进公司多久可以有小产假
法律主观：
公司小产假指流产产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区《人口与计划生育条例》会规定额外增加流产假，公司也可以在规章制度中额外增加流产假。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕27周按规定有多少天产假 - 百度宝宝知道
你好，怀孕7个月以上就可以有3个月的产假了，有的公司如果是晚育还可以增加1个月。7个月以下小产的，有42天的产假。祝健康！
公司福利待遇好,但是要求在职期间不能生娃怎么办?
图 听到这里，相信很多孕妈都宽心了不少，此外，怀孕多胞胎的孕妈，每多怀一个孩子就可以多休15天产假。不仅如此，虽然以下情况是我们不想看到的，但是，如果孕妈在生宝宝时难产，可以多休产假15天；在怀孕未满四个月时不幸小产，可以享受15天产假，怀孕四个月以上流产的可以享受42天产假。当然，具体...
劳动法规定小产请假扣工资吗
其余工资按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（具体规定见公司《员工守则》《员工手册》）。二、关于事假的劳动法规定：1. 请事假的员工在本月将没有全勤奖金。2. 经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年内累计不可超过十个工作日；超过5天的事假必须...
劳动法规定小产请假扣工资吗
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假， 劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年...
刚小产公司开除是否违法,上礼拜才做了人流,刚来上班公司就开除了,
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
公司有个员工是有一个小孩了 但是最近提出了产假 说是小产了 要求要15...
怀孕四个月以内的流产可以休15天，怀孕四个月以上的流产可以休42天，需要医院的证明。
小产公司需要给工资吗
3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活...
小产后多久内不能被公司开除
法律分析：按照相关的法律法规规定，国家统一规定流产产假是15天或者42天，在流产产假之内公司不能开除员工。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
小产后多久内不能被公司开除
小产后15天或者42天内不能被公司开除。用人单位不得在女职工产期解除劳动合同，若怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
之前他在事业单位工作,知道这个事情,公司扣掉了一百多元钱,做人流手术...
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。 产检 产检算工时不能扣工资 法官介绍，...
吁乖贝立： 怀孕不满四个月流产的有15天产假,怀孕满四个月流产的有42天产假.法律依据:女职工劳动保护特别规定.
日照市19241908065： 新人进入公司多久可以享受产假 - ？
吁乖贝立： 一般转正以后是可以的
日照市19241908065： 是不是工龄两年以上的员工才能享受有薪小产假?？
吁乖贝立： 不是的.正常公司是缴纳生育险,是统筹险.一般女员工,在公司参保1年以上,就可以享受.象小产假,是必须达到生育险补助条款,才可以申报.一般公司是这样操作,如果手续完整,且能申报下生育补助金,当然是给员工有薪产假.因为这个薪也是生育险给补助的.如果条件不具备,无法申请下来,那说明女员工的此次小产假并不是所认同的,就视同于病假,半薪计算.这个也要根据公司的规定来看了.
日照市19241908065： 入职半个月可以享受小产假吗? - ？
吁乖贝立： 这是劳动法规定给女人的权益,就看用人单位执行不执行.不执行你可以投诉,但也有可能丢工作
日照市19241908065： 进公司多久流产才有带薪假,我今公司22天有没有带薪假 - ？
吁乖贝立： 一个月的试用期过了就应该有,看你的试用期协议是怎么写的了,只要签了劳动合同了第一天就能享受这个假了
日照市19241908065： 在一家公司里上班多久才可以享受有薪水产假?？
吁乖贝立： 女职工有特别条例,一进公司就有.
日照市19241908065： 进公司多久可以请产假? - ？
吁乖贝立： 只要签订了劳动合同的正式员工都可以享受产假!
日照市19241908065： 有哪位知道需要上班多久才可以享受产假和生育补贴?因为我刚上班两个月,公司给交的有保险,可是没有给... - ？
吁乖贝立： 产假只要到生小孩按规定就可以享受,和你进公司工作多久没关系你怀孕,在没有违反法律法规的情况下,公司就不能辞退,要一直到你哺乳期结束才能解雇生育津贴也就是产假期间工资,是由生育保险支付 ,需要缴纳一年以上,生育报销时正在缴纳才可以领取如果到生育时生育险缴纳不足,只能用医疗保险支付产检、住院的相关费用 ,没有生育津贴
日照市19241908065： 不满两个月小产假是多久 - ？
吁乖贝立： 根据《女职工劳动保护特别规定》,第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
日照市19241908065： 劳动法规定女员工有小产假吗? - ？
吁乖贝立： 劳动法对女员工小产假是没有规定的,但是在《女职工劳动保护特别规定》里有明确的规定. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
