公司自定综合计算工时，工作制是否合理？

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本市企业实行不定时工作，制和综合计算工时工作制的审批办地条规定：“企业实行非正规工作制和综合计算工作制，应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时，必须向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合计算工作制，按照国家有关规定执行。

还规定劳动保障行政部门受理申请后，应审查申请资料，应安排两名以上工作人员到支援机关进行核查。”劳动保障行政部门应在收到申请之日起工作日内，决定是否批准实行非全日制工作制或综合计算工作制，并书面批准申请单位。因情况特殊需要延长审查期限的，经本部门主管领导批准后，可以延长个工作日。“公司内部起草的综合计算工作制方案只有在相关劳动保障行政部门批准后才能合法有效。

关于职工全年月平均工作时间，和工资折算问题的通知是劳动和社会保障部发出的通知，明确将劳动者年月平均工作天数调整为天，将劳动者年月平均工作时间调整为，劳动者日工资和小时工资根据上述调整的数字换算。这种换算并不意味着单位要打折工人的工资，但单位在给员工计算加班工资等相关工资时，不是原来规定的

如果该季节发生滞空，法律法规没有规定雇主必须削减工资。如果季节工作时间不足，意味着公司没有给你分配足够的工作量，这对综合计算工作制来说很正常，公司认为工作时间不足不能扣除工资。综合计算本周期累计工作时间后，即使工作时间不足，也不能相应地扣除员工工资。除非生产经营出现困难，否则不能正常生产，不要求员工劳动，在这种特殊情况下，必须扣除适当的工资或安排员工，才有一定的合理性。

这样的工作制其实也挺合理的，因为利用这种方式去计算工时，对于很多人来说都是有好处的，而且每天只需要工作，够了这些时间就可以下班。

不是特别的合理，而且公司加班的情况也比较严重，然后也属于严重的压榨员工的劳动力。

这样的工作制度是不合理的，因为这样的制度对于很多人都是不公平的，不应该妥协。

工作制非常的合理，一般情况下是根据每一个人来进行工作上的安排，同时也是会合理的分配彼此之间的时间。

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芜湖县19776169274： 工程公司自定实行“综合计时工作制”的行为是否符合我国法律的相关规? ？
徐露伊诺： 综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作制度.依据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条的规定,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合计时工作制,超过法定工作时间的工作小时,全部按延时加班计算,即按150%计算,包括周六、周日加班,也按延时加班150%的倍数计算,只有法定节假日,如国庆、春节等加班的按300%计算.实践中更为重要的一点就是企业实行综合计时工作制必须报劳动行政部门批准才能执行.由此,工程公司是不能自定实行“综合计时工作制”的.

芜湖县19776169274： 这样的综合工时制是否合理 - ？
徐露伊诺： 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...

芜湖县19776169274： 我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 - ？
徐露伊诺： 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...

芜湖县19776169274： 用人单位能否自行决定实行综合计算工时工作制或不定时工作制? ？
徐露伊诺： 根据我国法律规定,用人单位是不能自行决定是否实行不定时工作 制或综合计算工时工作制的.对于符合条件的职工,需要实行不定时工 作制或综合计算工时工作制的,应履行申请报批手续.具体分为两种情 况:一是凡中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其 他工作和休息办法的,应经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动保 障行政部门批准;二是地方企业实行不定时工作制或综合计算工时工作 制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政 府劳动保障行政部门制定,报国务院劳动保障行政部门备案.

芜湖县19776169274： 请问电子厂实行的＂不定时.综合计算工时工作制＂是合法的吗? - ？
徐露伊诺： 用人单位实施的“不定时.综合计算工时工作制”是合法的,在无法安排补休的情况下,如果是双休日的加班应当按照工资的2倍计算. 纵横法律网 唐菲菲律师

芜湖县19776169274： 我公司申请综合计时工作制,以月为周期,每日工作8小时,每周工作6天,有没有违反法律的规定我看到法律上有一条是:综合计算周期内的总实际工作时间... - ？
徐露伊诺：[答案] 劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审...

芜湖县19776169274： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
徐露伊诺： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.

芜湖县19776169274： 综合计算工时工作制 - ？
徐露伊诺： 贵司这样做属于违规的:根据1994.12.14颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条(劳部发[1994]503号 ) 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制. (一)企业中的高级管理人员、外勤人...

芜湖县19776169274： 关于公司综合工时制 - ？
徐露伊诺： 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.

芜湖县19776169274： 我是上常日班8小时的 每周上6天.公司要我签综合计算工时工作制.加班费150%可以吗? - ？
徐露伊诺： 综合计算工时工作制,就是说按照国家规定每个星期上班不超过40个小时,如果一个星期上6天班的话,超出的一天按150%的加班计算还是比较合理的.