迟到一小时扣一天工资合法吗
法律主观：
您好，对于您提出的问题，我的解答是： 迟到扣 工资 是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
富士康迟到一分钟扣多少钱
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资，10分钟以内口20元，10分钟到30分钟扣50元，半小时到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资。
上班因车子坏了迟到公司到底应不应该扣不扣工资
迟到了当然扣啦！不然今天自行车掉链子，明天车扎轮胎，天天有人迟到。不过一次就扣有点不人性化。一般迟到3次（一小时以内）扣一天工资。要不扣就请年休假呗！
王天奇一个月迟到多次被扣工资,迟到一分钟扣十块工资合理吗?
现在各种公司中有非常多奇葩的规定，迟到一分钟就要扣十块钱，而迟到一小时要扣除一整天的工资，种种不合理的规定让很多打工者身心俱疲，我认为迟到一分钟扣十块工资是非常不合理的，这样的公司就是在压榨员工，把员工当作机器来对待。一、公司压榨员工每一分钟价值。我认为扣迟到一分钟扣十块工资就是一...
...但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这样合法吗
违法的。依据我国劳动法第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
我们干的小时工到发工资的时候扣我们工资
1、非全日制工作受劳动合同法保护，用人单位支付的时薪不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期不得超过15天；2、用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的；3、劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意...
劳动法规定请假1小时扣多少钱
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。那么劳动法规定请假1小时扣多少钱呢?相信大家也有疑惑，那下面就看看给大家整理的相关资料吧! 一、劳动法规定请假1小时扣多少钱 按时扣。制度...
员工迟到处罚通知范文4篇
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。XXXX有限公司 年10月10日 员工迟到处罚通知范文二 各位员工：经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要...
现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天的工资,如果干了不到一个...
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
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迟到一小时扣三天工资合法吗
不合法。根据查询华律网显示，普通用人单位不具备罚款权，可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，因此迟到一小时扣三天工资是不合法，可以扣除迟到的工作。
藤义艾米： 没有合法不合法的事情,迟到一小时,没有了全勤奖.所有加起来当然比一天工资高.你可以请假一小时.一般公司规定什么就是什么.
罗江县15644102201： 迟到扣工资合法吗 - ？
藤义艾米： 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段.但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工...
罗江县15644102201： 他把迟到十分钟扣一天工资,是合理吗? - ？
藤义艾米： 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法.但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资.另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上.
罗江县15644102201： 上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有奖金,是否有违反劳动法__？
藤义艾米： 公司的规定,你在入司是否查阅并签字确认呢,如没有的话,是无效的. 先与公司协商,如协商无果,再考虑劳动仲裁. 正常情况下,作为公司制度涉及到扣款的条例是要到相关部门去报备的.
罗江县15644102201： 我上班迟到了45分钟单位要算我旷工,还要扣一天的工资和当月奖金,这样合法吗 - ？
藤义艾米： 合法,但不合理,属于旷工半天,至于扣除多少工资和奖金,只要没有超过当月总工资的20%
罗江县15644102201： 员工上班迟到被扣工资合法吗 - ？
藤义艾米： 准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的.反之就是违法的.
罗江县15644102201： 按劳动法迟到四十分扣一天工资合法吗 - ？
藤义艾米： 这个要看公司规定,劳动法对这个没做规定,你违法公司规定40分钟迟到扣全天工资,公司没有违法行为发生属于合法.
罗江县15644102201： 劳动法迟到三十分钟是否有权扣除一天半工资 - ？
藤义艾米： 劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳...
罗江县15644102201： 你好我上班迟到一小时厂里把我一天3小时的加班费扣了合法吗? - ？
藤义艾米： 这种行为虽然不合法但是也没有犯法!每个厂里的规章制度都不一样,如果你们厂里确实是有这样的规定的话,那只能接受了,如果接受不了的话就辞职!
罗江县15644102201： 因迟到扣完全部工资合法吗? - ？
藤义艾米： 不合理. 用人单位扣工资的情况是劳动者的行为给单位造成了经济损失,而这种扣工资行为法律也是给予了严格的规定:扣掉的工资不得高于劳动者工资的20%,同时不得低于当地最低工资标准. 如果真的要扣,因迟到而扣的,就得严格按每天8小时来计算每小时的工资,然后与你迟到的时间进行对比,相应作出扣减.我认为这样还能成为合理. 因此像你单位这样的克扣属于非法克扣,同时也存在无故拖欠的情况,你可向当地劳动监察部门进行反映. 也可向仲裁部门申请仲裁,除属于你的工资外,还应主张克扣和拖欠造成的25%的经济赔偿金. 祝好运.
