劳动法规定小产请假扣工资吗
法律主观：
一，病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假， 劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。第四条 本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填具下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查...
装修公司工人的考核制度
三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 ⑴上班迟到5分钟内，扣10元。5分钟以上扣除 元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除 元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均...
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三、纪律规定 1、生产(办公)秩序 ⑴上班迟到5分钟内,扣10元。5分钟以上扣除 元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退,提前5分钟内扣20元,提前5分钟以上...3、产假:产前休假15天,产后90天(含节假日),难产105天(含节假日),小产15天(含节假日)。4、婚假:8天。5、工伤假:按《国家劳动法》有关规定执行。6...
劳动法规定小产能休假多久
劳动法对这个没有规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，...
2022年小产休假规定
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。二、国家规定的产假及哺乳假：1、单胎顺产者，...
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第七十六条 请假扣薪: 请假超过第十一章之规定标准者,按小时计算扣薪。旷职者之计算标准,按第七章之规定,扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。 第七十七条 代扣项目: 应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。 第七十八条 职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得...
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2.子女结婚可请假2天(包括例假日); 3.兄弟姐妹结婚可请假1天。 (四)产假 1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月,办独生...过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期,应照下列规定办理: (一)事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇; (二)假...
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(三)婚假1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);2.子女结婚可请假2天(包括例假日);3.兄弟姐妹结婚可请假1天。(四)产假1.员工生育可请假8星期;小产4...过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期,应照下列规定办理:(一)事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;(一)病假愈...
急需一份工厂管理制度(新办的机械零件加工厂,员工20人左右。为提高产品...
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期,应照下列规定办理: (一)事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇; (二)假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限,其假期延至...
怀亨彼优： 1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的. 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
循化撒拉族自治县13539253283： 流产休假扣工资、绩效奖、出勤奖吗 - ？
怀亨彼优： 流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤...
循化撒拉族自治县13539253283： 人工流产可以向公司请多少天假,请假期间要扣工资吗? - ？
怀亨彼优： 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:(一)三个月以下的,产假十五天;(二)三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天;(三)四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;(四)七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理.产假期间工资照发.
循化撒拉族自治县13539253283： 我请假15天做流产手术,公司应该给我扣工资吗 - ？
怀亨彼优： 不合理!!非常的不合理!应该扣8月份的,这个你可以去劳动局告他!我非常支持你.
循化撒拉族自治县13539253283： 你好,请问刚签劳动合同一个月,流产请假有工资吗? - ？
怀亨彼优： 如果女职工在发生流产时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样),是可以享受生育保险待遇的.其待遇包括流产医疗费用,生育津贴、一次性营养费等.流产假期单位一般不发工资,假期由社保部门发放生育津贴(一般20天),由单位向生育保险经办部门申领. 如果您有在原来单位缴纳生育保险,并且新公司已经帮您续缴了,您就可以提出生育保险.公司不发工资. 如果没有缴纳,那只能向公司提出病假申请,具体的病假发不发工资,这个要在公司的具体规定.
循化撒拉族自治县13539253283： 人工流产请假期间单位应不应扣工资?？
怀亨彼优： 可以,流产按照怀孕时长有不同期限的休假.满意请按采纳
循化撒拉族自治县13539253283： 关于小产假的规定 - ？
怀亨彼优： 如果你手头上有关于流产的任何医院方面的证明,你可以影印一份提供给公司,根据劳动法公司是不能不给你假期及工资的,但是公司也可能钻空子,因为劳动法也没有很明确规定是否要在公司所在地做的流产才能享受这些,这个,也只能是尽力而为了
循化撒拉族自治县13539253283： 未婚先育人流后请假后应该扣工资么 - ？
怀亨彼优： 一般来说应该会扣吧,又不是带薪产假,好象劳动法,也没有规定,人流请假是有薪的啊,你多查查相关的信息,问问你们人事部!祝好运!
循化撒拉族自治县13539253283： 员工请假扣工资是否有法律依据 - ？
怀亨彼优： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...
循化撒拉族自治县13539253283： 女职工流产休假,工资怎么发? 发放全额基本工资 - ？
怀亨彼优： 曹女士是某公司的一名员工,怀孕后因在上班路上不慎跌倒,造成4个多月的胎儿流产.曹女士向该公司人事部说明了情况,希望能休一个月的产假.该公司人事部经理答复说:按公司规定,女职工流产,最长只能请假20天,并且这期间只能享...
