26天制正确考勤算法
1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，计算出员工的总工时。
2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24小时，剩下的2小时作为双休时间来计算工资，即将时薪×每日出勤时间（不计双休）÷24=实际出勤工资。
3、将每日实际出勤工资相加，即可得出月度实际出勤工资。
4、若有交通补助，餐补或者其他补贴，将其加入月度实际出勤工资中，即可得出月度应发工资。
考勤制度
3. 当月请假1天（或1次）扣除3\/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后...
请问最新考勤制度?
6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加...
如何对考勤进行分类汇总
你可以在excel中根据你的需要创建一张表格，然后再利用它的数据透视表的功能便可轻松地帮助你分类汇总
考勤制度
并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
考勤管理制度
考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即上班打卡一次...
如何进行考勤工时统计?
我以连锁企业为例子，说明一下，对于连锁企业来说，考勤工时统计可能会更加复杂，因为连锁企业通常有多个门店或分支机构，员工分布在不同地点，考勤数据需要进行集中管理和统计。以下是连锁企业进行考勤工时统计的一般步骤：使用统一考勤系统：连锁企业可以采用统一的考勤系统，通过网络将不同门店或分支机构的考勤...
怎样写公司考勤制度?
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。 第二条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按...
24年6月考勤天数
2024年6月考勤天数为21天。首先，我们需要明确考勤天数的计算方法。在大多数情况下，考勤天数是指员工在正常工作日内实际出勤的天数。一般而言，正常的工作日是指周一至周五，不包括周末。因此，在计算2024年6月的考勤天数时，我们主要统计这个月中周一到周五的天数。具体来看，2024年6月1日是周六，6月...
我们是6天工作制,每天一人休息,如遇节假,休息的人是否有最底加班费...
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
6个人怎样排班24小时,其中每天一个人休,全月上6天休1天?
一 二 三 四 五 六 七 1 A A B B C C 2 * A A B B C C 3 C * A A B B C 4 C C * A A B B 5 B C C * A B B 6 B B C C * A A 考勤、排班管理推荐用京顶...
柳莲美敏： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
乾安县13282332675： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
柳莲美敏： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
乾安县13282332675： 如何计算考勤 - ？
柳莲美敏： 有点难度!容我想一想! 一个星期天一定有一个不是6月1日就是6月2日了,不知道是哪天!都一样! 25*1.3=32.5(天) 32.5-26=6.5(天) 你在六月份多上了6天半班,可以去要加班费了!
乾安县13282332675： 从6月15日请假,直到月底,里面有一个法定假日,两个星期天,我们公司是26天制,那么算考勤时应该算多少天? - ？
柳莲美敏： 扣除法定节假日和星期天,然后就是实际休假天数.
乾安县13282332675： 我们公司实行一个月26天制,一个月208小时,超过208小时按加班算,同时又有计时和计件,请问我该怎么算 - ？
柳莲美敏： 那么按照28/7=4*5=20+2=22(天)*8(小时)=176小时根据劳动法,劳动者每天的正常工作时间为8小时、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. ———————————————————— 每月最多加班...
乾安县13282332675： 1、我们工厂里是26天制的,如果员工在当月的出勤里未出现缺勤状态,但最后显示未达到26天,该怎么算当月的出勤,比如2月份？
柳莲美敏： 2月本来就天数少,而且其中还包括了春节长假,所以26天的出勤很难保证,个人觉得如果工作日员工都来了没有请病假事假之类的都应该算全勤!26天这个劳动法里是没有根据的.劳动合同法只对每日工作不超过8小时且每周工作不超过40小时做了规定,以及加班时间做了规定.
乾安县13282332675： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
柳莲美敏： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
乾安县13282332675： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
柳莲美敏： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
乾安县13282332675： 我7.5号正式上班,7.31号离职,月工资是1500,应出勤26天,实际出勤23天,我的工资应该怎么算? - ？
柳莲美敏： 我们单位也是按应出勤26天算,一般是规定综合计时制了,日工资是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!
