公司有个员工是有一个小孩了 但是最近提出了产假 说是小产了 要求要15到30天的产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上诉条款中可以看出，国家法规对女职工是否违背计划生育政策不能享受产假作特别规定；规定产假（流产假）是对女职工劳动保护，生育或流产的女职工都应享受国家规定的产假(流产假)，但地方有规定的应从其地方规定。
流产不到半个月，妇女在职被开除，如果劳动者无过错或者劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
小孩咋生孩啊
你好,我想咨询一下广州公司有个员工离职忘记减员,导致多买了一个月...
你好，我想咨询一下广州公司有个员工离职忘记减员导致。多买个一个月社保可以退回吗？我认为一般情况下，社保是不可以退回的。
一个有大量员工辞职的公司,还有必要去应聘吗?
一个有大量员工辞职的公司，还有必要去应聘吗？图 一、基层员工离职率高 如果一家公司经常离职的人员是一些基层人员，这些基层人员所做的工作都是一些一线的又脏又累工资不高的活，比如他们是一些一线的操作工、一线的销售人员，或者是一些一线的业务人员。这些一线员工的离职可能就和他们的领导或薪水有...
为什么公司培养一个员工,员工并没有感恩的心?
但这样的员工并不多。你要认清当下的社会形势！我当年负责工作销售业绩最差的一个项目，我到了项目上看看那些销售人员一个比一个胖，就知道问题出在哪里。随后我身先士卒，自己去做销售，公司副总都如此拼了他们谁还敢闲着？然后我又从其他项目调过来两个一年都没开张的销售人员，我就带着这两个人拼...
在公司与另一个员工发生矛盾被害公司有责任吗
如果公司对事件的发生有过失的，可以要求其承担相应的民事赔偿责任。一、《工伤保险条例》1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、第六十二条第二款： 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工...
一个公司有2个厂区,员工在任何一个厂区做和2个厂区都要做是有区别的吧...
员工在任何一个厂去做，也就是员工可以自由的选择，随便在哪个厂区。而两个厂区都要做，那就没有自己的选择权了，有可能是公司强迫你在某一个厂去做或者是另外一个厂去做，这就是区别。
在同一个公司做着相同的工作,为什么老板总是提拔别人而不是你?
无论是在处理一些公司事务方面，还是在选人和用人方面，老板不可能从某个员工的利益出发去刻意偏向某些人，而是站在公司业务发展需求的角度，去考虑哪个员工放在什么位置更合适企业的发展需要。因此，即便是我们在同一个岗位上做着同样的事情，每个员工的表现和能力也是有差别的，对待这个问题老板看的肯定比...
一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他
朋友的公司,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守制度。 一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样的员工,该开除,还是该供起来? 1.开除? 管理界有...
一个员工希望自己公司倒闭,这是什么样的心态?
一般来说，企业只有为员工建立一种良性的发展平台，为员工提供长期的保障，让员工有归属感，员工才会为企业努力工作，才有有较强的质量意识，现代企业，需要的是尊重、和谐之下的管理。一个员工希望自己公司倒闭的心态，是因为这个员工在公司里面肯定是没有被过度的关注，也没有一个有可能让他提拔上去的...
公司里只有我一个员工,还要呆下去吗
建议不要呆了，这么点人没成长空间
刚刚入职了一家公司,发现老员工一个接一个地辞职,我该何去何从呢...
新入职员工对公司的正脸了解能被减少，消极了解会提升，在关键的测试环节，本人的风险观念和警觉性会提升，粗心大意少便会挑选逃走。新入职员工，不论是新入职员工或是老年人。面临周边的朋友，一个个换工作的情况下，工作中的资金投入会变弱。心不安稳，一只脚放到工作方面，另一只脚放到工作中外。本人...
胡巧羚翘： 有影响 貌似你这样就算有二胎了~~你看看你自己和你妻子是否是独生子女~~不是的话~~你就违法了~~现在政策市夫妻双方有一方不是独生子女的 就不能要二胎~~~单位要是知道了 你可能连工作都够呛
始兴县13091502737： 应怎么辞退未婚怀孕员工 - ？
胡巧羚翘： 产假 和 高额的补偿金.不然她有权告你.那时候你花的钱还要多. 未不未婚和你辞退她,没有任何联系.法律只规定了,不得在怀孕期间辞退女工这一条.司法解释也没有是否怀孕一定要结婚才受保...
始兴县13091502737： 我是一名国营企业的职工,现在有一个小孩,但是我们还想要第二台.不知道可不可以啊? - ？
胡巧羚翘： 可以 必须要先拿准生证
始兴县13091502737： 孩子小被公司解聘~我记得有一项规定~有孩子的妇女轻易不会被辞退~如果被辞退~会有什么样的补偿呢? - ？
胡巧羚翘： 是什么原因辞退的呢?孕期公司是不可以辞退员工的.可以到劳动仲裁委申请仲裁要求用人单位履行合同
始兴县13091502737： 辞工,主管不给走怎么办,理由是公司培养了那么久,还有的就是有一个负责人要生孩子了,说不能给我走,怎 - ？
胡巧羚翘： 站在公司的角度,你们领导的要是合理的,但不是必然的.站在员工的角度,领导生育与员工没有任何关系,她生孩子生孩子,你辞职归你辞职.公司因有人要生孩子,需要有人替工,于是劝你过段时间再走可以理解,但是,员工本人可以不接受.你再仔细看看当初签订的合同,正常情况下,都有一个月的工作交接期,你提前一个月向公司提出离职请求,公司会考虑招新人,一个月到期之后,不论公司是否招到新人,都与你无关,你可以停止上班,并且要求公司结算之前工作的工资,不能以任何借口不结算,否则可到劳动局告他.
始兴县13091502737： 公司有个小孩是个关系户,分到我部门配合我工作,但能力很差,完全不能独立办事.我该怎么办? - ？
胡巧羚翘： 既然有关系就不能得罪,安排点简单的事情给他做,支开他.
始兴县13091502737： 员工休产假期间工资照发,但到上班时间只来上一天班就回家照顾小孩不来上班,员工这样做有违反劳动法吗? - ？
胡巧羚翘： 休完产假就应该来上班,但如果员工继续请哺乳假的话公司不应该拒绝,哺乳期分2种,一种是每天2次的喂奶时间,大概1至2个小时.另一种是连续再请几个月乃至孩子一周岁的哺乳期.第一种公司不能拒绝,第二种公司有权拒绝.
始兴县13091502737： 国企员工,超生一个小孩,愿意交罚款,是否会被开除公职? - ？
胡巧羚翘： 你好,计生部门会掌握这一信息,告知单位专管计生的科室,会影响到你的公职的!
始兴县13091502737： 怎样对待这样的员工?我是一个外企的女经理,三年前在招聘的时候,我 ？
胡巧羚翘： 我觉得你要调整你的心态. 一、有一句十分经典的话:不想当元帅的兵不是好士兵.... 他对你当时的处理只有感激……也许今天得不到他,但最终,俘虏了他,征服了他,...
始兴县13091502737： 有个女职工 进公司时候小孩不满1岁 现在入职半个月 可是各方面能力不太合适 能解除吗? - ？
胡巧羚翘： 您好.女职工处于三期内的,单位与其解除劳动合同是受限的,但《劳动合同法》在第42条规定的限制仅是限制用人单位依据劳动合同法第40条、第41条的规定与处于三期的女职工解除合同.这也就表明,用人单位还是可以依据其他条款来与三期内的女职工解除劳动合同的. 该女职工刚入职半个月,根据通常的情况,其应该还处在试用期内(当然,这只是我的推测,如果单位未与该女职工约定试用期,则应另当别论),职工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,且不需要支付经济补偿,也不受女职工三期的限制. 如果未约定试用期,则根据劳动合同的约定来看能否解除.
