我可以要求公司辞退当天给我结清工资吗
被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可以
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退员工的正规理由有哪些
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。\\x0d\\x0a若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，...
公司可以辞退违纪员工吗?
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。二、公司辞退员工需提前通知的情形有几种? 在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非...
劳动合同要求签三年公司可以辞退我吗
签三年合同是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年合同可以辞退吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
给公司造成多少损失才能开除员工
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
但公司要强行辞退我,我可以告公司吗
辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...
公司要辞退我,我可以提哪些要求让公司进行补偿?
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司无理由辞退员工应该怎么补偿?
公司无理由辞退员工应该补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
病假期间公司可以辞退员工吗
病假期间不可以解除劳动合同。1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 已赞过 已...
勇祥腰痹： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
郊区15323355627： 被公司辞退,可以要求当时结算工资吗 - ？
勇祥腰痹： 被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.
郊区15323355627： 我可以要求公司辞退当天给我结清工资吗 - ？
勇祥腰痹： 可以,在解除劳动关系时可以要求一次性结清所有工资.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大...
郊区15323355627： 被辞退了可以要求马上结工资吗? - ？
勇祥腰痹： 公司辞退你的,你可以要求辞退之日就结清所有的钱.否则拒绝办理离职手续.或者投诉劳动监察大队
郊区15323355627： 被公司辞退,我有权利要他立马结清工资吗,如若公司 - ？
勇祥腰痹： 按照《工资支付暂行规定》的规定,工资应在劳动者离职时一次性结清.如果公司不当场结清,你可以向当地的劳动监察投诉.
郊区15323355627： 我没有犯错,但公司要解雇我,我是不是有权要求公司当天结算工资并给一定的赔偿? - ？
勇祥腰痹： 有没有签订劳动合同啊?即使没签订,也可以要求结算当天工资.
郊区15323355627： 如果老板开除 工资当天能给吗? - ？
勇祥腰痹： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...
郊区15323355627： 被公司无正当理由解雇能要求当天结算工资吗 ？
勇祥腰痹： 这个是可以协商的,劳动法没规定
郊区15323355627： 被裁员或者辞退后可以要求公司当天结清工资吗? - ？
勇祥腰痹： 可以要求当天结算,但一般每个公司都有财务制度,除非工资较少一般都要等.
郊区15323355627： 有权要求当月结算工资?员工被辞退,有权要求当月结算工资吗 ？
勇祥腰痹： 立即结算工资为好,省的形成恶劣影响.仲裁的话,也许你不会输,但是都是浪费精力不是吗?最后不得还是给那么多钱吗?何必呢?私下谈谈.###一般情况下辞退的都...
