中国人寿为什么总招人
1、业务发展需要。
2、保险销售人员流动性大，工资低。
3、具有竞争力的销售员层级严重。
中国人寿为什么不停的招人?
中国人寿频繁招聘的主要原因在于保险行业的特性以及公司策略。首先，保险业务人员的流动性较高，这使得公司需要不断补充新鲜血液来维持业务运营。其次，保险业的收入结构中，虽然业绩收入是基础，但管理收入——类似于团队拓展收益——占据了更重要的位置。大公司通常依赖于庞大的人力来推销其产品质量一般的保险...
为什么中国人寿保险公司一直在招人
业务需求、员工流动性高等原因。1、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。2、员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。在持续增加新进入者同时留住现有员工方面，...
中国人寿为什么总招人
1、业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。2、人员流动性：保险行业的特点决定了人员流动性较大，包括员工跳槽、离职等情况。因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不...
中国人寿为什么总招人
注重人才的引进和培养。中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。中国人寿是中国最大的保险公司之一，也是世界上最大的保险公司之一。
中国人寿为什么总招人
业务需求、人员流动大。1、业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。2、人员流动大：因为有业绩就没有收入，所以业务人员流动率较高，需要不断补充人员。
中国人寿为什么总招人
原因如下：1、中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。2、保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
中国人寿为什么总招人
业务快速发展、人员流动。1、业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。2、人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。
中国人寿为什么总招人
根据查询哔哩哔哩可得。1、业务发展需要。2、保险销售人员流动性大，工资低。3、具有竞争力的销售员层级严重。
为什么中国人寿一直招文员
基层人员流动大、代理人数量紧缺、招聘成本较低等原因。1、基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。2、代理人数量紧缺：中国人寿是一家保险公司，核心业务是销售...
人寿保险公司为什么会大量招人
当今中国保险业业务员是保险公司存在的支柱，保险公司之所以不停的招人，一方面是保险公司业务员的离职率很高；其次方面再保险公司每招进一个人会有奖金，如果所招之人成功转正，还有奖金；再者每个人手下的人多了，自己可以做主管，也就是保险公司常说的团队，主管的底薪要比普通业务员要高啊；最重要的...
梅万消咳： 其实是扩大业务 因为多招人 工资不高的 都是任务制底薪的
依安县13024272894： 为什么中国人寿一直在招啊招的,招这么多人 - ？
梅万消咳： 每个保险公司都时时刻刻在招聘,他们招的是外勤,也就是销售员,入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了. 这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩. 所以说,他们的招聘,有时候是一种变相的销售.
依安县13024272894： 中国人寿为什么不停的招人? ？
梅万消咳： 国家政府大力支持保险业的发展,为了响应国家号召,万众创新,大众创业,公司为增加人力扩大团队,为了更好的服务客户,不只是中国人寿在招,其它保险公司也在招.
依安县13024272894： 中国人寿为什么一直在招人 - ？
梅万消咳： 招的是卖保险的推销员,我都去应聘过几次,不过很多人干了一段时间就不干,又得招人.
依安县13024272894： 为什么中国人寿招人那么多 - ？
梅万消咳： 就是把招聘的人把自己周边的亲人朋友全都保完了然后你没有了业绩也就自动辞职了
依安县13024272894： 中国人寿为什么那么热情的招新人 - ？
梅万消咳： 因为随着社会的进步,人们对于保险的热情逐步提高,现在已经到了保险行业的黄金时期,越来越多的人开始认同,重视保险.所以,人寿作为国字企业,要不断的扩大市场占有率,所以就不断的收新人
依安县13024272894： 邳州的中国人寿为什么一直招聘工作人员 - ？
梅万消咳： 因为他们要用好多业务员,老的做不下去退出了,新的就要补上.
依安县13024272894： 为什么中国人寿保险会招聘一些什么都不懂的人,还不用上班还有工资拿? - ？
梅万消咳： 不懂才好沟通(或者说洗脑),就算不去做业务,自己认可后,家人朋友随便买买,都比陌生客户展业容易得多,这也是保险行业为人诟病,名声不好的一大因素.
依安县13024272894： 为什么中国平安,中国人寿等保险公司一直在招人 - ？
梅万消咳： 所有保险公司都一直在招人.
依安县13024272894： 保险行业为什么总招人?有什么内幕?怎么感觉像传销一样 - ？
梅万消咳： 保险公司分为内勤和外勤. 内勤跟常规公司的组织架构差不多,也需要有财务,有前台,有行政文职等. 外勤的话就是代理人,也就是俗称销售保险的人员. 根据公司内部的“基本法”保险代理人想要晋升就需要招人. 所以才会全员都在招人的效果. 保险公司不是传销,你这么认为只能说明你不懂法而已. 之所以一直招人,一个是因为想要晋升,另一个原因是保险外勤大多数是没有底薪的,所以如果没有业绩很难存活.导致人员流动性较大.所以只能持续保持招人的节奏,才能确保公司的利润和业绩达成.
