发生意外或有违法犯罪行为,企业是否需要承担责任? - ？
宣滕爱咪： 这个说明无法律效应...主要看离开厂区是办理什么事情..如果是病假就需要,如果是私事就不需要

普陀区19579334946： 请假期间出车祸,公司有没有哪些责任和义务? - ？
宣滕爱咪： 首先确定是不是因为公事而请的假,工伤认定,应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》第14条至第16条的规定进行.工伤、视同工伤者,构成工伤事故责任的基础事实;不得认定为工伤的,不属于工伤事故. 按照《条例》第14条规定,职...

普陀区19579334946： 员工在请假期间,意外死亡,公司需要赔偿吗 - ？
宣滕爱咪： 非因工死亡的,可以要求部分抚恤金.

普陀区19579334946： 员工请假外出出现事故,是否与厂方有关?？
宣滕爱咪： 不具备赔偿责任,员工的受伤是否可以申请工伤是具有条件的,必须是工作时间,或者上下班的途中;或者因为工作导致的,如果是外出请假了就不属于工作时间,所以单位不具备法律责任,可以在人道主义的基础上进行小部分补偿一下,或者不做任何补偿.我就是负责单位员工人事的.

普陀区19579334946： 与公司有关吗?职工请假期间发生意外?职工请假期间发生意外,与公司 ？
宣滕爱咪： 发生意外,是造成了伤害呢还是死亡,针对你的问题,一般情况下是与公司无关的.你只能向保险公司索赔了.当然死亡的话,企业要支付丧葬费的.