劳动合同中规定执行不定时工时制合法吗
是可以约定不定时工时制的，1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 2、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施； 3、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
【法律依据】
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、《劳动合同法》第四...
入职时签合同,那么劳动合同和劳务合同有什么区别?
但是劳务合同本身主体之间并不存在所谓从属关系，双方始终都是相互独立的平等主体都是以自己的名义分别履行合同中规定的执行者。由此可见，由于两份合同分别属于不同法律性质，两者之间主体也是不一样。3、要求 劳务合同和劳动合同的内容不一样，要求也是不一样。劳动合同的一方当事人是用人单位要为劳动者...
机动车辆保险合同中对于第三者责任险的条款这样规定合法吗?
您好,绝对免赔是指,保险公司规定一个额度.如果发生保险事故,造成的费用.保险公司只报销实际费用减去规定的额度,剩下的那部分费用.跟现行法律不违背.
买卖不破租赁适用于强制执行吗
一、买卖不破租赁适用于强制执行吗买卖不破租赁适用于强制执行，对于不履行房屋租赁合同的，可以申请由法院强制执行，而该原则主要也适用于土地和房屋等不动产的租赁。1、动产租赁的限制适用从买卖不破租赁原则产生的历史条件及各国立法规定来看，该原则应当不适用于动产租赁。2、在不动产抵押权之上设定的...
公司演出活动合同
2、如乙方乐手不能按时到场延误了演出视为违约,乙方退回演出定金。 十、争议解决: 1、这一切由执行合同引起或者与合同有关的争议,均应该友好协商解决。 2、本合同未涉及的部分,均按《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的有关规定执行。 十一、合同的生效、终止及其他 1、本合同由双方代表签字、盖章之...
什么是合同?合同包括哪些主要条款
⑤价款或者报酬。是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。价款一般指对提供财产的当事人支付的货币。如果有政府定价和政府指导价的，要按照规定执行。如果总价款不是一个固定的数值，则应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。在合同中，还要说明付款方式，即是分期付款还是一次性...
国际贸易合同中规定货物数量机动幅度的方法有哪几种
在这种情况下，买方交货的数量原则上应与合同规定的数量完全一致。但在采用信用证支付方式下，根据《跟单信用证统一惯例》第30条b款的规定，在信用证未以包装单位件或货物自身件数的方式规定货物数量时，货物数量允许有5%的增减幅度，只要总支取金额不超过信用证金额。据此，以信用证支付方式进行散装货物的...
租房合同中提前退租如何约定
合同中明确规定：“在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200％支付违约金，甲方还应还相应的租金。”则按合同中有规定执行；2、如果合同中没有规定的，可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。经双方达成一致，则按约定的执行；3、如果房东不执意不...
劳动合同中的工资怎么填
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。一、劳动合同中的工资怎么填劳动合同...
我能不能根据合同中规定的社会保养按国家的有关标准执行为由向企业要求...
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不...
哀向感冒： 不定时工作制累计时间也是不能超过8小时/天,可实行不定时工作制的工种,必需在劳动法规定的范围内,需得到同工种员工的签名认可,经劳动部门审批后方可实行.如未经员工认可及批准,可到当地劳动部门投诉解决.
陇南市18780396897： 劳动合同上面有没有不定时用工制 - ？
哀向感冒： 问:什么是不定时工作制?答:不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度.按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定,必须经劳动保障行政部门审查批准并办理...
陇南市18780396897： 办公室人员实行不定时工时制合法吗 - ？
哀向感冒： 主要看是否违反你签订的劳动合同.还有劳动法规定的一些工时制度,如果在劳动法和所签订合同的范围内,就不违法.反之,则是不正当的行为.
陇南市18780396897： 不定时工作制 - ？
哀向感冒： 1. 不定时工作制不违法劳动法,但是,单位必须有申请并且获得批准,按照不定时工作制,劳动单位不支付加班费;2. 首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没有明确讲到不定时工作制,如果没有,那么你就是属于劳动合同法调整的定时...
陇南市18780396897： 与公司签订劳动合同一条款,工作时间是不定时制与责任制?每月只给6天休每天工作8小时,请问是否合法 - ？
哀向感冒： 用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,每天工作8小时不合法.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位...
陇南市18780396897： 什么是不定时工作时间制度? - ？
哀向感冒： 案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量.因此,为了完成...
陇南市18780396897： 劳动合同中工作时间条款,4—9月执行不定时工作制,10—3月执行标准工作制可以吗?？
哀向感冒： 可以啊,但是需要当地劳动保障部门的批准,单位私自执行不定时工作制是没有这个权利的.劳动合同应当将这种工作制的劳动局批文附上,或者公示.
陇南市18780396897： 企业实行不定时工作制度,但员工并不知情,算不算合法?有无相关法律文件? - ？
哀向感冒： 这是劳动者达成劳动合同的最起码知情权,如企业故意隐瞒,是违法的!
陇南市18780396897： 不定时工作制能不签劳动合同吗 - ？
哀向感冒： 实行不定时工时制也应当签订劳动合同.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议,同时企业实行特殊工时制度,应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请,因此公司应当与您签订劳动合同.
陇南市18780396897： 劳动合同里的工作时间有不定时工作制吗 - ？
哀向感冒： 劳动用工的工时制度确实有不定时工时,但是适用不定时工时需要履行法定程序.
