现在工作时间上24小时休48小时合理吗？

上24小时休息48小时合法吗？~

法律分析：违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
法律依据：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。相关规定：中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

上一天，休两天，咋一看没问题，但是再细看，是上班24小时，不是上班8小时。我们来看一下是否符合我国目前现行的几种工时制度。

（一）标准工时工作制。

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

根据《劳动法》第三十六条的规定，目前用人单位主流的标准工时工作制是劳动者每周工作5天，每日工作时间为不超过8小时，可以延长工作时间，但每周不能超过44小时。而据题主所言“上班24小时，休48小时“，也就是说，不算周日，光上班两天就已经达到工作时间发48小时了。

（二）综合工时工作制。

用人单位可以根据生产经营特点，可以采取集中工作、集中休息、弹性工作时间制度，但这种制度需经劳动行政部门审批，虽然综合工时工作制在同一个周期内的平均工作时长须与标准工时工作制基本相同。

（三）不定时工作制。

这种工时制没有固定的工作时间，而且主要适用于高级管理人员，销售人员、出租车司机等，这种工作制除法定节假日外，一般没有额外加班费。

综上所述，我们可以看出，题主所言的“上24小时，休48小时”，并不适用于当前的三种工时制。并且，它的工作时间，已远超劳动法规定的工作时间了。所以是不合理的。

工作时间具有以下特点：

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。

其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

以上内容参考：百度百科-工作时间

首先你要看什么行业，不同的行业要求不同，比如铁路，电网技术工人，刑警等行业，出现上24小时休48小时很正常。但是普通的行业如果是上24小时休48小时则属于违法了《劳动法》。可以到劳动保障部门进行投诉举报。

不合理合法。
按规定法有关条例规定，每天工作时间为八小时，加班不超过两个小时。
所以不合理合法。
解决方案一、可以去当地社会保障金投诉举报。
二、可以不上。

肯定是不合理的。我们国家为啥要制定八小时工作日，就是考虑人的身体承受能力的。你连续上24个小时，身体是吃不消的，即使休息48小时也缓不过来。

这样三天一个周期，按行政班每天8个小时计算，三天可不就得上24小时嘛！这样看来，应该是合理的。

---

夹江县18659902448： 上24休48合法吗 - ？
巩剑确复： 应是违法的,劳动法规定是每天工作8小时,延长工作时间不得超过3小时/天.去所在区属劳动监察部门吧,也可以通过象什么**信箱,**热线.这样情况可以要求解除劳动合同,要求单位支付加班费,并要求经济补偿金.匿名举报的话有个缺点,就是不知道最后情况,最好能够带上足够的证据去——假如你还不想离开,建议如果没有改善还是实名投诉吧,没得弄头的.

夹江县18659902448： 上24休48怎样计算工时 ？
巩剑确复： 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.

夹江县18659902448： 上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 - ？
巩剑确复： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供

夹江县18659902448： 工作中上24休48是什么 - ？
巩剑确复： 工作中上24休48是指上24小时班之后休息48小时,也就是上一天一夜休两天两夜的意思.属于我国工时制度中的综合计算工时工作制. 实行综合计算工时工作制的行业包括三种情况 1.交通、渔业等因工作性质特殊,需连续作业的; 2.类似制盐...

夹江县18659902448： 上班24小时休48小时是否合法(工作时间无休息)? - ？
巩剑确复： 不违法.相当于三天里面每天8小时的.只是一次上班时间有点长,累,至于一千一看当地规定.我们的也才1310底薪的.

夹江县18659902448： 工作24小时休息48小时有科学性吗 - ？
巩剑确复： 上12小时休息24小时,意味着生物钟的混乱,这样容易导致工作中的失误,对人的寿命和身心健康有危害,上24小时休息48小时,不但缓减了以上的缺点,并且三天中只有一天是支付工资的,比前一种方法三天中有两天要支付工资有效率啊.

夹江县18659902448： 上24小时休息48小时和法吗 - ？
巩剑确复： 如果按平均工作量算的话是合法的!平均每天工作8小时,但是这相当于没有双休,工资应该要稍微高一些!

夹江县18659902448： 我们上24小时休48小时算超劳吗 ？
巩剑确复： 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制

夹江县18659902448： 上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 - ？
巩剑确复： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.

夹江县18659902448： 我工作时间为上班24小时,休息48小时!请问在遇周末或国定假日,在我休息48小时之内算加班吗?？
巩剑确复： 感觉你签订的劳动合同属于非固定时间劳动合同,该合同中应该有规定你的作息时间和正常的做五休二有所区别,也就是周末属于正常工作时间但是国定假日上班应该属于加班之内.希望对你有所帮助