怎么看待迟到一次扣一千公司负责人道歉？

迟到一次扣一千公司负责人道歉了，你觉得他的道歉有诚意吗？~

在工作的时候，很多人都希望遇到一个和善的老板，这样就会让自己的工作比较愉快，不会和老板爆发冲突。但有些老板对待员工是比较苛刻的，比如合肥一男子因为迟到被老板扣了1000块钱。该公司的规定也是比较严苛的，迟到一次就会扣1000元，迟到三次就要扣3000元，简直比工资还要高。最后这个公司的负责人也出面进行了道歉，但网友觉得他的道歉并没有诚意。

他的道歉有诚意吗？
虽然这个老板对着镜头进行了鞠躬道歉，但是眼睛是在不停躲闪的，所以网友认为这个人的道歉并没有诚意。并且在刚刚接受记者采访的时候，公司的另一位负责人对记者破口大骂。这种态度也引起了网友的热议，让网友们纷纷的去谴责这个负责人。在第2次采访的时候，公司的另一个股东也出面进行了道歉，这个股东的道歉确实是很真挚的，但网友也是不接受的。所以朋友们都想让那个负责人亲自出面道歉，不然就不会接受道歉。毕竟当时骂记者的时候是很凶狠的，但现在却缩在背后。

这个公司的做法是很令人气愤的。
这家公司是一家科技公司，并且是一个私人企业，规模也是不怎么大。但这家公司对待员工确实很苛刻的，在员工迟到一次的时候就会扣员工1000块钱。而这家公司中的小陈一共迟到了三次，就扣了3000块钱，简直比他的工资还要高。网友们也是打工人，所以都特别的气愤，认为这家公司的做法是非常不地道的，也是很不得人心的。

总结
在开公司的时候一定要对员工比较好，毕竟员工才是公司发展的基础。如果老板总是克扣员工工资的话，那么员工也会不干，并且还会让公司的名声比较差劲。

在工作上有时候迟到，扣工资其实也是一件很正常的事，但是扣工资都是根据一定比较能够接受的方法来扣的。就在安徽有这样一件新闻，一名男子在一家公司工作，但是他迟到一次就要被罚1000块钱，最后因为每一次不小心迟到了一小时，总共罚了3000块钱。最后这新闻被媒体暴露了出来，公司才出来道歉，那么，这家公司存在哪些违规问题呢？
一、迟到一次扣1000块钱合理吗？对任何一个公司来说，迟到扣1000块钱，这个行为是非常不合理的，他不仅违反了《合同法》对员工进行变相的压榨，而且完全的藐视《合同法》的法律。一般来说，迟到的人有可能当天的全勤会被影响到，或者只扣除100或者200，但是一次性扣除1000，这种说法在所有人进来都是非常荒谬的，这家公司究竟是有多大的能耐，可以一次性扣这么多，不仅让人感觉到深思这个问题。
二、这家公司存在哪些违规问题？这家公司才成立，到半年都没有，他的行业目标不明确，这家公司除了做化妆品之外，也销售电子烟，但是电子烟必须要经过相关部门的规定。这家公司在招聘人的时候也并没有将一些规定完全地展示给应聘的人来看。并且在员工正式来工作之后，用一些不符合规定的规定来处罚员工。这些行为都有损了员工的合法权益，员工有权维护自己的权益，使用法律的手段。
三、你对这件事有什么看法呢？这家公司做出这么离谱的事情，严重损害了员工的权益，并且在沈海员工权益之后，还对其进行人身攻击。在被媒体暴露了之后，才道歉，这未免是有些晚了。这也警告了各位广大公司，只有良心的做一家好企业，才不会被人谴责。

上班迟到固然不对，但是因为上班迟到就扣1000块钱，我认为这种行为是不合理的，现实生活中，因种种原因，上班迟到是常有的事，一般一次罚款几块钱，广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元，实在令人惊讶。面对记者的核实，公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”，态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条”员工根本不在乎，于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”，或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱，如果迟到次数过多的话，工资不仅要被扣光，恐怕还要“带钱”来上班了。如此重罚缺乏依据，小程当然心疼而求助媒体。

我认为这种行为是不对的，现实生活中，因种种原因，上班迟到是常有的事，一般一次罚款几块钱，广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元，实在令人惊讶。面对记者的核实，公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”，态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。

不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条”员工根本不在乎，于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”，或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱，如果迟到次数过多的话，工资不仅要被扣光，恐怕还要“带钱”来上班了。如此重罚缺乏依据，小程当然心疼而求助媒体。

在工作的时候，很多人都希望遇到一个和善的老板，这样就会让自己的工作比较愉快，不会和老板爆发冲突。但有些老板对待员工是比较苛刻的，比如合肥一男子因为迟到被老板扣了1000块钱。该公司的规定也是比较严苛的，迟到一次就会扣1000元，迟到三次就要扣3000元，简直比工资还要高。最后这个公司的负责人也出面进行了道歉，但网友觉得他的道歉并没有诚意。
他的道歉有诚意吗？
虽然这个老板对着镜头进行了鞠躬道歉，但是眼睛是在不停躲闪的，所以网友认为这个人的道歉并没有诚意。并且在刚刚接受记者采访的时候，公司的另一位负责人对记者破口大骂。这种态度也引起了网友的热议，让网友们纷纷的去谴责这个负责人。在第2次采访的时候，公司的另一个股东也出面进行了道歉，这个股东的道歉确实是很真挚的，但网友也是不接受的。所以朋友们都想让那个负责人亲自出面道歉，不然就不会接受道歉。毕竟当时骂记者的时候是很凶狠的，但现在却缩在背后。
这个公司的做法是很令人气愤的。
这家公司是一家科技公司，并且是一个私人企业，规模也是不怎么大。但这家公司对待员工确实很苛刻的，在员工迟到一次的时候就会扣员工1000块钱。而这家公司中的小陈一共迟到了三次，就扣了3000块钱，简直比他的工资还要高。网友们也是打工人，所以都特别的气愤，认为这家公司的做法是非常不地道的，也是很不得人心的。
总结
在开公司的时候一定要对员工比较好，毕竟员工才是公司发展的基础。如果老板总是克扣员工工资的话，那么员工也会不干，并且还会让公司的名声比较差劲。

上班迟到固然不对，但是因为上班迟到就扣1000块钱，我认为这种行为是不合理的，现实生活中，因种种原因，上班迟到是常有的事，一般一次罚款几块钱，广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元，实在令人惊讶。面对记者的核实，公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”，态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条”员工根本不在乎，于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”，或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱，如果迟到次数过多的话，工资不仅要被扣光，恐怕还要“带钱”来上班了。如此重罚缺乏依据，小程当然心疼而求助媒体。

怎么看待？迟到一次扣1000公司负责人道歉？上班迟到固然不对，但是因为上班迟到就扣1000块钱，我认为这种行为是不合理的，现实生活中，因种种原因，上班迟到是常有的事，一般一次罚款几块钱，广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元，实在令人惊讶。面对记者的核实，公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”，态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条”员工根本不在乎，于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”，或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱，如果迟到次数过多的话，工资不仅要被扣光，恐怕还要“带钱”来上班了。如此重罚缺乏依据，小程当然心疼而求助媒体。

---

贵定县17698756593： 当有人违反组织的规章制度时我们该如何对待? - ？
许闹奥氮： 警告他(她)们一次,第二次就惩罚他(她)...

贵定县17698756593： 英语作文公司如何看待员工迟到 - ？
许闹奥氮： 每间公司的负责人都不喜欢员工迟到,不论是英语作文公司或是别的.有些公司会发警告信给常迟到者,或迟到五分钟扣五块钱,但那是违法的.

贵定县17698756593： 上班途中出交通事故迟到了五分钟,人受了点轻伤,责任在对方.公司还要按迟到算按迟到扣钱么? - ？
许闹奥氮： 1、上班途中出交通事故迟到了五分钟,人受了点轻伤,责任在对方.公司还要按迟到算按迟到扣钱,这个用人单位的做法也太不人性化了. 2、建议申请工伤认定,要求用人单位支付工伤待遇.

贵定县17698756593： 怎么处理公司迟到人员的考勤啊.? - ？
许闹奥氮： 做为人力资源人员,对待员工迟到早退现象应有能力分清情况,一般有以下几种情况: 1,本人以公司离不开个人的贡献为条件,没有职业化素养而经常性的迟到.处理:建立人才梯队,进行有效沟通,给予适当压力. 2,非重要岗位人员,习性懒散,习惯性迟到者.处理:事前先沟通说明,按公司规章制度,给予适当压力,不改者,开了! 3,情非得以,遇临时性突发事件造成迟到者.处理:本着以人为本的精神,给予适当的宽容对待.

贵定县17698756593： 为什么大雪天迟到要扣钱呢?？
许闹奥氮： 晕了,这就是公司老总的人品问题喽!我们是有素质的人,可以体会人情冷暖,可是你们的老总不是哦!他是个没有血,没有情的,下大雪因为他塞车,所以心情也是不好,于是给你们算迟到,扣你们的工资!他的目的就是扣你们的工资,这不明摆着的事吗?不过,算了,你们知道他人品不好就行了,咱是有文化的人,不跟他计较吭!笑一个吧!(*^__^*) ....

贵定县17698756593： 销售部门管理制度？
许闹奥氮： 1、房地产销售人员上下班实行签到制,由现场销售经理负责核实,作为考勤记录. 2、因事、因病不到者,事先必须向销售经理提交书面申请,事后必须销假.任何人不得代他人签到或弄虚作假. 3、事假扣除50%当天工资,病假扣除当天工资...

贵定县17698756593： 因为堵车,上班迟到了一分钟,可以理解吗 - ？
许闹奥氮： 严格讲肯定没有,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯迟到一分钟,这种人肯定应扣罚,根据具体情况每日迟到一会,须经负责人同意,同时又要在到场后,比别人多干有成效,想扣你众人还要为你鸣不平呢;总知,掌握分寸,准守纪律是每个人的准则,掌握的好坏主要在于自己,还有负责人.

贵定县17698756593： 办公室规章制度 - ？
许闹奥氮： 公司办公人员管理制度一、考勤管理 1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自离岗.每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚(A、B...

贵定县17698756593： 关于公司奖罚方面的制度 - ？
许闹奥氮： 《人 事 管 理 制 度》欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度,...

贵定县17698756593： 员工老是开早会迟到怎么办 - ？
许闹奥氮： 如果你是一位风趣的老板,那么你可以要求你的员工最后迟到的三位到扫卫生或者让他们负责为其他员工倒水一个月,如果你是一位刻薄的老板,最有效的方法就是扣工资和奖金