在公司上班不到一个月，因为有事没辞职，公司有权利扣我全部工资吗

没签劳动合同，工作没满一个月辞职，用人单位是否有权扣除工资~

用人单位没有权力扣除劳动者工资。辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职有提前通知用人单位和交接工作的法定义务，劳动者没有履行提前通知或工作交接义务的，用人单位有权不给予办理离职手续，但不得克扣劳动者已付出劳动的应得报酬。用人单位没签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。　　法律分析用人单位不得无故扣除劳动者的工资。按照法律法规的规定，除职工违反用人单位依法制定的规章制度，单位依照制度处以罚款外，不得拖欠、扣发劳动者工资。即使劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而不能私自认定损失大小并扣发劳动者工资。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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祁门县18751497936： 我现在在一家公司上班才一个月 因为家里有事 我要辞职 但是公司不答应我该怎么办 - ？
幸瑾兰菌： 新劳动法规定:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

祁门县18751497936： 因为有事没辞职就没去上班了,老板不发工资怎么办? - ？
幸瑾兰菌： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...

祁门县18751497936： 我在厂里打工上班不到一个月,有事急辞 没写辞职书 给厂里说了 我还能不能领工资? 有合同的 - ？
幸瑾兰菌： 这得看合同上是怎么写的,有没有说试用期几个月,月薪多少?补助多少?买什么保险?没有办理正规离职手续,算是自离,一般情况下是要扣工资的;自离多少天之后,是拿不到工资的;像这种情况,你要打个电电话问问之前在那里工作的同事或领导

祁门县18751497936： 我在公司工作不足一个月 但因为家庭原因 须立即辞职 但是公司以未提前一个月提交辞职书面申请拒绝支付工资 - ？
幸瑾兰菌： 你好,这种情况于一般公司是可以协商会让你3天走的,但该公司不支付工资的行为可参考公司内部员工手册,或相关法律求助.

祁门县18751497936： 我想问下我在某公司上班然后某天因为家里有事我没写辞职报告就没去上班那公司可以不发我15天的扣押工资? - ？
幸瑾兰菌： 写了辞呈就要发,如果你离开公司时间太长,可能会从旷工方面扣的工资

祁门县18751497936： 工作未满一个月,辞职公司不给辞,说是公司有明确规定,未满半年不给辞职!且不给我这十多天的工资!我应 - ？
幸瑾兰菌： 即使没签订劳动合同,也已形成事实劳动关系,辞职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务,且继续工作至三天届满.如果公司仍不放人或扣发工资,可以通过向劳动行政部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式予以解决.

祁门县18751497936： 上班没到一个月.但是我临时有事要走.请问.我还拿的到工资吗.?？
幸瑾兰菌： 有你的出勤记录或者意向书面性的证明你在公司上班的东西就可以了,肯定得拿钱,不然去劳动局申请仲裁!

祁门县18751497936： 我在公司上班,刚好一个月了,还没过试用期.我有急事需要辞职,需要提前一个月写辞职报告吗 - ？
幸瑾兰菌： 在试用期间需要离职正常情况下是提前三天申请交辞职书面申请

祁门县18751497936： 在公司工作不到一月,家中有事不能在这工作辞职了,但是工资已经做完 - ？
幸瑾兰菌： 如果说按理智来说,你必须还.如果是感性来说,可能会有很多人选择不还.就看你的道德选择了..

祁门县18751497936： 我在这个厂做了一个月了,因家里有事,想辞工回家,厂里不准辞慢工,要做满三个月才能辞慢工,厂里要你... - ？
幸瑾兰菌： 查了一下 有这个 【要看你和单位签定的劳动合同中或者单位内部规章制度中如何约定这种情况的处理办法,辞急工有的单位是按天扣,有的要扣的多一些. 按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”】 我靠 不是的话 你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁.先试着协商 协商不成的话,可以申请劳动仲裁,符合条件的话,还可以申请免费的法律援助, 有急事 先回去,然后再说 最后 【【【合同重要】】】 !!!