小产公司需要给工资吗
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的工资发放标准具体如下：
1、保胎假，工资按照病假发；
2、产前假，工资按八成发；
3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假公司怎么发工资
产假公司先行发放工资。女职工产假期间先行发放产假期间工资，就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。产假工资发放的时间如下：1、每月发放：按照...
产假期间公司没有发工资,说是生育津贴是工资
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。因此，关于该...
产假期间公司不发工资合法吗
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
产假期间不发放工资,但正常缴纳社保,可以这样子做吗?
产假期间不发放工资，但是正常缴纳社保，这样子其实是可以的也是合法的，因为公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能够同时享受，公司方面，只要跟你交了社保就不需要发工资，如果说没有缴社保，那就需要发工资。一、公司可以这样做 以前觉得主要是在产假期内，工资需要发放，社保也需要缴纳，包括福利待...
孕妇休产假期间公司给发工资么
有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。具体情况看每个公司的了。我们公司发全额工资，只是没有交通补助什么的根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：结婚时男女双方不在一地工作...
企业女职工休产假公司怎么发薪水?
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。参照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假的工资是社保局给还是公司给的?
用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女...
小产公司需要给工资吗
法律分析：职工小产公司需要给工资，公司不得因女职工生育而降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎...
小产公司需要给工资吗
员工流产假期工资按产假前工资的标准计算，由用人单位支付，不过这是用人单位未缴纳生育保险费时才需要支付的。用人单位缴纳生育保险费，不需要支付产假工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天...
产假工资由谁来发?
有的公司还是发工资的，但我知道很多私营企业则不发。有的公司在生育险金的同时发放基本工资，有的公司则不给工资。企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加...
葛泡亚叶： 这个在劳动法上也没有详细说明,是公司在钻法律空子,其实小产也是产假,但是很多公司在操作时把小产不例入到常规假期当中,只有找公司协商了
君山区15248824396： 未婚先孕流产了有产假工资吗 - ？
葛泡亚叶： 有. 依据我国相关法律的规定,女职工未婚先孕小产的,如果是在计划生育内生育的,并且交纳生育保险满一年的,在小产期间是会有工资的. 《企业职工生育保险试行办法》第七条规定:女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费.
君山区15248824396： 职工在职期间流产了公司是否应给予补偿 - ？
葛泡亚叶： 参加生育险好像有给.报销标准:四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资),四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资),超出限额个人负担15%
君山区15248824396： 关于小产假的规定 - ？
葛泡亚叶： 如果你手头上有关于流产的任何医院方面的证明,你可以影印一份提供给公司,根据劳动法公司是不能不给你假期及工资的,但是公司也可能钻空子,因为劳动法也没有很明确规定是否要在公司所在地做的流产才能享受这些,这个,也只能是尽力而为了
君山区15248824396： 女员工休小产假要扣工资吗 - ？
葛泡亚叶： 是不是陪产假呀,如果是,就如同带薪假一样,是有工资的.
君山区15248824396： 你好,请问刚签劳动合同一个月,流产请假有工资吗? - ？
葛泡亚叶： 如果女职工在发生流产时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样),是可以享受生育保险待遇的.其待遇包括流产医疗费用,生育津贴、一次性营养费等.流产假期单位一般不发工资,假期由社保部门发放生育津贴(一般20天),由单位向生育保险经办部门申领. 如果您有在原来单位缴纳生育保险,并且新公司已经帮您续缴了,您就可以提出生育保险.公司不发工资. 如果没有缴纳,那只能向公司提出病假申请,具体的病假发不发工资,这个要在公司的具体规定.
君山区15248824396： 流产后扣工资合法吗? - ？
葛泡亚叶： 你好,单位的做法是违法的.产假期间,工资全额支付.根据2012年的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
君山区15248824396： 我请假15天做流产手术,公司应该给我扣工资吗 - ？
葛泡亚叶： 不合理!!非常的不合理!应该扣8月份的,这个你可以去劳动局告他!我非常支持你.
君山区15248824396： 未婚女士流产休产假是否有工资??? - ？
葛泡亚叶： 女职工未婚流产休假期间也有工资.根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. ...
君山区15248824396： 女员工在流产后不停的休假,是否需要开正常的工资 - ？
葛泡亚叶： 根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.根据你说的情况,超出15天后应该算普通请假,是非带薪的,如果超出公司规定请假天数可以找对方谈下,不来上班可算旷工自离.
