公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?
你好，你的提问，作如下回答：
用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始，迟到一分钟扣10块钱”的规定，必须符合下列条件方可：
（1）此规定必须经过工会或职工代表大会确认，并向劳动者公布；
（2）早会时间须计入劳动者工作时间，如果不属于工作时间，应当按延长劳动时间支付加班费；
注意，如果早会时间既不算工作时间，也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的，对劳动者没有约束力。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！
参考：劳动合同法第四条，劳动法第三十六条，第四十一条
公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
扩展资料：
根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。
公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
扩展资料：
根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。
这是公司自己的管理规定，并没有违反法律，是不合理，但是不违法。不服可以找人事部门据理力争，要求他们改，或者直接辞职。
肯定不合理的 但是人家才、规定了 那也没办法的
规定嘛。存在就合理。
员工迟到一两分钟该不该扣钱
不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资，公司的行为并不是想要达到一个约束的...
公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗
公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法律、...
公司迟到一分钟罚款10元合理吗?
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业虽然有自由裁量权，可以对违反公司规章制度，经常性迟到的员工进行罚钱，但这个罚款的数额也要合理，不能影响到员工的基本生活。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
公司规定8;30上班.每次迟到1分钟就要扣50块,这样正常吗
▍劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定（一个月内）；而不同的公司不同的管理方式，迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度，劳动法是没有这方面限制的；▍还有以前出现过有的公司故意在表上做手脚，把表偷调快2~5分，下班时调回来；因此你要保证你的表准确；如果公司扣罚超过额度，你...
公司考勤管理规定?
考勤的方式:由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督,实行“两考一监督”的考勤方式。 第三条 考勤的物件:李沧阳光老年服务中心的全体员工,其中涉及7个班次,8个部门。 第四条 考勤的要求:中心的全体员工必须按时签到、签退,不得无故迟到、早退、旷工,打卡机上无考勤记录,且未作...
公司迟到一分钟罚款20合法吗
可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
劳动法上班迟到一分钟最多罚款多少钱
2，至于每天迟到1-5分钟 罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元，迟到30分钟以上罚款80元，旷工半天罚款200元，旷工一天以上（包括一天）视为自动离职，这属于用人单位的规章制度，是否合法，必须抓住两点：（1）内容是否合法（2）程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位...
我司迟到一分钟,扣一元的行为是否违法?规矩由经理而定,收取这些罚款与...
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依此规定衡量，你所在公司经理个人口头确立的惩罚迟到的规定不具有法律效力。你可向公司所在地劳动监察部门反映，请求予以纠正。 若你所在公司组建有工会，你也可通过工会与公司协商解决此问题。《劳动合同法》规定：“在...
我们公司规定早会在上班提前5分钟开始,迟到1分钟扣10块,这样的规定合理...
没有任何法律法规有此规定。自从2008.1.18起国 务 院 zongli wen jia bao签署国 务 院 令废止原《企业职工奖惩条例》后，单位就不能对劳动者进行警告、记过、罚款、开除等行政处罚。对于上班迟到可以记录到劳动者的绩效考核中去，影响绩效考核奖金。比如工资2000元，绩效考核奖金0-200，迟到一次扣发...
上班迟到一小时还去吗
职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
葛昨速莱： 如果制度有规定 扣一块钱也不是太大的事.因为你违反了规定就必须接受惩罚.延迟发工资是违反合同的规定
元宝区18470655464： 上班迟到一分钟扣一块钱还要延迟发工资是对的吗 ?？
葛昨速莱： 不合理的,可以去劳动局投诉,太没人性了
元宝区18470655464： 关于员工迟到经济扣罚的额度 - ？
葛昨速莱： 法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额. 你公司的制度从合理性上讲,不够人性. 我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资.
元宝区18470655464： 我司迟到一分钟,扣一元的行为是否违法?规矩由经理而定,收取这些罚款与老板无关,作为大家的活动经费 - ？
葛昨速莱： 你公司的规定在劳动法上属于用人单位规章制度,其生效须经法定的程序.依照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
元宝区18470655464： 上班迟到是一分钟一块钱嘛? - ？
葛昨速莱： 这个的话 看地方规定了 有些是迟到就是100了 如果是一分钟一块钱 那么还是可以的
元宝区18470655464： 请问迟到一分钟要扣除全勤是合法的吗? - ？
葛昨速莱： 这项规定显然不合法,您可以依劳动法进行起诉,或者提请仲裁~
元宝区18470655464： 请问用人单位有没有权力扣劳动者违反了用人单位的规定(例如:迟到一元一分钟,外出迟到.上班迟到.)？
葛昨速莱： 我是律师,就你所述,没有权利.
元宝区18470655464： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
葛昨速莱： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
元宝区18470655464： 作为HR,公司制定了一个规定迟到罚款1000元,应该怎样执行? - ？
葛昨速莱： 这个规定本身是不合法的,如果 仅仅是迟到1分钟就罚款1000元,肯定是不合法的.如果以后员工提起诉讼,公司肯定要赔偿的.但可以因迟到造成公司经济损失,需要迟到员工赔偿经济损失,并扣除绩效工资等情况,更站得住脚.实际工作中...
元宝区18470655464： 迟到五分钟内一分钟罚一元 ,五分钟外每分钟罚五元,半小时以上算旷工 这种规定的单位是否有很大问题 - ？
葛昨速莱： 当然很有问题,如果你不能改变社会,那你只能适应社会.而有一天,这种问题会改变.但是跟现在没关系,而是在遥远的未来.这是人类动态平衡.
