公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？
不合法，你们谈谈话吧？
违反劳动法。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析
公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位，同时为了规避法律责任，在预先拟定的劳动合同文本中，一般会将全体员工工作地点均约定为“公司业务覆盖范围内”或使用比较笼统、宽泛的概述。这样的条款一般是属于免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，该条款是无效。对于用人单位来说，变更劳动者的工作岗位，是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠，即用人单位主要考虑的是经济利益。但是对劳动者来说，工作岗位的变动则要综合考虑自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。工作岗位的变动，很可能会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成本增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，直接影响劳动者与用人单位建立劳动关系的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法是规范企业经营的法律。公司如果依据工作需要，变得员工的工作岗位不属于违法，由管理干部变动为操作员工应该是你不适合管理干部的岗位需要。如果对公司的工作变动作为有异议，可以申请劳动仲裁。供参考。
这种事不能算违法，顶多就是算违反劳动合同，当然对于公司调动有意见的，可以求助工会或者劳动监察大队。
不违法。单位可以根据员工的能力和岗位需要对员工作出做出相应的调整。
公司能随意给员工调岗吗
一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商;经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致，则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
随便调动员工岗位违反劳动法吗
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定...
公司有权随意调动员工岗位吗
法律主观：领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗；劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
公司可以随意调动员工的岗位工作吗
公司不可以随意调动员工的岗位工作。根据相关资料，单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的，因此单位是不可以随便调动员工的工作岗位需要跟员工沟通协商。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立...
公司可以随意给员工调岗吗
一、公司可以随意给员工调岗吗1、公司不可以随便给员工调岗必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关...
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...
公司可以随意调动员工岗位吗
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的...
公司有权随意调动员工岗位吗
单位不可以随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个...
公司不直接辞退员工调岗是否允许?
一、公司不直接辞退员工调岗是否允许?公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、相...
毛凯肾炎： 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
大庆市18999191861： 单位随意调换工作岗位是否符合劳动法相关规定 - ？
毛凯肾炎： 那就要看你跟公司的合同是怎么签订的,如果合同中有提到说甲方应服从甲方的安排在相应的工作岗位上工作,你就得服从单位安排,劳动法也没有此项规定,劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,如果单位出现这种情况才是违法的,但是正常范围的调整工作岗位并没有违背劳动法的相关规定,回答者你可以和单位协商或者找公司工会领导.
大庆市18999191861： 公司私自调换岗位违反劳动法吗? - ？
毛凯肾炎： 1、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
大庆市18999191861： 公司擅自调离原岗位违法吗?公司 - ？
毛凯肾炎： 这属于公司的正常工作安排,不属于违法行为.公司的工作调动,员工应该无条件服从,没有特殊理由,必须服从安排.
大庆市18999191861： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
毛凯肾炎： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
大庆市18999191861： 合同期内,公司擅自改变我的职位,由主管到员工,公司算违反劳动法吗? - ？
毛凯肾炎： 《劳动合同发》第三十五条有规定 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.你这种情形就属于变更劳动合同,必须要双方协商一致并重新签订书面劳动合同.因此,未经此程序就是属于违法行为.可以选择到劳动行政部门进行投诉、也可以申请仲裁.
大庆市18999191861： 公司随意调动员工岗位违反劳动法吗? - ？
毛凯肾炎： 违反员工意志是违法的
大庆市18999191861： 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ？
毛凯肾炎： 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
大庆市18999191861： 单位能够随意变更劳动者的工作岗位吗 - ？
毛凯肾炎： [咨询解答]首先回答你的是公司的领导这样做是不可以,是违反《劳动法》的. 首先来说,你与公司签订了《劳动合同》,劳动合同也约定了工作岗位和工作内容及劳动报酬.那么你们双方就应该按照劳动合同的约定全面履行.《劳动合同法》...
大庆市18999191861： 公司给你调动岗位属于违法吗 - ？
毛凯肾炎： 如果你的合同里有注明职位,那么你同意就不违法,我不同意就违法,
