劳动法关于调岗的法律规定
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝。
2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同，此行为属于违法解除，应支付赔偿金。
劳动法中关于调岗的补偿规定包括：
1. 若用人单位的调岗不合理，员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理，员工主动离职则无法获得赔偿金。合理性可由劳动仲裁委员会判断。
2. 员工不接受调岗选择离职，不一定需要支付赔偿金。只有单位违反辞退规定，才需支付经济赔偿金。
如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿金。
总结来说，岗位调动应视具体情形而定，一般情况下，除非合同有明确约定或双方达成一致，否则不得随意调整岗位。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】在特定情形下，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。这些情形包括：劳动者因病或非工作受伤在医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能达成协议。
公司随意调岗怎么赔偿
其次，如果公司和员工没有过这样的约定，那么根据劳动合同法的相关规定，公司未给员工提供约定的工作条件的，员工可以基于此提出离职，并获得相应的经济赔偿金！因为员工入职时一般都会签订劳动合同，合同上会有明确的工作岗位，如果公司私自调岗，视为对合同约定的违反，也是违反劳动法的相关规定的。法律依据...
劳动法关于调岗调薪的规定
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任...
员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...
公司采用竞聘降职调岗合法吗
法律主观：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
劳动法调岗规定员工不同意
2.属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。阅读全文2单位能否单方变更工作岗位,劳动合同变更时应如何维权综上所述，关于员工不同意切没有触犯公司规定的情况下，建议公司接触劳动合同，支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动合同可以在最大程度上保障着劳动者和用人单位的合法权益，在工作期间双方都是需要按照合同约定的事宜履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二...
公司调薪降工资有法律规定吗
一、员工调岗降薪的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?
对于用人单位未依法进行的调岗行为，劳动者有权拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其...
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
公司对员工进行调岗违法吗?
可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
豆保创必： 工伤后单位调岗的规定如下:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理.如果职工不...
龙陵县13487825714： 调岗调薪规定 - ？
豆保创必： 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
龙陵县13487825714： 公司私自调换岗位违反劳动法吗? - ？
豆保创必： 1、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
龙陵县13487825714： 劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 - ？
豆保创必： 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
龙陵县13487825714： 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ？
豆保创必： 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
龙陵县13487825714： 哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? - ？
豆保创必： 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
龙陵县13487825714： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
豆保创必： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
龙陵县13487825714： 因公负伤变更工作岗位的法律依据 - ？
豆保创必： 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤...
龙陵县13487825714： 关于员工调职的问题,求懂劳动法的! - ？
豆保创必： 不合理,A公司的单休本身就不合理,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”;劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.但是同样劳动法第41条规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.最后,加班都需要支付加班费或给予补休,你可以保留加班证据,日后申请仲裁要求赔偿.
龙陵县13487825714： 领导有权擅自调整员工的工作岗位吗? - ？
豆保创必： 公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金...
