上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿~

【法律分析】工作一个月没签合同被辞退也不一定会有补偿金。在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：

1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资；

2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；

3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条　

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条　

【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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翼城县13010082156： 上班一个多月没签合同,解雇有没有补偿金 - ？
表享胃灵： 1、劳动合同未签,可以要求公司从第2个月开始支付双倍工资. 2、如果是试用期,被公司炒了,公司要提供你不胜任工作的证明,如果不能提供可以要求公司支付赔偿金. 3、加班费要求公司按劳动法补齐,同时社会保险了没交吧,一起算算钱吧.

翼城县13010082156： 关于辞退工作一个月的员工,未签劳动合同的情况下,员工要求赔两个月工资,怎么搞呢. - ？
表享胃灵： 劳动争议一般都是要先经过劳动仲裁的,你们劳动仲裁环节没有出庭吗.为什么到了法院才知道处理呢,这样的事情,如果仲裁已经裁决的话,上诉到法院的话,法院一般也是维持仲裁裁决的.员工工作了一个月零几天,未签合同的,后面这几天是要支付双倍工资的.违法辞退员工是支付双倍经济补偿金,也就是一个月工资的.至于周六加班费,要看你们当时的具体情况和举证了.如果员工不能证明公司辞退他的话,你当然是可以不认可有这个行为的.

翼城县13010082156： 上班不到一个月没签合同被辞退了怎么赔偿 - ？
表享胃灵： 可以索赔一个月的赔偿 .原因是未签劳动合同 .向劳动局举报申诉.

翼城县13010082156： 在公司工作一个半月,但公司现在单方面解雇员工没有签订合同且未提前通知的该如何赔偿 - ？
表享胃灵： 依据《劳动合同法》的有关规定,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资以及从11月15日至12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额.以上意见,仅供参考.