合肥一公司迟到1次扣1000元，股东态度傲慢，你对此事有何看法？
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。小程在合肥一家公司上班，11月份因为迟到3次，当月工资被扣了3000块钱，因质疑罚款缺乏依据，向安徽经视频道投诉。而当记者前往核实时，股东竟出言不逊，让记者“滚蛋”。小程表示公司规章制度规定迟到一次扣除一千。
一、上班迟到了，单位扣工资不但不合法而且还违法。
普通用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利。所以说，公司对于员工迟到、早退罚款事实上属于违法行为，况且员工迟到两三分钟并不会影响到公司的利益。不过用人单位可以通过规章制度等合法的规则进行奖勤罚懒来应对迟到早退的现象。对于广大劳动者而言，受到不合理的处罚时，应首先确定其处罚是否合法有效，确定公司的处罚并不合法之后向相关的部门进行投诉。
二、公司可以扣除员工工资的条件。
依据《工资支付暂行规则》有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人担负的各项社会保险费用；法院判决、裁定中恳求代扣的抚育费、奉养费；法律、法规规则可以从劳动者工资中扣除的其他费用。只有在符合上述的条件下，公司才有权利扣除员工的工资。当劳动者遭受公司不合理的处罚、辞退时，应当拿起法律的武器保护自己。筹备好相关的证据，以及申诉需要的相关材料向有关部门进行申诉。
那么，你如果碰到这种不合理的制度时，会怎么处理呢？
引言:不知道小伙伴们在上班的时候，有没有出现过迟到的情况呢？可是最近有新闻爆料说在合肥有一个员工迟到，一次被扣掉了1000块钱。那这个公司会面临哪些处罚呢？
一、公司这样做是否符合规定可能有很多小伙伴们在上班的时候，都难免会出现迟到的情况。有时候可能是因为身体的原因，还有时候可能是因为交通的原因。可是在最近有一个员工表示说他们的单位迟到一次就扣了他1000块钱，知道这个消息之后，有关人员立即对这件事情展开了调查。根据我国的法律规定，如果说员工迟到，又造成了公司出现了经济损失的时候，是可以扣除员工工资的。但是我们国家对扣除的金额也是有规定的，最高不能够超过员工工资的20%。因此我们可以看到，公司这样做是不符合国家规定的。
二、这个公司可能会面临哪些处罚目前这个公司的这种行为，已经违反了我国的劳动法。那既然违反了法律，他肯定就会受到法律的相关制裁。因为劳动法，就是为了保障劳动人民的相关权益。这个被扣工资的男子，可以通过法律的途径来维护自己的权益。事情发生之后，还有媒体对这家公司的股东进行了采访。在采访的时候，这个男子的态度非常的恶劣。感觉他的字里行间都透露出了他的不满，因此有很多网友都对这一件事情进行了非常热烈的讨论。
三、对这件事情我们有什么看法其实在上班的过程中，出现迟到的情况是情有可原的，因为每个人可能都会有自己的一些私事。但是员工也不能天天迟到，经常性的迟到，肯定也会对公司造成不好的影响。在上班的过程中，不管是员工还是员工跟领导，都是要做到互相理解的。希望员工在上班的期间，应该严格遵守公司的纪律。同时也希望领导在跟员工一起相处的时候，不要总是高高在上的态度。
序言：合肥的一个公司迟到一次扣1000元，在接受记者采访的时候，股东的态度非常的傲慢。记者在采访这一位简称许总的人时，还没刚见面，许总就直接对着记者说滚蛋，一副辱骂人的样子，让很多网友都觉得难以接受。在经过该公司的一个员工进行举报时，声称自己迟到了一次，公司就要要求扣3000块钱，这个员工也是觉得非常的不服气，所以找来记者进行调查。
合肥一公司迟到一次，扣1000块钱
生活中对于员工在上班出现了迟到的现象，也是一个很正常的现象，但是对于每一个公司制定出来的迟到惩罚制度是不一样的。这一个公司因为迟到一次就要扣1000块钱，显然会觉得非常的不合理。同时在经过记者的调查，还没去到该公司的门口时，这一位许总就总是要求记者要出示记者证和某公司单位的名称，能够看得出来这一位许总根本就不想解决问题，态度非常的嚣张，让人觉得这个徐总背后一定是有一定的实力。
股东的态度很傲慢
在如今这个社会，只要有一些违反道德的事情，经过媒体的调查以后都能够水落石出。而该求助的公司员工去征求记者的帮忙，不仅没有帮上忙，反而是遭到了公司许总的辱骂。对于这样一个公司的股东，很多人认为这一名股东也已经出名了，正是因为辱骂记者态度嚣张，让很多网友都会想要持续的关注后续事情，究竟是如何调查的。
该公司拖欠员工的工资
该公司有多达60多名的员工声称自己还迟迟没有拿到工资，也正是因为有了记者的调查才能够更早的帮助这样的一些人群。拿到属于自己的工资，而网友们却认为这样的一家公司应该曝光出来，以免一些大学生误入歧途，走进了这样的一家公司。
我的看法就是这家公司的行为已经违反了劳动法，而且对员工造成了非常严重的伤害，而且这样的扣款行为，已经严重破坏了员工之间的合理性，这样的规定是违反社会规定的。
我认为不应该出现这样的事情，而且感觉迟到一次扣1000元确实有一些多，而且这个话题现在已经冲上了热搜。应该重新调整公司里面的规定。现在官方已经调入抽查了。
股东这种态度可能会影响到公司的发展，公司这样做是不合理的，会给员工带来不良的情绪，这件事情应该选择合适的方案解决。
知道罚钱是正常情况，但是扣1000扣的太多了，这家公司这样扣钱的做法是不合理的。
上班迟到扣钱违法吗
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人...
劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的?
所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
迟到扣满勤合理吗
法律分析：迟到扣工资和全勤不完全合理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，...
求公司奖罚管理制度,如全勤奖,迟到罚款,业绩奖等
全勤奖100，迟到罚20 ，业绩按完成比例算
公司利用不开会就罚款迟到罚款等方法算违法吗
公司随意罚款是违法的，罚款必须要有合法的理由，还有合法的实际，不然就会承担法律的责任。企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在员工手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。法...
员工迟到解除劳动合同可以吗?
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果经常上班迟到，构成严重违反公司制度的，是可以...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
否则按迟到、早退或旷工处理。1.3加班管理因工作性质原因,需要加班时,员工必须以企业为主,自觉参与加班。1.4请假1.4.1员工请假(事假、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。1.5迟到、早退、旷工1.5.1公司规定上\/下班时间2小时内未到岗\/早离开并未请假者,被视为迟到\/...
你见过最奇葩的公司规定都有哪些?
个人见过最奇葩的公司规定，也是个人亲身经历的，是该公司从上到下所有员工，每周六必须放下手头的工作，参加义务劳动，这个劳动无非就是帮助厂区除草，掏一些下水道的工作，关键还是要求放下所有的工作，销售部门也是放下所有的工作，当天不办公，所有人员都要参加劳动，对此，工厂美其名曰是坚持劳动的传统...
生产企业车间绩效考核标准
1 、物料浪费未及时阻止扣4分\/次; 2、本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料(或半成品)转入下一岗位(未经组长和车间主管同意)扣5分\/次; 3 、不服从公司和车间领导指挥扣8分\/次(例如不服从工作安排、临时安排等); 4 、本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分\/次; 5 、与同事之间打架...
单位对职工的处罚有哪些种类?
根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
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贡卢盐酸： 1、 1000*12*(1-0.45%)-1000*10*(1+0.45%)=1901 2、 1000*10*(1+0.45%)*20%=2009 设赢利X元 1000*X*(1-0.45%)-1000*10*(1+0.45%)=2009 X=12.1085元
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