迟到一分钟就扣工资取消满勤奖，你如何看待这样的做法
无规矩不成方圆，每个公司都有每个公司的规章制度和管理办法。上班如果迟到的话，被惩罚是一件很正常的事情。但是具体怎么惩罚，每个公司都有每个公司的标准。我们公司说的考勤规定是:如果当月无迟到，无早退，无旷工，公司奖励全勤奖200元。迟到一分钟扣五元，早退一分钟罚十元。迟到超过十分钟以上或者早退超过十分钟以上，罚五十元。单次迟到或者早退十分钟以上者，取消全勤奖，并且扣正常的工资。
因此从某种程度上来说你们公司规定的迟到一分钟就扣工资并且取消全勤奖，这是属于不合法的现象，但是你不能每次都迟到一分钟，如果被人事部门警告或者提醒依旧我行我素每天如此，这种性质就变了，这就是严重违反公司的规章制度，如果只是偶尔迟到一分钟，这样乱扣工资没有任何法律依据，这是明显不合法的。你可以先跟公司进行协商，如果协商解决不了可以考虑申请劳动仲裁。
公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?
公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
劳动法中迟到一分钟扣多少钱
2. 在某些情况下，企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会，但每次迟到或早退的时间不得超过半小时。如果超出这一时间限制，则每分钟罚款10元。同样，超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是，每分钟迟到或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时，则一次性...
迟到一分钟扣100工资合法吗?
迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、...
迟到一分钟扣一块钱合理吗
但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的百分之二十，另外扣...
迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
从公司的规章制度来说，只要你是迟到了，不论是一分钟还是一个小时，性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式，只要迟到一秒钟，就扣除三十块。而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右，所以很多人只要来不及了，都是直接请假的。但是，台企虽然对时间管控...
迟到一分钟扣两块钱合法吗
法律分析：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗
公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法律、...
迟到一分钟扣10块合理吗
公司迟到一分钟扣10块钱不合法，用人单位不能克扣员工工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故...
公司要是迟到一分钟就扣一百,合理吗?
非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到，总会有那么一次两次的意外情况的发生，导致迟到行为的出现，迟到几分钟，相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
上班迟到1分钟应该扣工资吗
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
姬福人凝： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
鹤山区13789685216： 请问迟到一分钟要扣除全勤是合法的吗? - ？
姬福人凝： 这项规定显然不合法,您可以依劳动法进行起诉,或者提请仲裁~
鹤山区13789685216： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? - ？
姬福人凝： 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,你会怎么去处理? 作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主.经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理.
鹤山区13789685216： 迟到二分钟,扣当天一个钟,又扣当月全勤奖. - ？
姬福人凝： 这是公司制度的问题,找劳动局没有用的. 一般来说你这种情况很正常,很多公司都是这样规定的.对于公司领导来说,迟到虽然是小事,但又从侧面体现了一定程度的工作态度,也有一些公司会有5分钟左右的“许可迟到”时间,即不影响全勤奖的时间界限. 希望你能够尽量避免迟到,如有极其特殊的原因,可向领导反映,以争取特事特办,不过估计希望不是很大.最好是能够在会上把这样的制度缺陷告知领导,让管理层去考虑是否对制度进行小幅度的调整.
鹤山区13789685216： 迟到1o分钟扣一佰元合理吗?上班迟到十分钟,老板说这/个月的满勤100元 - ？
姬福人凝： 在公司设有满勤奖的前提下因迟到扣除满勤奖是合法的.奖金属于公司福利,不是法律强制要求的.公司对于非法定的福利待遇可以自行设定规章制度.
鹤山区13789685216： 迟到了一次为什么这个月满勤奖就没了 - ？
姬福人凝： 满勤奖指的是全勤,迟到一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒.有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到
鹤山区13789685216： 如果一个月迟到了两分钟老板就扣了你这个月的全勤奖,你会怎么选择,或者什么想法 - ？
姬福人凝： 无规矩不成方圆,全勤奖本身就是一种激励机制.如果迟到都可以拿到,那对于天天准时上班的员工来说公平吗?也就失去了全勤奖的意义.
鹤山区13789685216： 劳动法里面有没有一条,员工上班迟到2分钟,被工厂罚款,还要扣掉当月的全勤奖,这合理吗?？
姬福人凝： 这个规定是否合理,要看这项制度是否经过了职代会审议通过,如果没有,那就是克扣工资. http://baike.baidu.com/view/20830.htm 看《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》第三条规定. 如果属于克扣工资,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金.
鹤山区13789685216： 谁知道某公司取消全勤奖,员工迟到罚款合理吗? - ？
姬福人凝： 应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如全勤奖)或是处罚(例如迟到扣款,只要不超过法定限制),都属于合法.2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟...
鹤山区13789685216： 迟到1分钟也没有满勤 这个规定合理吗? - ？
姬福人凝： 按规定来说是合理的 但是这个不符合人性
