流产假15天工资扣了1800
休产假扣效益工资合法吗
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育...
休产假期间公司扣发工资,算不算违法了?
因此，一般公司的处理方式，是等女员工产假结束回来上班之后，根据其提供的生育津贴相关材料进行结算，扣除公司在员工产假期间为其垫付的个人需承担的社保公积金部分，若公司仍然需要补发员工工资，就进行补发，若员工需要支付公司个人社保和公积金部分，可以从下个月工资里扣除或者直接转账给财务。当然，也有一部...
我休产假单位扣我工资了
休产假期间发的工资单位不能随意克扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，...
我小产假休了15天,公司扣除了1300多块钱,按法律流产产假应该扣钱吗
小产假休了15天，公司扣除了1300多块钱，按法律流产产假不应该扣钱。流产假不扣钱，与正式产假一样，流产能享受假期也有条件。首先必须是合法怀孕，必须已婚，必须有准生证，且都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产，比如一些未婚男女的意外怀孕，不能享受流产假。怀孕未满4个月流产，产假2周，超...
男士15天产假被扣工资怎么办
法律主观：流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，...
请问产假休完没去上班,公司扣了我休产假的工资是否违法?
1、产假休完没去上班，公司扣了我休产假的工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，...
产假期间工资会扣吗
1、在怀孕7个月以上，如果工作允许的话，经过本人申请单位批准可以申请，两个半月的产假部分地方都是给予产假的，按照单位的相关规定来决定工资，按照员工以往工资的80%发放。2、产假包括98天加30天的晚育，15天的难产以及15天的多胞胎婴儿可以领取生育津贴，这个是国家补贴给企业的，实际的生育津贴跟产假...
产假单位扣工资是否合法
如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
产假期间单位发的工资,报生育金时单位都扣除了还扣除了保险这合理...
如果单位提前支付员工产假期间的工资，在员工享受生育保险待遇之后是可以要求退回单位支付的部分，并不能要求所有的生育保险待遇都给单位。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a依据《女职工特殊劳动保护条例》\\x0d\\x0a第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...
生育津贴发到用人单位,单位要扣除产假期间的工资,是按照实际产假期间的...
生育津贴的发放标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方，生育津贴的计算可能包括了实际产假天数，而在另一些地方，可能只按照规定的标准天数计算。对于你提到的情况，由于你的生育津贴是根据143天计算发放的，而单位扣除了158天的工资，这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动...
台山市小儿回答： 女职工流产假期,停发工资,改发生育津贴.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,有生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险...
班骂15966072758问： 第一次小产请假十天休息,为何单位扣我的基本工资? - ？
台山市小儿回答： 单位的行为不合法,你在产假期间,依据劳动法的规定,单位应该全额发放你工资.至于请假十天期间是你的病假期间,单位也应该全额发放你工资,你可以申请劳动仲裁要回来.
班骂15966072758问： 流产假国家规定,流产假工资怎么算 - ？
台山市小儿回答： 您好.为你作如下解答: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》.
班骂15966072758问： 流产,产假工资怎么计算? - ？
台山市小儿回答： 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.
班骂15966072758问： 流产休假扣工资、绩效奖、出勤奖吗 - ？
台山市小儿回答： 流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤...
班骂15966072758问： 您好,请问歇流产假15天,单位应该扣工资吗? - ？
台山市小儿回答： 不应该.根据法律规定,这是有薪假.
班骂15966072758问： 事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣? - ？
台山市小儿回答： 事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发. 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
班骂15966072758问： 我请假15天做流产手术,公司应该给我扣工资吗 - ？
台山市小儿回答： 不合理!!非常的不合理!应该扣8月份的,这个你可以去劳动局告他!我非常支持你.
班骂15966072758问： 请问产假休完没去上班,公司扣了我休产假的工资是否违法? - ？
台山市小儿回答： 1、产假休完没去上班,公司扣了我休产假的工资是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的.2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
班骂15966072758问： 企业女员工,做人工流产,有几天法定假,休假后工资给开百分之多少. - ？
台山市小儿回答： 女职工怀孕个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;
