不定时工时制如何考勤
考勤工时怎么做?
全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位...
劳动法考勤制度管理规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况...
考勤及休假管理制度?
第九条实行不定时工时制人员考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登记,平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间,但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间,以完成工作任务为先。二、如有公司通知必须按时出勤的情况,如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时,必须按公司要求按时出勤,不得迟到、...
如何计算考勤工时,怎样计算?
1.先打开Excel软件，找到考勤记录表格。2.接着选择一个单元格，输入“=”符号，点击这个单元格。3.在“=”符号的后面，输入“TEXT”，然后点击一下符号，这样就会进入函数参数的编辑状态。4.在函数参数中，我们选择“C2”，也就是我们要计算工时的单元格，然后再选择“D2”，这个单元格存放的是我们...
餐饮店员工较多,你们一般怎么做好考勤的呀?
结合记录实际每小时交易数据来制定排班计划，尤其是可变工时排班，且需要周期性调整计划，比如连锁餐饮企业建议各门店PTC会达到5.5~6.5时，每个月调整一次。很多餐饮门店过分依赖店长的能力后，一是，一旦店长安排出现偏差，就可能会出现排班不合理、甚至是员工流失的情况。二是，让连锁餐饮企业的劳动力管理...
excel算考勤工时的问题?
下班时间：将打卡时间转换为24小时制，然后减去1.5小时(因为午休时间是1.5小时),再加上30分钟(因为加班是以30分钟为间隔)。具体步骤如下：将打卡时间转换为24小时制。例如，如果打卡时间为早上8点47分，则转换为24小时制为08:47。减去8小时。例如，如果打卡时间为早上8点47分，则减去8小时后为00:...
如何做好员工考勤?
一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点...
考勤工时和考勤规定的区别
2、工作日不同：标准工时制每周都有固定的休息日；综合计算工时制无休息日规定， 每天都可以是工作日（法定节假日除外）。3、加班计算方法不同：标准工时制每个工作日超过8小时以外的时间计为延长工作时间加班，休息日、节假日工作分别计为休息日加班和节假日加班；综合计算工时制不区分休息日和工作日，...
两种情况考勤如何计算?
具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多...
人事考勤该如何做?
具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多...
贡觉县依托回答： 不定时工作制往往都是由于工种具有本身的特殊性,难以规定比较死的工作时间,但是不表明就不计考勤,关于加班费的话,往往在雇主和受雇人之间可以事先达成一定的协议,所以说也是存在加班费的,但是就没有具体的规定了.
法娥17832576537问： 请教:实行不定时工作制又不备案该如何操作?(急!!) - ？
贡觉县依托回答： 必须要备案的,否则按标准工时制算了,那加班费可多了去了.只能和劳动者协商,算足加班费,然后法律事实这里做的好点.呵呵~~~~《劳杰士劳动合同书》让HR安度各类用工险境和困境.laodong315.com 查看原帖>>
法娥17832576537问： 工人考勤怎么做比较合理? - ？
贡觉县依托回答： 工人的薪酬可以采用计件或计时管理,不管哪种管理工人的考勤都需要上下班打卡,在工厂安装打卡设备或根据工人类别安装人脸识别或无障碍通道自动采集员工刷卡如果是计件计薪,考勤员记录工人出勤,休假,迟到,早退,旷工,只是为了了解员工工作效率如果是计时计薪那就需要考勤管理和精细化统计员工工时.属于复杂考勤管理或工时统计分析考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管
法娥17832576537问： 不定时制合同,每天和定时制一样上班 - ？
贡觉县依托回答： 这种做法不妥,因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的,将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间,不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了;公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做是否出勤方面的考勤,不应进行迟到、早退一类的考勤,同时应合理安排其应享受的年休假等.否则,是违反有关不定时工作制规定的.
法娥17832576537问： 不定时工作制可以规定上下班时间吗 - ？
贡觉县依托回答： 不定时工时原则上就是由于无法按照正常的上下班考勤打卡进行管理,但实务操作种,公司可以指定相应的规定,要求不定时员工上班或者下班打卡,即只管理上班或下班时间.需要公司有相应的制度做支撑,并且制度要合法有效. 望采纳.
法娥17832576537问： 实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合相关规定么? - ？
贡觉县依托回答： 这个是不符合劳动法的规定,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工...
法娥17832576537问： 什么是不定时工作制,企业如何申请不定时工作制度 - ？
贡觉县依托回答： 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现...
法娥17832576537问： 小公司的考勤制度该怎么实行 - ？
贡觉县依托回答： 既然你们定位到了的是小公司的管理制度,那么就不需要专门的部门及购买专门的网站来实施这项工作,考勤制度的实施一般都是由人力资源部来实施的,你们如果没有人力资源部的话可以单独从现有的工作人员中抽一个德高望重的人担当这个工作的考勤员!!!
法娥17832576537问： 不定时工作制 - ？
贡觉县依托回答： 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.
