公司员工一个多远没来上班了，公司可以辞退她吗？

员工因无故不来上班超过一个星期，公司是否可以辞退？辞退后，是否需要赔偿？~

　　如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
以下情况用人单位可以解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

当然可以解除劳动合同了，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

可以的的 三天不上班没请假算自离的 后面的他没上班你个ITA交保险是可以要回来的

按旷工扣除他工资

一般情况下，无故旷工三天以上都可以辞退了。关于医保费，这些应该无法退还。

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望谟县18895989420： 员工因无故不来上班超过一个星期,公司是否可以辞退?辞退后,是否需要赔偿? - ？
镇婉吡嘧： 不要用辞退的形式,而要用行政处分——开除或者劝退的形式.辞退就要给补偿金的,而行政处分形式则可以反过来要求员工赔偿因旷工而对企业造成的经济损失,这是公司的正当权力. 无故旷工1个礼拜,公司可以按照条例开除员工.开除或劝退应以书面形式通知员工,找不到人,可以用挂号信形式发出.员工如果不服气,可以去找劳动局,但是这样的旷工情况,肯定是公司占理.

望谟县18895989420： 公司有一位员工,因员工多天没来上班且没有办任何请假手续,公司按规? ？
镇婉吡嘧： 1、“员工多天没来上班且没有办任何请假手续,公司按规定将其除名”,若公司的规定员工事先知道或已公示过该员工应该知道,则除名处理合法. 2、员工违反劳动纪律旷工多天,也违反劳动合同法规定,不履行提前30天书面辞职规定不来公司上班,员工违规违法是主因,公司不必为该员工作补偿. 3、公司没与该员工签合同理亏.若该员工并非因没签合同而提出辞职(或不辞而别),反而纠缠二倍工资,则有失道义.公司可不理他或反诉赔偿. 祝工作顺利!

望谟县18895989420： 员工没来上班,企业要不要通知其来上班 - ？
镇婉吡嘧： 正常上班出勤的员工,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工,一定是违反了用人单位的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同.用人单位没有法定的通知、请求、告知其...

望谟县18895989420： 一个同事很久没来上班了最近突然又来了怎么办,怎么处理) - ？
镇婉吡嘧： 能够想到回来,应该欢迎!不过国有国法,家有家规,公司也有公司的规章制度,那么就应该严格按照公司规章制度办事,该处罚的就应该处罚,不管怎么说,很久不来抄上班,如果事先也没请假,那么一般按公司规定,大部分是要作除名处理的,不过,从人性化的角度出发,或许这位员工也有难言之隐,还是宽宏大量点zhidao较好,就看其认识态度了,总之,应该给人一次改正错误的机会较好! 供参考!

望谟县18895989420： 员工无故不来上班,公司如何辞退该员工???? - ？
镇婉吡嘧： 1.这三个月里公司有没通过其它方式联系他,他不来上班是什么原因;2.公司的规章制度他有没学习过,学习过有没签字,如果学习并签字确认过就出公告;3.公司出开除公告,依据公司哪条规章、哪条制度,他的行为已严重违反公司规章制度,怎么样怎么样?公告一定要张贴,全体员工传阅签字;4.将公告快递至他留档案的地址,将快递单存档;4.上面的工作做了以后,你就不用管他了.随便问问,他这三月的工资发了没呀?如果没发,你就等着他上门找你啰~~

望谟县18895989420： 员工不按时返回公司,也不请假,连续10天都不来上班,现在来了,但是公司不想用他了,怎么办 - ？
镇婉吡嘧： 1、提前三十日以书面形式将解除劳动合同的意向通知本人(注意一定要本人签收),三十天后办理解除劳动合同的相关手续.2、多发一个月的工资,可以当即办理解除劳动合同.3、上述两种解除劳动合同的形式不一样,但解除劳动合同的理由必须一样,只能是:连续旷工10天,严重违反公司的规章制度.当然如果还有其他劳动合同法规定可以解除劳动合同的理由一并写上.

望谟县18895989420： 关于员工旷工问题?？
镇婉吡嘧：公司的规章制度如果经过劳动局审核的以及企业内部员工签名认可的,那么,即使该员工于第四天上交辞职报告已为时已晚,一定按自离进行处理.自离之后,他依然可以拿到属于自己的工资但估计会被扣除1个月工资作为代通知金.至于他未签订劳动合同这点,可以向劳动局进行申诉,以便申请拿到前面因未签合同须支付双倍工资的差额.

望谟县18895989420： 我公司员工已有一个多月不上班,7月份通知如果不上班公司做除名处理,但是解除劳动关系得本人签字 - ？
镇婉吡嘧： 你们公司没有制度么?可以按照制度来处理. 建议的操作步骤: 按照合同里面身份证地址快递给他发张通知函,限期通知上班(快递号记着),到期仍不到岗,将按照公司制度规定予以辞退.到期限后在报纸上公布.

望谟县18895989420： 签订了劳动合同,可员工一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要支付工资给他吗?不支付有法律责任吗 - ？
镇婉吡嘧： 虽有签订劳动合同之名,但无履行劳动合同之实.无需支付工资,也不负任何法律责任.