定时工作制，可以拿加班费吗？
部分工作岗位在日常工作过程中可能没有明确的上下班时间工作和非工作时间更难确定，因此在工作时间统计中采用了非正规工作制。钟点工制和标准工作制、综合钟点工制都是比较常见的工作制度，但不是每个人都可以适用钟点工制。公司内采用兼职工作制的人事，应由机构向当地劳动管理部门申请，并通过批准执行。采用非全日制工作制的员工通常在工作日和周末加班也不计算加班费，只在法定休息日计算加班费，正常工作时按300%计算。
如果题主平时做的工作不是难以统计工作时间的高管销售驾驶等工作岗位，那么你决不适用非正规工作制。如果公司非要以“兼职工作制”为由要求加班，但不支付相应的加班费，则可以通过劳动仲裁来保护自己的利益。如果公司确实为你申报为兼职工作制职员，公司也不能以上班迟到早退等理由处罚你。具体来说，如何保护自己的利益，请结合自己的实际情况分析。必要时可以向当地劳动管理部门咨询。定时工作制是指改变法律，让加班，没有加班费。因为对工作的报酬是钟点工制度。这样企业说话很合理，工作要求是时间限制的工作制度。现在社会等工作现象遍地开花。这就是现实生活中的工作制度。不规则工作制是灵活劳动制的表现。通常合同总是不能明确承诺或做出模糊的表示.
因此，工人应慎重应对类似合同.避免成为廉价劳动力.非正规和综合工作制度是针对特出业和工作岗位的工作制度。目前，很多企业根据该制度在部队实行非正规和综合工作制度，避免职员投诉加班问题，加班费按150%支付。包括星期六和星期天12小时工作2班倒下，半月或1月换班一次，企业可以节省不少人力成本，节省加班费。该制度是指谁应该批准监督，企业避免滥用该制度，侵犯企业职员合法权益正扣除是我国的特殊劳动制度，因此，申请当地人民事务局批准就不需要支付加班费。顾名思义，没有固定的上下班时间限制，也被称为兼职工作制。
兼职工作制相关规定是由于工作的性质特点或职务的限制用人单位不能根据标准工作时间进行测量，也不能测量需要机动工作的劳动者采用的工作时间。其劳动是根据工作时间计算劳动量。这是直接决定职工劳动量的工作制度。
可以拿到加班费，而且这种做法也是非常好的，并且是自愿的。这样的福利也让很多人非常喜欢。
可以拿加班费。而且在法律上也是有明确规定的，并且也是受法律保护的，超出工作时间属于加班，所以会获得一些加班费。
可以。因为只要是在定时工作期间之外的工作，按照劳动法都可以拿加班工资。
工地开支了!我在工地打工的工资被工友截留了一部分,不想给!!用报警吗...
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
生产纸尿布的厂是属于什么行业
因为在用传统尿布时，人们通常在尿布外层用一层隔水的东西：绝对不透气的塑料纸。所以，我应该拿加了这层完全没有透气性可言的“完整版”传统尿布和尿不湿进行对比，这才公平。纸尿裤用无纺布，衬上只让空气进出而不让水分子进出的料，所以虽然透气性不能与纯布相比，但比起“完全版”传统尿布来，透...
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如何追班里的女同学
多关心她，多说一些让她开心的话。
请问一下天津市西青区付村中学的具体概况
当老师有时不是很好，因为刚参加工作时总想干出一番事业来，到现在已经快被磨平了，如果再让我选择一次的话我肯定不会再当老师，尤其是音乐老师！（原因：工资待遇不高，工作磨人，对于我们青年男教师是不好找女朋友的）你要是留下来了，欢迎你加入我们的行列，有事可以联系我QQ：79490634。我们有同事...
不抱怨正能量的励志小故事
只有不抱怨,才能沉淀工作生活中的浮躁与不安,消融许多工作生活中的不幸,始终保持一种积极的心态,使人善良,真诚,感恩社会,才能幸福一生。 不抱怨正能量的小故事篇2:抱怨不如改变 在最近一次从苏黎世到纽约的飞行途中,我和一位投资商相邻而坐。随着我们交谈的深入,我得知,他在投资一家规模很小的科技公司时,投入了...
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名字: 罗布拿加 (信长) 念种类: 强化系 简介: 幻影旅团中的拔刀术高手,和胡步劲在旅团成立前已经是好朋友,对他的死最感到悲伤,因为在小冈身上看见胡步劲的影子,所以想拉小冈入团。不时向团员推荐小冈。 ---名字: 波诺尼 (剥落裂夫) 念种类: 不详 简介: 幻影旅团的一员,直至目前都没有说过半句话,也...
对定陵进行的发掘,为何被称为是考古界的最大悲剧?
实际上，织物裱糊起来可以，还是以正面为主，只有少部分将反面露出即可，以便于之后的研究。可见，当时除了少数考古大家之外，基层工作人员的文保知识，少得可怜，失误、错漏也就在所难免了。对于袍服的处理更是惊人，直接拿加了软化剂的塑料涂抹在已经开始腐烂的衣物之上。时间一久，全部发黑，变硬，无法...
高分求魔塔打法。。
蓝门的血最好不要拿,可以省下一条蓝钥匙 (之后不会再碰到总点数比你高的敌人,所以血多是没用的,除非你胡来) 经过第5层,加3次防御; (之后的经验就要等有必要时才用了,尽量留到第13层) 打开第6层的红门,搜刮一番; 杀了第8层的怪王; 买防御,不费血杀第11层两个金卫士; 杀第9层的红衣法师; 买...
小学生主题班会如何开展和策划
2、长大了可以怎么爱国呢?(如果有像日本美国这样的国家来欺负我们国家,我们应该怎么做?国家发生了大灾难:比如地震、洪水?)三、敬业知道什么是敬业吗?目前我们还没有工作,我们应该做什么?(学习)那在学习中,我们应该怎么做呢?读好书遵守纪律做个好学生那这些你觉得怎么才能做得好呢?上课、自习、在家、作业、预习、...
里变联邦： 一般来说,通过劳动局.你和公司之间没有协调好,通过劳动局的话,你的公司一样不会支付!你只有走法律程序,但是十分不划算,可调节的民事纠纷!你应该算算经济帐才是!
莘县18657917241： “小时工”加班有加班费吗? - ？
里变联邦： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
莘县18657917241： 加班费规定 - ？
里变联邦： 加班费规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...
莘县18657917241： 公司是否给予加班工资 - ？
里变联邦： 1. 这个是不违法的,公司的规章制度有的是8小时、12小时.2. 是否额外补加班费那就要看入职的时候怎么谈的了.3. 当初说好没有加班费那就没有加班费了,可以跟老板协商一下.
莘县18657917241： 劳务合同需要支付加班工资吗 - ？
里变联邦： 需要.签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的.劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则.正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资. 一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费.但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.
莘县18657917241： 综合计算工时制没有加班费吗 - ？
里变联邦： 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
莘县18657917241： 劳动合同约定的工资是否能包含加班费 - ？
里变联邦： 如果劳动合同中明确表明,这个工资含每月36小时的加班费,应该也是可以的.超过部分另算.或者本身约定了不定时工作制,那也就没有加班费这个说法了.
莘县18657917241： 我有一个大胆的想法:弹性工作制是不是不用付加班费的 - ？
里变联邦： 是的,除了法定假日以外,平时可以不支付加班费. 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 根据原劳动部《关于...
莘县18657917241： 实行不定时工作制的劳动者是否享受加班工资? ？
里变联邦： 根据有关规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制. 其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实 际工作时间和完成劳动定额情况计发.对实行不定时工作制的劳动者在 具体的某日工作时间超过8小时的,不视为延长工作时间,不发加班加 点工资.需要注意的是,上海、深圳等一些地方出台规定,经批准实行 不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,需要按 300%的标准向劳动者支付工资报酬.
莘县18657917241： 劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费? - ？
里变联邦： 1、不定时工时制度的加班费的计算.一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费.但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费.综合计算工时制度的加班费计算.按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
