员工在休产假期间，端午节，中秋的过节费可否
过节费属于福利费性质，国家并没有强制规定员工在产假期间必须享受该福利待遇。但是在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，辞退女职工。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国妇女权益保障法
孕妇在休产假期间，对于日常的工作是很难完成的，这对于单位的其他同事对增加一些的压力，但由于女性朋友的特殊的身体状况，很大单位会给以了解的，而且法律也保护了女性的利益，那么 休产假有过节费吗 ？
休产假有过节费吗 休产假是否有过节费，各地的情况有所不同。
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
休产假的享受人群 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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过节费属于福利费性质，国家并没有强制规定员工在产假期间必须享受该福利待遇。但是在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，辞退女职工。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国妇女权益保障法
休产假期间的工资是由社保局支付,还是公司支付
休产假期间的工资是由社保局的生育保险进行支付的。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工...
休产假三个月,单位没开工资,但是有生育险,生育险给了,单位可以不给是吗...
按照国家关于生育保险的有关规定，职工在休产假期间，如果支付了生育保险，用人单位是可以不支付工资的，因为休产假期间，职工没有参加单位的劳动。生育保险，是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二...
休产假期间如果工作被调动,该怎么办?
你们公司有给你交了社保吗？如果在你怀孕前交了社保，在你生了孩子90天内要求公司帮你办理报销手续，报销这一费用中就已经有你休产假期间的工资，是按你们公司为你缴纳社保的基数算的，产假三个月，晚育加15天、难产加15天。如果能领到这批钱，你就不用管它是多少钱了。如果没有报销，你可以找老板...
职工休产假期间,单位既发了工资又发了生育津贴,有错吗?
当然没有错啦，证明单位效益好啊！职工福利好啊！一般情况产假期间公司是不发工资的，可以带交社保，社保个人部分等产假休完上班发工资后一次性补扣，生育津贴通常是有社保中心补发的！既然有发了工资有发了生育津贴为何又这般疑问错和对啊！
2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算
根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
休产假期间可以享受公司的旅游福利吗
休产假期间可以享受公司的旅游福利吗 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇.公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇.依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,...
今年在休产假期间公司没发工资,后公司答复说没有产假。如果申请劳动仲裁...
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的...
如果在休产假期间被强行叫去单位路上出现意外怎么办
第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，...
休产假期间,被领导要求提前上班,合法吗?
不合理属于违纪行为。职场女性在休产假期内，用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业让员工休产假期内提早来工作，不科学，属于用人单位违背《劳动合同法》，员工可以回绝，若用人单位强制性或是解除劳动关系，属于用人单位非法解除劳动关系，必须付款赔偿费（每工作一年付款2个月...
产假期间单位发了工资还有生育津贴吗
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育...
边炎甲磺： 产假期间享受的是生育补贴,由社保部门支付企业代开,但产假人员属于合同期内企业员工,除薪酬外享受同等待遇.
谢通门县18047527709： 女员工产假期间可以享受过节费吗 - ？
边炎甲磺： 产假期间待遇照发,可以享受过节费
谢通门县18047527709： 休产假就发基本工资,那过节费和一些福利还应该发么? - ？
边炎甲磺： 产假是国家规定的带薪假期,视同正常上班,其他员工有的福利休产假的也一定会有.等休产假回公司报到时一同结算!
谢通门县18047527709： 产假期间可以视为在岗吗? ？
边炎甲磺： 一、产假期间是否视为在岗?产假都是休假,是不在岗, 产假应当享受产假工资.女职工产假期间,是劳动关系存续期间,是在职员工,但不是在岗员工.参加了生育保险...
谢通门县18047527709： 女职工产假期间享受哪些福利待遇 - ？
边炎甲磺： 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单...
谢通门县18047527709： 女职工在产假期间是否享受公司内一切待遇? - ？
边炎甲磺： 一般只有基本工资,其他特殊津贴,不能同时享受.
谢通门县18047527709： 关于节假日福利说法正确的是() - 上学吧继续教育考试？
边炎甲磺： 算的.没有另外的几日假期给你的!
谢通门县18047527709： 企业职工产假天数是如何规定的 - ？
边炎甲磺： 一般合同上都会写明的 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工 资.第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了...
谢通门县18047527709： 在休产假期间年假过期了怎么办?能延期休或者按工资补偿吗? - ？
边炎甲磺： 职工产假不影响年假,产假之后单位应当安排休假,当年不能安排的可以经职工同意在下年度安排,不能安排的支付工资报酬.但职工年假是指带薪年休假,并不是春假期间放假.女职工产假是按天计算,不是工作日,天是指自然日历数.因...
