刚上班一个月+单位没交社保+现受伤了鉴定为工伤四级能要求公司赔偿退休后的养老保险待遇吗

用人单位没有缴纳社保出工伤怎么办~

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定
第十二条　
因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。
四、残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中规定之。

扩展资料：
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动保险条例

法律分析：用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、没买社保可以申请工伤吗
没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
根据《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤的赔偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
综上所述，对于“没交社保可以要求工伤待遇吗”，法律规定受伤职工可以要求单位进行医药费的承担，或者可以要求用人单位为劳动者补交社会保险。工伤认定通过，受伤职工有权享有工伤保险待遇，如果公司拒绝承担，可以寻求法律途径进行维权。

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阳谷县13259689379： 刚入职员工,没购买社保和意外险,现发生工伤,怎么办 - ？
水陆摩罗： 员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内,单位就应该办理社保.社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款.如果你上个月进了单位,上个月扣款发生时单位还没给你办社保,那这个月扣款的时候,理论上,单位按期办了社保,你就开始缴纳社保了,但缴纳的是扣款当月的社保.新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的,也照样享受工伤保险待遇,但是不是工伤保险基金赔偿,而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿.如果有伤残等级,需要按月支付的,或者有后续治疗费的,从办理工伤保险之日起,后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费,就可以由工伤保险基金支付了.之前的还是由单位赔偿.

阳谷县13259689379： 公司未缴纳社保,员工受伤,公司可否向劳动局申请工伤赔偿? ？
水陆摩罗： 一、公司没有交社保,员工受伤,公司可以去劳动局报工伤吗一、没有购买社保也可以申请工伤的,如果用人单位没为劳动者购买社保,劳动者认定工伤后赔付由用人单位...

阳谷县13259689379： 刚招收的工人在上班不到一个月就发生工伤事故,在签订了劳动合同但未缴纳社保的情况下,单位可以为其申请 - ？
水陆摩罗： 只要职工在工作时间工作场所内,因工作原因受伤的,就属于工伤,与是否缴纳社保无关,现在可以申请工伤认定.根据《工伤保险条例》规定,如果单位没有依法缴纳社保的,应由单位全部承担工伤赔偿责任.

阳谷县13259689379： 想问问,我刚进了一个公司去上班,但是还在试用期,发生了工伤,公司又没买社保,这样该怎样做好呢? - ？
水陆摩罗： 让单位去社保局申请工伤认定,单位不主动办理的,自己或者家属可以去社保局办理.避免将来单位不承认你的工伤 没交社保,应该工伤保险报销费用由单位承担.在停工留薪期内,单位要正常发工资 伤势稳定后再进行工伤鉴定,按鉴定等级由工伤保险、单位支付补助金 拿到工伤认定书、工伤鉴定书,将来好和单位协商,或者申请劳动仲裁相关费用报销、补助金的发放 相关费用报销项目、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条,可以依据相关规定和单位协商

阳谷县13259689379： 试用期公司未买社保,但是意外受伤了!! - ？
水陆摩罗： 对不起,估计没办法得到赔偿. 社保不是不保意外,是不保交通意外,如果因普通意外引起住院,也是可以报销的. 单位试用期不买保险是不对的,你可以据理力争,去争取回来.同时也可向劳动部门反映,但是估计反映了之后,你的饭碗也丢了.还是自己权衡吧.

阳谷县13259689379： 我是刚进公司一个月,还没有交社保,一天上班途中跟私家车撞到,出院后要休息一个月.不知道在没有交社保的情况下,可否向公司申请病假期间工资照发,若公司不同意,我该怎么办,谢谢!？
水陆摩罗： 你这种情况是属于工伤,即使没有签合同,但是它已经形成了一种劳务关系,如果你不想在那干了,可以跟你所在单位申请工伤,单位会给你24个月的工资《注,基本工资》,

阳谷县13259689379： 刚到厂里上班就受伤了,厂里还没有买社保,只有商业保险,这样如何处理 - ？
水陆摩罗： 你原来没有医保吗?厂里上班受伤,一般情况下是工伤,那么企业会承担相应的工资及医疗费用,如果你原来有参加社保的,现在关系没有转过来,可以继续享受医保待遇,厂里支付补偿金. 有商业保险---不知是单位的雇工责任险还是你自己的商业保险.反正都可以按照规定报销医疗费用.

阳谷县13259689379： 我在用人单位工作不到一个月,而且没有任何劳务合同和协议,现在因工受伤了 用人单位没买任何保险怎么办? - ？
水陆摩罗： 用人单位承担.

阳谷县13259689379： 在未交保险的情况下因公受伤该如何赔偿 - ？
水陆摩罗： 1、即使上班一天,只要签定了劳动合同、属于劳动关系,因工受伤的,就属于工伤,应按工伤待遇由单位进行赔偿.2、如果已经交了工伤险:就由工伤保险机构进行赔偿、单位不再赔偿,交没交保险的区别,也仅此而已.3、提示:单位应在事故发生后30天内为他申请工伤认定;如果单位不给申请的,他必须在事故发生后一年仙内自己向单位所在地劳动部门申请工伤认定:超过这个期限,他的工伤待遇就无法享受了.

阳谷县13259689379： 我爸在某公司上班有一个月,因未过试用期,而且公司没有购买保险,工作中不慎摔断了三根肋骨,挫伤肺叶, - ？
水陆摩罗： 先去做工伤认定,单位出事故一个月内不主动做的,你们可以拿劳动合同、诊断书、你父亲身份证,去社保局办理工伤认定 伤稳定后再做工伤鉴定,按鉴定等级要求赔偿 因为单位不交工伤保险造成无法报销的,费用单位承担 没合同或者单位不主动承担费用的,是劳动仲裁委员会申请仲裁