因为疫情被隔离被公司开除
由于隔离公司开除怎么办?
疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，员工由于隔离是不可以随意辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工因疫情隔离公司开除合法吗?
员工因疫情隔离而被公司开除是不合法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...
因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗?
因被隔离疫情期间单位辞退员工肯定是不合法的，而对于在此期间所辞退员工的话，那么就是属于违法的行为，所辞退所给予的补偿标准都会按一年支付两个月的工资来进行给予，这都是可以得到法律支持的。 一、因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗？疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动...
由于疫情隔离公司开除员工合法吗
由于疫情隔离公司开除员工是不合法的，根据人社部最新发布的规定表示，在员工被隔离治疗或者医学观察期间，企业不能依据《劳动合同法》中的第四十条和四十一条与员工解除劳动合同。即使在此期间与员工的劳动合同到期，也应该顺延至职工医学观察期满或者隔离器满。 一、由于疫情隔离公司开除员工合法吗员工由于...
员工在疫情期间被公司辞退合法吗?
一、员工在疫情期间被公司辞退合法吗?显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第...
疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗?
如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者，属于非法解除劳动关系，因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权：第一种可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。第二种选择，要求单位支付双倍经济赔偿金。综合上面所说的，疫情期间被公司辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障...
在疫情期间被公司开除怎么办?
疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况才可以合法的辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...
因疫情无法返岗,是否会被辞退?
因疫情无法返岗，是否会被辞退？律师解答：在疫情防控特殊时期，按照防控相关规定，涉疫人员需要“居家隔离”或“集中隔离”进行医学观察。职工因疫情原因隔离在家，被公司裁员，显然侵犯了劳动者合法权益。因为疫情如果员工被隔离了，在员工自行隔离的14天内，企业应严格落实隔离的要求，可以安排工作员工在家...
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗?
一、被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的，合同期限分别...
阜平县连翘回答： 不可以. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
须民13796379502问： 疫情期间被公司辞退怎么处罚 - ？
阜平县连翘回答： 如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
须民13796379502问： 劳动者被隔离期间企业能否单方解除劳动合同 - ？
阜平县连翘回答： 不能.劳动者被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
须民13796379502问： 疫情期间公司故意辞退员工合法吗 - ？
阜平县连翘回答： 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.
须民13796379502问： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗 - ？
阜平县连翘回答： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
须民13796379502问： 辞职必须走脱密期吗 ？
阜平县连翘回答： 一、辞职必须走脱密期吗1、单位的做法并不违反劳动合同法规定,至于交接工作的... 3、你拒绝在原岗位工作,那这个可能会造成你不服从公司安排违纪被开除的,因为这...
须民13796379502问： 疫情期间辞退试用期员工犯法吗 - ？
阜平县连翘回答： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
须民13796379502问： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
阜平县连翘回答： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
须民13796379502问： 事业单位开除员工是否有补偿金?赔偿方式是什么? ？
阜平县连翘回答： 一、事业单位被开除人员有补偿金吗,要怎么赔偿1、为事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...
