刚小产公司开除是否违法，上礼拜才做了人流，刚来上班公司就开除了，

国家法律对已婚妇女流产期间休假的规定~

方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这是我国法律的规定。人工流产属于中止妊娠的范围。婚姻法之所以这样规定，是因为人流手术毕竟是手术，给接受手术者以一定的调养期，是维护妇女身心健康的需要。法律通过限制男方离婚的请求权，来保证妇女在中止妊娠后的这个特殊时期，身心不再受到其他伤害，出于同样的目的。如果这段时间里，女方提出离婚，则不受限制。所以，对于你的离婚请求，法院在这六个月内是不会受理的，一般而言就是这样。

　　员工若在政策内怀孕但是意外流产的，单位对其开除是属于违法劳动法以及相关的女职工保护法的。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工小产正常应该享受相关的产假，而《中华人民共和国劳动合同法》规定单位不可以在女职工在孕期、产期、哺乳期对其进行解除劳动行动，若单位违反相关规定的情况下，公民可以到当地劳动部门进行咨询投诉。

　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司开除你总会给个理由的。而且堕胎本身确定会给自己带来不顺的。自己多注意。
以下只是简单列举部分堕胎后的伤害，这些伤害还只是冰山一角呀：1.感情破裂

如果未婚堕胎，最终堕胎双方结婚的可能性极低，即便结婚也争吵不断，诸事不顺。

这意味着如果未婚堕胎，极有可能你们这段感情的破裂甚至结束。(有一个案例很奇特，堕胎后男女双方还是很恩爱，但是不久男方突发恶疾去世，女方痛苦不堪。)

2.男方出轨

堕胎之后三年之内，大多数男方必定会出轨，快的一年之内就移情别恋。这在大量案例和身边的人事中，很少有例外的。如有孩子，双方关系会更加稳固密切，反之若堕胎，则使男女双方关系疏远，互相冷漠甚至敌视仇恨。

这意味着选择堕胎，你就要准备面对将来男方出轨，关系恶劣的心理准备，到时必定痛苦不堪。

3.事业不顺

所有的案例显示：堕胎之后当事人的工作事业，都出现大幅下滑的迹象。

这意味着选择堕胎，你就要面对：做生意的人，生意失败，甚至破产欠债。工作上班的人，升职无望，甚至降职失业，即使保住工作，劳动强度也会比原先大许多倍。

4.长期医药

堕胎之后，女方身体必定会出现一些难治的慢性疾病，以妇科疾病，肝肾疾病最常见，堕胎次数越多，疾病越多越难治。

这意味着选择堕胎，你将长期和医院药房打交道，大量时间金钱，会花在就医买药上，苦不堪言。

5.终身不育，脸上长斑。

堕胎之后，特别是多次堕胎，极大可能造成女方终身不育，不久之后各种妇科疾病全面爆发，肝肾功能迅速下降，衰老加快。脸上特别是眼睛周围，会出现各种难看的色斑，导致心理自卑抑郁，特别是爱美的女士身心打击巨大。

6.长期困苦

堕胎之后，对女方伤害最直接的是身心，对男方伤害最直接的是事业。当然女方的事业，男方的健康也会受到很大程度下滑，是直线式的下滑，短时间内很难恢复，长期在各种逆缘困境中挣扎。

7.家庭争斗

如果已婚，堕胎之后，家庭必定长期处于争吵争斗状态，甚至离婚。

8.伤心记忆

堕胎之后，若干年后女方再回忆堕胎当时的情景，必定心情极度悲伤痛苦。这种痛苦的程度，不亚于身体上受到的任何严重伤害，长久不能平复。

这意味着选择堕胎，将来长期将在抑郁的心情中度过，时不时的会悲伤难过。

9.助人堕胎，子女多难。

若劝导帮助他人堕胎，则劝导帮助者的子女，也会出现多次堕胎情况。

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凌海市15789357580： 我意外怀孕做流产公司直接开除我是违法的不 - ？
厉鲍复方： 1、公司行为违法.可以要求公司 支付赔偿金. 2、在公司所在地或者劳动合同履行地申请仲裁 3.要求按照工作满一年赔偿两个月工资的标准赔偿.

凌海市15789357580： 流产之后请了一个星期的假,被老板开除了.违反劳动法了吗.我可以告赢她吗？
厉鲍复方： 是违反了,但是现在这样的纠纷如果走法院程序很麻烦,需要证明你曾是哪里的员工,在就是仲裁.很麻烦

凌海市15789357580： 未婚小产,辞退合法吗? - ？
厉鲍复方： 从法律的层面讲:不合法.只要员工有病假单,你们通知解除劳动关系就涉及违法解除.未婚先孕没有那条法律说是违法事件,仅仅是道德范畴的事情.更何况流产是要给假的,你们不仅没给,反而以此理由解除劳动关系是铁定违法的.

凌海市15789357580： 职工在职期间小产后单位是否有权开除员工 - ？
厉鲍复方： 没权

凌海市15789357580： 公司辞退流产的员工,我该怎么办我是一名 - ？
厉鲍复方： 公司辞退流产职工,是侵犯妇女合法权利,当事人在与公司无法协商解决情况下,可以反映到妇联、当地政府工会、就业局解决.

凌海市15789357580： 流产期间能辞退吗 - ？
厉鲍复方： 不能.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

凌海市15789357580： 劳动法中关于小产有明确规定休息时间么. - ？
厉鲍复方： 《劳动法》中无规定小产休息时间,但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定. 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产...

凌海市15789357580： 咨询休完流产假以后,正常上班后被公司开除,有额外的赔偿吗 - ？
厉鲍复方： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

凌海市15789357580： 2016年劳动法3个月流产期间辞退员工的补偿 - ？
厉鲍复方： 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规...

凌海市15789357580： 开除旧员工一个星期内就立即着手于招聘新员工,违背劳动法吗? - ？
厉鲍复方： 如果和那个员工走的协商解除的话,且补偿啊手续啊都合法的话,不能算违法,只能说情理上不太合适.