26天制的工资是怎么样算的

月薪按26天制该怎样算工资~

工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）

26天制工资本身不合法，法定月工作日为20.83天/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。
根据《劳动法》规定：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定依据，月工作日：250天÷12月=20.83天/月。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

扩展资料：
法律责任即经济补偿规定：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
参考资料来源：百度百科-劳动法

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

一般是月薪，
一月工作二十六天，有休息日，
工资是以月工资，可能还有全勤组合而成的，
如果非要平均为每天，
首先没有了全勤奖，
用月基本工资除以三十天就是了，
话说二十六天工作制怎么是除以三十天，
这个就是月薪而不是日薪的区别。

26天工作制的话，工资是按照26天来算的，超过26天算属于加班。

工资拿到手后，你知道日工资到底是如何计算的吗

---

额济纳旗19490834506： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
隆琛米乐： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...

额济纳旗19490834506： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
隆琛米乐： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

额济纳旗19490834506： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
隆琛米乐： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!

额济纳旗19490834506： 你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 - ？
隆琛米乐： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.

额济纳旗19490834506： 26天制工资请假怎么算 - ？
隆琛米乐： 平均日薪=月工资/26,请的如果为事假,则事假期间的平均日薪是没有的.

额济纳旗19490834506： 26天制,从1号上班20号离职,工资怎么算? - ？
隆琛米乐： 你好,这个要根据你实际的出勤天数计算,比如说吧,你这个月出勤了18天,那就要给你这18天的工资,周末因为你没有出勤,应该不给你计算吧.

额济纳旗19490834506： 一天的工资是怎么算的呢?2500的底薪26天制,一天的工资是怎么 ？
隆琛米乐： 2500/21.75=114.9元.按照劳动法的规定,每年除去法定节假日、休息日后,每月平均工作天数为21.75天,所以应当以21.75天计算.超过部分应当计算为加班费.

额济纳旗19490834506： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
隆琛米乐： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...