我们公司招聘了一名员工上班已经一个多月了，还没有和他签订劳动合同，如果对方提出要求，我是不是需要在
企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。
一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。
我国劳动法对用工年龄的规定是：
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：
第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国民法通则规定：
第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
扩展资料：
按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
参考资料：禁止使用童工规定_百度百科
问：我们公司招聘了一名员工上班已经一个多月了，还没有和他签订劳动合同，如果对方提出要求，我是不是需要在满一个月不满一年的时间内支付双倍工资？
答：君同法律在线咨询为您解答
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
公司新加入一名员工,要通知客户
案例：XXX客户：你好，最近我公司招聘一员工，XXX（姓名与性别以及年龄等），担任业务经理，负责XXXX工作，时间自XXXX年X月XX日起，特此告知 （单位名称以及时间年月日）
公司扩展急招财务人员一名,本公司要招聘一名会计,具体怎么写?_百度...
，另外，还有人想问我们公司想招聘一名财务人员，就是记公司内帐的很简单，不要工作经验，你知道这是怎么回事？其实一个公司里面是不是只有一名会计人员啊？那这不是很难找工作嘛？下面就一起来看看要招聘一名会计,具体怎么写?，希望能够帮助到大家！公司扩展急招财务人员一名 1、公司扩展急招财务人员...
这种情况下,公司应该怎样对待这个新招聘进来的员工???
我跟您情况差不多，由于人手不够就留下了不满意的员工，后悔死我了，我现在烦死这个人了，笨的要死还说不得，我都想大嘴巴抽他。后来我还是招了一个项目经理把他交给经理管了，这下我才安心点。我都快被这个员工折磨死了。太可怕了。如果已经过了试用期我觉得宁可赔偿也不要留这样的人，在公司...
优秀员工推荐信【5篇】范文
得知我们公司需招聘一名员工,我很荣幸推荐我以前的一名同事。 _x,男,__年_月生,__年毕业于__,在__下半年来我以前的公司报告实习一年,毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实,踏实能干,上进心很强,有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练,工作经验也相对缺乏,但是从不服输的他一刻也不放弃...
标题如果你要创办一家企业,计划招一名员工,有三种工资方案,你认为哪...
3、 正式员工要少，实习生、外包、外协、临时工等可以多用起来！“有活，有人干；没活，公司只要养活少数正式员工”，这对于创业公司来说非常重要！4、 业务主导，聚焦业务，全员营销，为公司业务做好服务和保障工作。谁能给公司带来订单、带来回款，谁就有提成、有奖金！规则先立，一视同仁。5、 ...
公司只有我一名员工,我现在想离职应该怎么办?
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
某广告公司欲招聘策划人员一名,对甲、乙、丙三名候选人进行了三项素质测...
（1）.x甲=13（72+50+88）=70，.x乙=13（85+74+45）=68，.x 丙=13（67+70+67）=68，∵.x甲＞.x乙，.x甲＞.x丙，∴甲会被录取；（2）.x甲=48×72+38×50+18×88=65.75，.x乙=48×85+38×74+18×45=75.875，.x丙=48×67+38×70+18×67=68.125，∵.x乙＞.x丙...
竞聘公司行政助理演讲稿
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;社会培养了我实事求是、开拓进取的作风。 这一切,让我在实际的工作当中受益匪浅。 现在,公司招聘一名行政助理,我便怀着满分的热情和干劲写了这份竞聘书。我不知道在雅迪公司内,行政助理是什么样的概念,具体干什么工作,但是通过招聘信息上的了解,我认为自己很有信心胜任这份工作。
启示一。 本公司因业务需要招聘工作人员一名。每天工作8小时!周六周日...
选择启示一的公司 ①启示一的日报酬高，每天120元( 启示二的日报酬每天115元)②双休能有更多时间处理个人事务 ③双休能有更多的时间和爸爸在一起
17、某超市招聘收银员一名.对三自申请人进行了三项测试.三名候选人的...
甲的测试成绩为：（85×5+70×3+64×2）÷（5+3+2）=76.3，乙的测试成绩为：（73×5+71×3+72×2）÷（5+3+2）=72.2，丙的测试成绩为：（73×5+65×3+84×2）÷（5+3+2）=72.8，∴甲的综合成绩最好，候选人甲将被录用．望采纳 ...
蓬谭血塞： 新招入员工应在该员工正式上班一个月内签定劳动合同,劳动合同样本你可以去网上搜,然后按照你公司实际情况做修改.
铁山区17043494945： 辞退员工的补偿标准 请懂这方面的大神指点. 是这样的,我们公司最近招进一名新员工 试用期一月,他已 - ？
蓬谭血塞： 一、单位可以不承认存在劳动关系(如果对方没有相应证据的情况下) 二、单位可以主张试用期为三个月 三、请注意第(二)(三)项 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.第四、单位可以主张损害赔偿
铁山区17043494945： 我们公司招聘了一个新员工,与原单位签订了5年合同后未解除劳动合同,现在我公司上班 - ？
蓬谭血塞： 你好! 这与贵公司是有关系的,想贵公司的这种情况,法律规定是对原单位的损失承担连带责任的,不过不用太担心,是否有损失,还得原公司举证! 祝一切顺利!
铁山区17043494945： 关于劳动合同签订日期的争议 - ？
蓬谭血塞： 主要责任还是在于你公司:1.你公司合同经办人没有及时跟踪该员工签署合同的及时性.2.公司有责任书面告知签署合同的相关规定以及协商和考虑期限,违反者应承担相应后果.3.在一定的考虑期限内不能明确给与答复,就要及时终止劳动关系(劳资双方都有选择的权利).综上原因你公司负有主要责任.
铁山区17043494945： 昨天招了一个技术员工今天第一天上班就迟到了半小时.我们公司是做网站建设这块的.员工十来人 - ？
蓬谭血塞： 第一:问清楚迟到原因(或者他真有特殊情况) 第二:告诉他公司是有制度的,无规矩不成方圆.第三:告诉他下次注意点 如果说了以后再犯同样的错误 警告 扣薪 多次劝告不改开除
铁山区17043494945： 该题目已经下架.请直接选择C答案 - 上学吧普法考试？
蓬谭血塞： 谈点看法,仅供参考: 1、根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣用人单位(贵公司)应当与劳动者签订两年以上劳动合同,你们签订一年合同有悖法律规定,不过,这和当前的纠纷没有关系. 2、用工单位不能随意退回被派遣员工...
铁山区17043494945： 请问律师,工作失职,是否赔偿?要赔多少?？
蓬谭血塞： 公司如果没有特别原因,是应该同意您的辞职申请,那么您就算与公司解除了劳动关系,但是根据您的陈述,好像公司不同意您又回去上班了,这个就比较复杂了,初步可以断定您与公司的劳动关系还没有解除,如果解除了就不存在什么赔偿的...
铁山区17043494945： 一个公司已经为员工买了三险,员工还能去另外一个公司上班吗? - ？
蓬谭血塞： 可以,员工去另一个公司上班后,第一个单位就会把员工的三险给停缴或转走关系,第二个单位就应该交社保,如果第二个单位不交社保,那员工自己就需要全额缴社保了.
