不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准？
首先确定该企业实行的不定时工作制是否经过当地有管辖权的劳动行政部门批准，如果批准的，应该有批复文件及审核附件，批复文件及附件中应载明实行不定时工作制的岗位名称及人员数量。
但是，不定时工作制并不代表员工可以任意选择上下班时间，具体工作时间的安排依然由单位负责。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知（劳部发［1995］187号），标准工时工作制规定的是：每周工作时间不超过40小时（不包含工作期间的休息时间，如：用餐、午休等），每周保证至少有一天的休息时间（休息的这一天没有明确必须是周六或周日），如果超时，应计发加班工资或加点工资。
是，对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时。企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的，单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。法律分析对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应明确其工种（岗位）和人员，不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，工作时间是可以超出8小时，但是因为无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资。不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
不定时工作制是应该按每天工作八小时为标准。
《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
扩展资料：
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
参考资料来源：百度百科-不定时工作制
我大概的跟你说一下不定时工作制度，所谓的不定时工作制度是只一天24小时任何时间工作都可以，而且可以不用在单位工作。不如说我要做个文档，如果是8小时工作制，这个文档就要在工作时间的8小时内完成，超过了这个时间在单位做文档，就是加班。如果是不定时制度，我可以在家晚上12点来做这个文档，没有时间限制只要把文档做完即可，只等白天上班交付工作。
所以，综上所述，不定时工作制度是一种时间上很自由，工作地点很自由，以工作量为目标的一种高效率工作制度。所以这个制度不涉及加班费问题。这个制度适用于业务员和长期出差办事的人。
看你上面的情况好像是被单位欺诈了。如果工作地点固定，工作时间固定，这个不是不定时工作制度。虽然公司有向劳动部门申请，但你亲戚的工作时间明显是固定的。也就是说，你亲戚的单位用了不定时工作制度给你亲戚安排了固定工作时间，这样的话，你的亲戚可以去要加班费，或者休假。如果公司不给，可以去地方劳动仲裁机构申请仲裁。不过国企的话就不好说了，因为官官相护的现象也会有。不过至少可以去理论一下，不要让他们看你好欺负。
应该支付加班费或安排调休。
三项工作时间都超标了，可收集相关证据证明哈。
如果是警察职业，不属于该项主张范围内，注意！
【综合工时】劳动部《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作特殊，需要连续作业的职工；地质、石油资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
定时工作制,可以拿加班费吗?
定时工作制是指改变法律，让加班，没有加班费。因为对工作的报酬是钟点工制度。这样企业说话很合理，工作要求是时间限制的工作制度。现在社会等工作现象遍地开花。这就是现实生活中的工作制度。不规则工作制是灵活劳动制的表现。通常合同总是不能明确承诺或做出模糊的表示.因此，工人应慎重应对类似合同.避免...
上班准点下班有错么?
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
现在工作时间上24小时休48小时合理吗?
（三）不定时工作制。这种工时制没有固定的工作时间，而且主要适用于高级管理人员，销售人员、出租车司机等，这种工作制除法定节假日外，一般没有额外加班费。综上所述，我们可以看出，题主所言的“上24小时，休48小时”，并不适用于当前的三种工时制。并且，它的工作时间，已远超劳动法规定的工作时间...
公司自定综合计算工时,工作制是否合理?
本市企业实行不定时工作，制和综合计算工时工作制的审批办地条规定：“企业实行非正规工作制和综合计算工作制，应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时，必须向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合...
劳动合同中规定执行不定时工时制合法吗
【法律分析】是可以约定不定时工时制的，1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 2、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行...
通勤车是什么意思?
工厂、机关等为方便职工上下班而安排的有固定线路并定时行驶的车辆。 这个词语的来源是 《人民日报》1960.7.3:“及时解决了实行新作业制所带来的职工吃饭、住宿、坐通勤车等问题。” 王毅 《不该将兄吊起来》:“这天早晨, 马先生 一登上通勤车,先博了个满车的彩声。”亦省称“ 通勤 ”。《人民日报》1981.7...
新劳动法对工作时间的规定??
根据法律规定：每月工作时间应当时20.83天，每天8小时。如果实行不定时工作制，每月工作时间应当是166.64小时。超出时间应当属于加班，每月加班时间不应超过36小时。也就是说，每月就算上加班时长工作时间也不能超过202.64小时。那么你朋友公诉规定的工作时间肯定违法。你可以向当地劳动部门监察大队举报。此...
不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准?
不定时工作制是应该按每天工作八小时为标准。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时...
根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...
中国劳动法规定的工时制度有三种
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任舍跳骨： 不定时工作制是应该按每天工作八小时为标准. 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作...
云县18424352137： 不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少? - ？
任舍跳骨： 首先:不定时工作制需要到劳动部门审批申请备案,其次,即使是不定时工作制,全年上班时间也不能超过国家规定的最长上班时间,超出部分应该支付加班费,属于国家法定节假日的应该支付三倍工资.
云县18424352137： 不定时工作制 - ？
任舍跳骨： 1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),第67条规定,“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位...
云县18424352137： 是不定时工作制就应该每天在公司十几个小时吗? - ？
任舍跳骨： 我们也是不定时工作制,签订劳动合同时就明确标出了.既然是不定时工作制,除了国家法定的节假日外,其余一般就不给算加班了. 司机一般都是不定时工作制的,工作性质决定了很难按照正常上下班的时间工作的.
云县18424352137： 不计时合同工每天上多少个小时有没有规定 - ？
任舍跳骨： 正常工作八小时,每周工作五天,请和老板协议工资和工作时间、五险一金的交纳等问题,并在合同明确.
云县18424352137： 上班每天不要超过八小时,是不是对每一职位 - ？
任舍跳骨： 1、公司所在行业不同,公司内各岗位工作性质不同,上班时间并不都是一样的.2、按照国家规定,企业可实行:标准工时制度和特殊工时制度.3、标准工时制度是:一周上五天,每天八小时;周六、日休息.4、特殊工时制度分两种:综合计...
云县18424352137： 不定时工作制每天最多工作小时是多少？
任舍跳骨： 原则上每天工作8小时,每周至少休息一天.
云县18424352137： 不定时工作制每天超8小时要不要给加班费 - ？
任舍跳骨： 如果你能证明,不定时工作制期间,每天都超过了八小时的话,可以要求用人单位支付加班费的.
云县18424352137： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
任舍跳骨： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
云县18424352137： 干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间 - ？
任舍跳骨： 劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法规之时规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位,经劳动部门批准可以实行以综合工时制,以周、月、季、年等...
