员工迟到扣工资怎样算的？
一、员工迟到扣工资怎样算的?
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。
二、合法扣工资的情形有哪些?
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、公司扣工资找劳动局管用吗?
有用。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动管理部门对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
迟到扣工资要看自己的公司规定，用人单位为员工代缴个人所得税，给员工负担各项社会保险费用，可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定要求其赔偿经济损失，除这些情况外，用人单位不能随意扣工资。
员工迟到罚款多少合理
法律分析：1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 \/ 该月上班天数 \/ 每天上班时间=1个小时工资）2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
迟到扣工资标准
但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法迟到一小时扣工资规定
对于一家公司来说,公司都是有规定上下班时间的,员工迟到早退都是会被扣工资的,那么你知道迟到扣工资的规定怎样才是合法的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位...
迟到扣多少工资
迟到就扣公司制度相应规定的数额,如50,100等等,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
迟到扣多少工资
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到三次扣一天工资合理吗
对于迟到的员工扣除工资在法律上存在争议。通常情况下，如果员工无正当理由迟到，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会对员工的工资进行惩罚性扣除。在这种情况下，员工可能还需要赔偿损失，并且用人单位有可能根据实际情况与员工解除劳动合同。许多公司为了给员工提供一定的灵活性，会允许员工每个月有一定的自由...
劳动法迟到工资扣多少
一、劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
迟到半小时扣半天工资合法吗
迟到半小时扣半天工资不合法。迟到扣除金额应当按工资的全部基数进行计算。迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。举报公司乱扣工资的方式：1、到劳动行政部门举报反映（通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队）。2、...
迟到扣工资合法吗有什么规定
1. 用人单位若规定迟到按分钟数扣除工资，这一做法在法律上通常是合法的。2. 用人单位应在规章制度中明确迟到的处罚规定，并需公开公示，确保员工知晓。3. 扣除员工工资时，必须确保扣除后的剩余工资不低于当地最低月工资标准。4. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求赔偿，并可以从...
劳动法迟到扣工资标准
法律分析：未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）...
察药福卡： 公司有规则制度的.完全可以按照这些.如果扣钱超过一定比例(也就是影响到你地方最低工资了完全可以找劳动检查部门投诉不满情况)感觉后者很少会发生.一般来说这些很多是警告吧 不会一次就扣钱.除非你已经屡次三番的发生这些了.
大田县13688725890： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
察药福卡： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
大田县13688725890： 关于迟到旷工扣工资 - ？
察药福卡： 首先不说扣款哈,你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦,一个月休息2天这一条是违法的哦,我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的,这个是强制规定的. 所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款,并且已经违法了劳动法的 法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的,但是不能违法劳动法.并且不能明显有失公允. 你们的规章是有点失公允了,现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉,这样的情况下主要看你在什么城市了. 如果你在小城市,估计解决起来是够呛了 如果你是在上海北京深圳的话,你劳动仲裁有9成以上的机会赢,会得到离职补偿 劳动法是人来执行的,所以在各地方的执行标准是不同的
大田县13688725890： 关于员工迟到经济扣罚的额度 - ？
察药福卡： 法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额. 你公司的制度从合理性上讲,不够人性. 我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资.
大田县13688725890： 一般公司迟到扣钱怎么算的啊我工资1500算下来也就是每天50迟到? ？
察药福卡： 小公司什么规章制度都有,迟到扣二十的公司太多了,还有迟到扣200的呢.不过个人认为迟到扣钱倒不算什么,毕竟迟到确实是你自己的问题嘛,这种事情完全可以避免的.最后还是希望你能找个好公司,环境其实挺重要的!
大田县13688725890： 刚雇的工人干了三天还有一天迟到,怎么算工资 - ？
察药福卡： 刚雇的工人干了三天还有一天迟到,如果是劳动关系,用人单位可以依据单位内部的规章制度,对迟到的员工扣发一定数额的工资.如果迟到属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,可以解除劳动合同,但是,应当提前三天通知劳动者...
大田县13688725890： 员工的考勤扣款怎么算 - ？
察药福卡： 应发工资: 8000/20.83X(17-4)=4992.808000/30X17=4533.33看你们公司执行哪种算法儿了再用应发工资减去198,再减去代扣代缴的个人所得税,就是实发给他的工资了.
大田县13688725890： 迟到 扣多少工资 - ？
察药福卡： 中国劳资关系研究院解答:迟到不能扣工资,不能在公司的规章制度里明文规定迟到扣多少工资,或者有关于扣工资的规定,这个是违法的,有些东西不是写在制度里就可以的.建议贵公司还是建立一套完善的薪酬绩效考核制度吧
大田县13688725890： 迟到是怎样算扣钱的 - ？
察药福卡： 这个每个公司不一样的,有些公司是扣全勤的,有些公司算半小时工资,看你们公司是怎么理解的.
大田县13688725890： 工资的考勤怎么算啊? - ？
察药福卡： 虽然专业的zk-hrms人力资源管理系统,可以根据需求设置算法.但是通常所说的考勤扣款是指迟到,早退及旷工的扣款,迟到早退往往是迟到多少分钟扣多少钱或迟到早退不同时间按半小时为单位的工时.而旷工,往往是扣3倍工资,有的甚至当自离.
