员工病假期间公司可否强制要求上班？
1、公司制度是否经过法定程序制定（职代会、工会等），明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且你是经过培训学习了解这些制度的；
2、你的请假程序是否符合公司制度，请病假需要的住院证、医嘱等是否提交。
如果上述两项都不存在问题，那强制你病假期间上班，特别是你的身体状况根本无法负荷工作的时候，公司的行为就是违法的行为。
企业应当遵守员工病假规定吗?
一、企业应当遵守员工病假规定吗?企业是应当遵守员工病假规定的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，...
员工病假期间公司可否强制要求上班?
这个需要看以下几个情况：1、公司制度是否经过法定程序制定（职代会、工会等），明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且你是经过培训学习了解这些制度的；2、你的请假程序是否符合公司制度，请病假需要的住院证、医嘱等是否提交。如果上述两项都不存在问题，那强制你病假期间...
病假者公司予以支付工资的
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。计算病假工资时要注意什么?第一、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月...
病假工资怎么扣
劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者患病期间，公司可以根据...
病假公司解除劳动合同如何赔偿?
员工在病假期间，用人单位与其解除劳动合同，要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算与员工在单位的工作时间、员工的月工资有关，员工在单位工作一年，要支付一个月的工资。 一、病假公司解除劳动合同如何赔偿?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得违法解除劳动合同，...
员工请病假公司还要求去上班合理吗?
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者患病的话，用人单位是需要给予一定的休息...
请病假公司需要支付工资吗
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。请病假公司怎么计算工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假...
病假最长多久?公司有权解除合同吗?解除的话可以要求补偿吗?
第五条、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至...
员工请病假,连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?还是需要...
“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，...
工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理?已有工伤认定。如公...
1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息...
有莫两通： 你这个应该属于工伤,建议做十级伤残鉴定,可以有工伤的保险赔款. 你可以先提供医院的病假证明请假,等工伤认定确认,工伤期间公司是要支付全额工资的. 但如果伤的不是很严重,公司的要求就不过分了. 你要调整好自己的心态,如果你想在公司有长足的发展,还是要以工作为重,不要最后鸡飞蛋打. 有时候员工也要为公司换位思考一下. 希望能帮到你.
陵县14768199837： 普通员工病假期间领导可否有权利要求员工回去上班? - ？
有莫两通： 病假期间啊,那你就没权要求员工回去上班,不分领导级别哈,劳动法规定的.
陵县14768199837： 在上班时受的工伤,而且有医院的病假单.但是单位要求员工上班,算不算违反劳动法? - ？
有莫两通： 这个事情大致是这样的 无论是不是工伤,有医院的病假单单位就不可以强迫劳动者上班 当然了如果不上班,单位是否有权利减少劳动报酬就是另外的事情了
陵县14768199837： 员工请病假公司还要求去上班 触犯法律了么 - ？
有莫两通： 公司不让请病假,就是违反劳动法.
陵县14768199837： 请病假公司不批强制上班 - ？
有莫两通： 如果你确实生病 ,且有正规院相关证明,你是有权利请病假的,若工厂因此对你进行处罚,你可以通过当地劳动服务站或是劳动局进行投诉.
陵县14768199837： 手指断了,病假三个月,但公司提前要求我上班对吗 - ？
有莫两通： 不可以的: 职工可以依法休病假的,病假用人单位应支付工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
陵县14768199837： 休病假期间公司威胁上班出了事公司应该赔偿嘛? - ？
有莫两通： 首先,员工享有患病休假的权利.病假的期限,按照总体工作年限以及在本单位工作的年限确定.工作时间在10年以下,在本单位工作时间5年以下的,享有3个月的病假期,工作时间在五年以上的,则享有6个月的病假期.其次,在工作期间因为工作原因造成的伤害属于工伤,用人单位应当承担赔偿责任.
陵县14768199837： 雇主这样做有否刑事犯罪? - ？
有莫两通： 根据劳工法例,雇主不能要求员工于病假期间继续工作.该原因并非构成刑事之因素,但已触犯法律,请尽快寻求劳工署.
陵县14768199837： 我病休十年单位强廹上班,我要求按劳动法赔偿行吗 - ？
有莫两通： 1、劳动者患病或非因工受伤的,用人单位应当给予医疗期;在医疗期内,应当支付病假工资. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
陵县14768199837： 职工病假没康复通知上班合法吗 - ？
有莫两通： 职工病假没康复通知上班不合法的,职工病休期间,用人单位应支付病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
