迟到一次扣全勤合理吗
法律分析：迟到扣工资和全勤不完全合理。
法律依据：《企业职工奖惩条例》
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
【法律分析】合法。因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的，有一些公司可能会觉得每个员工都有自己的事情，所以说迟到了一些也无所谓。但有一些员工可能就会觉得员工迟到，就是不认真的表现，对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣全勤是属于不合理的行为？如果说大家只是迟到了，没有...
下班忘打卡扣全勤合理吗
法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。法律依据：《中华人民共和国...
公司9点30上班,系统规定9点25分前打卡,超过25分扣全勤合法吗?
绝对不合法的，按公司规定9点30分依时上班是值得表扬，而打卡超过25分扣全权太离捕了，说明公司规章制度不合理，合理的规定就有勤劳狠干的员工，这样扣罚制度荣誉使员工产生情时的。
迟到一次就取消全勤奖合法吗
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
没有签订劳动合同,请假扣工资,从工资里扣全勤奖,这合理吗?
请假扣工资，从工资里扣全勤奖，看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。与签没签合同没关系。如果是年假或者婚假这类的就不合理了
员工擅自离开岗位扣全勤奖合理吗?
员工擅自离开岗位扣全勤奖是不合理的。全勤奖是公司的一种奖励措施，是针对员工出勤表现而设立的，与员工离职无关。如果员工擅自离开岗位，用人单位可以根据公司规定和劳动合同约定进行处理，但不能随意扣除员工的全勤奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下扣除员工的工资或...
迟到一次扣工资100加全勤奖700共计800合理吗?
正常情况下的超过5分钟以上就可以扣除全勤奖，看您们公司的全勤奖制定的多少了，如果全勤奖一直订的就是700，那扣掉是可以的，如果临时订的700，那就不合理了，迟到100分钟以内不应扣除你全天工资，应扣除1小时工资，就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算！
迟到扣全勤合法吗
迟到是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
...安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤合理吗?
公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤是合理的，满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励，属于福利性质，劳动者未达成用人单位规定奖励的条件，用人单位可以不予发放。劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的...
底薪2300,迟到45分钟扣45块钱工资,还扣全勤合法吗?
合法，全勤就是无迟到无早退无请假，你这样的是要被扣钱的，这是没办法的事情，记住以后就算只有半个小时的路程也要预备出一个小时的时间，因为总会有突发状况的。
太左里亚： 关键你说的这个扣肯定是不合理的.如果说成,每月不迟到不请假,除工资之外额外发200元这就是合理的了.既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法.当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的.
江城区15952098892： 请问迟到一分钟要扣除全勤是合法的吗? - ？
太左里亚： 这项规定显然不合法,您可以依劳动法进行起诉,或者提请仲裁~
江城区15952098892： 因迟到扣完全部工资合法吗? - ？
太左里亚： 不合理. 用人单位扣工资的情况是劳动者的行为给单位造成了经济损失,而这种扣工资行为法律也是给予了严格的规定:扣掉的工资不得高于劳动者工资的20%,同时不得低于当地最低工资标准. 如果真的要扣,因迟到而扣的,就得严格按每天8小时来计算每小时的工资,然后与你迟到的时间进行对比,相应作出扣减.我认为这样还能成为合理. 因此像你单位这样的克扣属于非法克扣,同时也存在无故拖欠的情况,你可向当地劳动监察部门进行反映. 也可向仲裁部门申请仲裁,除属于你的工资外,还应主张克扣和拖欠造成的25%的经济赔偿金. 祝好运.
江城区15952098892： 迟到一天被扣除当月全部奖金,而且连年终奖都全扣了,这样做合理吗? - ？
太左里亚： 迟到一天扣发全部奖金是明显不合理的 因为只能扣发当月全勤奖 当毕竟也不违法 公司的规章制度难免不合理,但是作为劳动者,又怎么去和公司较量呢……
江城区15952098892： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
太左里亚： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
江城区15952098892： 公司规章制度里面规定员工迟到除了罚款还要扣除全勤奖 - ？
太左里亚： 应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题: 1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如全勤奖)或是处罚(例如迟到扣款,只要不超过法定限制),都属于合法. 2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;...
江城区15952098892： 请问公司迟到一次扣全勤奖合不合法. - ？
太左里亚： 莫非你被扣了全勤奖
江城区15952098892： 您好,我十一加班迟到了.公司扣了我九百全勤和五十加班费合法吗? - ？
太左里亚： 不合法: 1、国庆节加班,本身就要支付你们3倍的加班费. 2、但单位仅仅因为加班迟到,就扣九百全勤和五十加班费是不合法的,你可以向劳动局申请仲裁.
江城区15952098892： 迟到一天底薪全扣合法吗? - ？
太左里亚： 公司有规章制度,迟到可以扣一部分工资.只迟到一次确实不宜扣这么多. 只能拨 12333 ,向劳动监督执法部门投诉.
江城区15952098892： 在咖啡厅工作,迟到了十五分钟,她要扣我工资和全勤,合理嘛? - ？
太左里亚： 如果单位有这规定或者合同写明了就是合理的.当然扣得不能超过当月工资的20%
