新劳动法对工作时间的规定??
根据法律规定：每月工作时间应当时20.83天，每天8小时。如果实行不定时工作制，每月工作时间应当是166.64小时。超出时间应当属于加班，每月加班时间不应超过36小时。也就是说，每月就算上加班时长工作时间也不能超过202.64小时。那么你朋友公诉规定的工作时间肯定违法。你可以向当地劳动部门监察大队举报。
此外，超时劳动工资，应当是平时工资的1.5倍，如果这家公司没有支付相应的超时劳动工资，也可以向劳动监察部门投诉，并要求限期支付。
根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于促销员、营销员、高层管理人员等其工作性质的特点，并不适合一天不超八小时，一周不超40小时的定时工作制，他们是属不定时工作制。其他的都一样！其余不懂的也可以再问。推荐你看劳动合同法，不用看劳动法，看来大家对自己的切身利益不关心，看最新的！
劳动法工作时间如何规定的
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应...
劳动法劳动时间的规定
劳动者每周应当至少享受1日的休息时间；4、节假日：劳动者在法定节假日、休息日或者加班补休日需要工作的，应当按照国家有关规定给予相应的补偿或者调休。劳动法是规定劳动关系中雇主和劳动者权利义务的法律，主要内容包括以下几个方面：1、劳动合同：规定劳动者与用人单位之间的合同关系，包括合同签订、合同...
劳动法关于工作时间的规定是什么?
劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法上班时间的规定
劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法规定工作时间
一、劳动法规定每月工作时间多长劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时，对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法对工作时间的规定是什么
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动法关于劳动者工作时间的规定
法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观：《中华人民...
劳动法关于职工工作时间的规定
法律分析：劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以...
劳动法对工作时间的规定
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
劳动法规定工作时间不超过多少小时
如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
刘胀咳清： 职工工作时间规定:《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条...
海伦市19754995169： 新劳动法里规定标准工作时间是多少啊?八小时规定要从几点到几点的吗? - ？
刘胀咳清： 广东胡律师:1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.
海伦市19754995169： 新劳动合同法工作时间 - ？
刘胀咳清： 周一到周五每天八小时,周六周日为休息日.如果安排加班,又不能安排补休的,那就算2倍工资!法定节假日3倍!
海伦市19754995169： 新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的 - ？
刘胀咳清： 一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作休息办法. 二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算? 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
海伦市19754995169： 请问新劳动法工作时间是怎么规定的 - ？
刘胀咳清： 你好: 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时.一般来说属于加班.例外是有的企业每天上班不到8小时,比如每天6小时,这样周六上班就不属于加班,因没有超过每周40小时的限制.如每天7小时,则周六有2小时属于加班.周六加班的,支付不低于工资的百分之二百(2倍)的工资报酬
海伦市19754995169： 新劳动法 工作时间 - ？
刘胀咳清： 从09年底合同到期之日起要求单位支付双倍工资 没有合同,去劳动局举报 加班要求支付加班费 法律依据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第八十...
海伦市19754995169： 请问新的劳动法时怎么规定的?每天和一周工作多少小时?？
刘胀咳清： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.
海伦市19754995169： 新劳动法的上班时间 - ？
刘胀咳清： 工作天数:20.82天记薪天数:21.75天
海伦市19754995169： 新劳动法对工作时间有明确的规定吗?？
刘胀咳清： 以上说的不准确,没有明确规定,在劳动基准法有规定,不过我国的这部法律尚未公布吧,司法考试辅导教材有这个法律的内容,具体同JBSYI贴的内容一致.
海伦市19754995169： 劳动合同法关于工作时间是怎么规定的? - ？
刘胀咳清： 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制.实行不定时工作制和综合...
