中国人寿为什么总要招人

中国人寿为什么不停的招人？~

保哥说保险，专注保险测评！趁着休息时间，整理了一份包含中国人寿在内的保险公司排行榜单，大家可以对比参考一下：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？
中国人寿是一家大型保险公司，岗位多，对人员的需求自然就多。而且一般来说大部分公司都会有持续招人的现象，这对公司的保险产品影响不大。想要了解中国人寿的具体情况，可以看我整理的这一份资料。
中国人寿好不好？我们往下看看就知道了！
1.公司规模
中国人寿保险公司成立于1949年，是新中国第一家保险公司，总部在北京，此外还在国内多地开设了分公司。不瞒你说，中国人寿可谓是中国最大的商业保险集团，而且身家资产过万亿，非常有钱，除了这些，它还是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2.产品介绍
财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险是中国人寿主要经营的几大险种。接下来给大家展示下中国人寿的一些主推产品，如下图：

产品这么多，是不是都值得购买呢？我看未必！这里为大家筛选了一些性价比较高的产品，可以参考一下：
3.赔付能力
保监会提出的两大硬性指标，用来衡量保险公司偿付能力是否充足的标准，核心偿付能力充足率是否高于50%，综合偿付能力综合率是否高于100%，如果高于这个标准，那就合格了。那么中国人寿的赔付能力咋样？话不多说，直接看图：

用数据说话，中国人寿的偿付能力用两个字形容：优秀！中国人寿的偿付能力在保险业界处在什么水平呢？看这份最新榜单：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？
4.服务评级
保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，往往是保监会要考核的项目，综合下来，再为保险机构的服务情况进行总体评分，服务评级一共有10级，分为A、B、C、D四大类。至于中国人寿的服务质量，不吹不黑，是真不错，服务评级为BBB。
从以上所说的公司规模、产品、赔付能力、服务评级来看，中国人寿都是“老大哥”一样的存在，品牌知名度高，总之就是特别靠谱的呢。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

好像要开展什么社区医疗服务站，就像银行一样，以后会有很多的，所以他们都在招人，待遇也还可以，主要看你喜不喜欢做保险这一行，一开始他们会要你先去做销售，做三个月，还没工资，没业绩就滚蛋。我先要到平安去做内勤的，做什么宣传统计岗，给我税前2000，可是每天8点上班，晚上7点下班，还要加班，工作6天，要你完成4件6000的任务，就是做4个保单，一共6000，其实这很好完成的，就相当于前几个月工资交给他了，买个保险，给自己家里人买个保险就可以了。可是后来还是觉得对保险没兴趣，就没做，觉得还是要做自己喜欢的事情最好。

现在保险公司越来越多,人员流动比较频繁,所以需要不断补充人员.里面工作要看什么岗位,最辛苦的就是做营销的.

呵呵，肯定假的咯！！！
小弟就是学保险的，在平安、中国人寿、太平洋、新华都做过，除了银行保险前三个月是无责底薪，其他的都是骗人的啦！！
不过真的可以去尝试一下！！！
肯定有收获！！！

中国人寿汉阳支公司的老保险孙国云，特别讨厌他，从心底里讨厌他。
孙国云今年五十多岁了，
他在中国人寿汉阳支公司做了24年的保险业务员，
因此他孙国云是从年轻的时候就来的中国人寿汉阳支公司，
他在这里一直做了24年的保险业务员，
因此他对外部的世界一无所知，
他除了知道卖保险就是卖保险，
这尼玛幸亏是卖保险不是传销呀，
要是传销的话，他孙国云早就饿死了。
不过幸亏是卖保险，幸亏还是中国人寿汉阳支公司，
因此他孙国云没有饿死，
但是他孙国云也没有发什么财，
孙国云平时一般都穿着很过时的衬衣和裤子和西服。都是非常过时的衣服。
他孙国云在怎么也是卖了24年保险的人，
也不至于穿破衣服吧，
因此他总是穿的很过时的衣服。
他孙国云一辈子就是个保险业务员，
呵呵，
主要是他孙国云不会增员招人，也不会管人。
他孙国云招人倒是招了蛮多人，
但是一般都留存不了几天。
因此到今天，他孙国云底下也没有几个人。
他孙国云就是一个业务员的命。
他孙国云一辈子都当不了主管的。
主要原因是他孙国云招进来的人，他孙国云就开始瞎吼瞎骂了，
现在的人谁受得了他孙国云的吼和骂呀，
因此一般没几天就都走了。
他孙国云这些时候怕是招人招伤心了，
我说他孙国云要是不改了瞎吼瞎骂的毛病，
他孙国云就是拼了命招进来的人，也都留不了几天就会离职的。
因为没有人受得了孙国云的骂人吼人的脾气。
主要还有他孙国云又小气，
尖屁眼所指甲(武汉方言小气鬼的意思)。
尖屁眼所指甲，他孙国云就是这样一个人。
如果他孙国云大方一点，他吼人骂人，勉强还会有人愿意忍受的。
但是他孙国云又小气，
又喜欢骂人吼人，那谁愿意受他的呀。
他孙国云还喜欢占用离职员工的客户资源，
反正他孙国云就是这么一个东西。
要不然他孙国云在中国人寿汉阳支公司做了24年了，怎么连主管都升不上去，
他孙国云始终就是一个保险业务员，卖保险的。
他孙国云身上的这些毛病要是不改的话，
他孙国云没有上升空间的，就是一辈子卖保险的命，连个主管都混不到的。

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朝阳县13262834938： 为什么中国人寿一直在招啊招的,招这么多人 - ？
台钧非洛： 每个保险公司都时时刻刻在招聘,他们招的是外勤,也就是销售员,入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了. 这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩. 所以说,他们的招聘,有时候是一种变相的销售.

朝阳县13262834938： 中国人寿为什么一直在招人 - ？
台钧非洛： 招的是卖保险的推销员,我都去应聘过几次,不过很多人干了一段时间就不干,又得招人.

朝阳县13262834938： 中国人寿为什么总招人 - ？
台钧非洛： 其实是扩大业务 因为多招人 工资不高的 都是任务制底薪的

朝阳县13262834938： 邳州的中国人寿为什么一直招聘工作人员 - ？
台钧非洛： 因为他们要用好多业务员,老的做不下去退出了,新的就要补上.

朝阳县13262834938： 为什么中国平安,中国人寿等保险公司一直在招人 - ？
台钧非洛： 所有保险公司都一直在招人.

朝阳县13262834938： 中国人寿为何大量招聘储备干部 - ？
台钧非洛： 因为保险业人才流失很快,很多做不了几个月就走了,所以他就储备着啊,备胎多了,总有能用的嘛.

朝阳县13262834938： 为什么中国人寿招人那么多 - ？
台钧非洛： 就是把招聘的人把自己周边的亲人朋友全都保完了然后你没有了业绩也就自动辞职了

朝阳县13262834938： 为什么中国人寿保险会招聘一些什么都不懂的人,还不用上班还有工资拿? - ？
台钧非洛： 不懂才好沟通(或者说洗脑),就算不去做业务,自己认可后,家人朋友随便买买,都比陌生客户展业容易得多,这也是保险行业为人诟病,名声不好的一大因素.

朝阳县13262834938： 中国人寿为什么大力招聘售后服务人员 - ？
台钧非洛： 不好说,有借各种名称招业务员的,如果真的是售后,我的理解就是管理续期保单的,比如客户投保长期险种后业务员离职,之后的工作应该就是所谓售后做的吧.催缴费啦,送通知书啊,联络感情啊,也可以再开发.

朝阳县13262834938： 保险行业为什么总招人?有什么内幕?怎么感觉像传销一样 - ？
台钧非洛： 保险公司分为内勤和外勤. 内勤跟常规公司的组织架构差不多,也需要有财务,有前台,有行政文职等. 外勤的话就是代理人,也就是俗称销售保险的人员. 根据公司内部的“基本法”保险代理人想要晋升就需要招人. 所以才会全员都在招人的效果. 保险公司不是传销,你这么认为只能说明你不懂法而已. 之所以一直招人,一个是因为想要晋升,另一个原因是保险外勤大多数是没有底薪的,所以如果没有业绩很难存活.导致人员流动性较大.所以只能持续保持招人的节奏,才能确保公司的利润和业绩达成.