在公司上班一个月多没签合同
入职一个多月了劳动合同还没有签，这是为什么？
入职一个多月了劳动合同还没签，这可能是因为公司不够正规，可以提醒他们签合同，如果他们不签，那么可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
1.劳动法规定员工入职一般都需要签订合同。
劳动合同的签订都有一个月的缓冲期，这期间是不需要签订合同的，但是过了一个月就必须签订劳动合同，否则公司就是违法的，从第二月起就需要向劳动者支付双倍工资。
2.很多公司都没有签订劳动合同，这是违法的。
超过一个月了，公司还没有签订劳动合同，这已经侵犯了劳动者的权益。有的公司和员工的法律意识不强，经常忽视劳动合同的重要性。如果员工有一点法律常识，可以投诉和举报公司，那么公司就要赔钱了。
现实中也有很公司，因为劳动合同的问题，被员工举报，结果公司都败诉，需要支付巨额赔偿金给劳动者，从此以后这些公司就学聪明了，他们签订劳动合同保护自己。
3.劳动关系的建立不是通过劳动合同签订的时间来确定的。
劳动者进入工作日起，就与用人单位建立的劳动关系，不是通过劳动合同来确定。但是签订劳动合同对公司和员工都是有利的。
4.有的公司就是管理不规范，没有签合同的习惯。
有的公司太小了，觉得签合同很麻烦，不愿意浪费时间。其实他们不知道，这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司，那么就会赔偿不少钱。
总结，入职一个多月了劳动合同还没有签，可以要求和用人单位签定，并且要求公司购买社保，否则他们就是违法了。可以投诉他们，那样劳动者可以获得经济补偿。很多公司不签合同，因为他们不正规，公司内部管理混乱。
上班一个月了没签劳动合同，是违法的。劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解析上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为十一个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
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【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班一个月了公司没给交社保
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3，你可以以公司不交社保为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿金4，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法律客观：《中华...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资，从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内...
来上班一个月了,没事做 怎么办 国企难道都这样吗?
那就要看你自己了，一般新进的员工是比较轻松的，你可以尽快熟悉下工作环境，针对你可能要安排的工作去学习下，多向老员工学习，可以自己找点事情做，呵呵，我也是国企的，上班两年了，还是比较忙的，也许公司不同吧，希望对你有帮助。记得给分哦，O(∩_∩)O哈哈~...
来公司一个月还没混熟,要不要辞职呢?
你好，根据你的描述，这个事情呢，我不建议你辞职。才来一个月，怕什么呀，慢慢的熟悉嘛。想要这一个公司混的很熟，最少也要半年左右，你这个时间太短了。再坚持三个月，再看看吧。
上班一个多月,被无故辞退怎么办?
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
我们公司招聘了一名员工上班已经一个多月了,还没有和他签订劳动合同,如 ...
问：我们公司招聘了一名员工上班已经一个多月了，还没有和他签订劳动合同，如果对方提出要求，我是不是需要在满一个月不满一年的时间内支付双倍工资？答：君同法律在线咨询为您解答 你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有...
刚上班一个月+单位没交社保+现受伤了鉴定为工伤四级能要求公司赔偿退休...
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的...
公司员工一个多远没来上班了,公司可以辞退她吗?
当然可以解除劳动合同了，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿
上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资；2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
在公司上班不到一个月,因为有事没辞职,公司有权利扣我全部工资吗_百度...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的...
致穆止咳： 根据劳动合同法规定,企业自用工之日起一个月内,应当与员工签订劳动合同,未能签订或及时签订的,自满一个月不满一年的,企业应每月额外支付一个月工资给员工;超过一年的,视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说,企业很难再一个月内与员工签订劳动合同,一部分是企业误认为试用期不需要签订合同,另一种则是企业来不及与员工签订,一般来说,如果企业希望与员工订立劳动关系的,多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案,同时补缴保险等 如果企业是恶意不签订,可以考虑投诉举报
尼勒克县15919843057： 新公司上班1个多月了,劳动合同都没签 - ？
致穆止咳： 新公司上班1个多月了,劳动合同都没签: 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可...
尼勒克县15919843057： 上班一个月了没签合同我自己要离开单位有赔偿吗 - ？
致穆止咳： 没有赔偿.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条...
尼勒克县15919843057： 在厂里上班一个月没签订劳动合同,想离职,公司会赔偿双倍工资吗 - ？
致穆止咳： 依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.题主可以要求双倍工资赔偿,但应提前检查一下,自己是否能够证明劳动关系从哪天开始成立的,即劳动合同应该从哪天开始签订,比如考勤记录,上级的工作任务安排布置等,如果缺乏证据,最好先侧面收集一下.
尼勒克县15919843057： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
致穆止咳： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
尼勒克县15919843057： 我在一个公司上班刚好一个月,没给我签合同,不想干了不让提前离职可以告吗 - ？
致穆止咳： 公司没有与你签订劳动合同,而且上班4个月,公司也不批准辞职,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.
尼勒克县15919843057： 请问我现在在一家公司上班快1个月了公司一直没有和我签劳动合同,？
致穆止咳： 提醒公司,一个月后不签订劳动合同,可以要求支付双倍工资了.
