公司无理由辞退员工应该怎么补偿?
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
单位无理由辞退员工怎么赔偿
单位无故辞退员工的赔偿如下：1、员工可要求公司支付经济补偿金。 （1）经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
...公司在试用期内无理由辞退员工应该如何处理?
公司在试用期内无理由辞退员工已经是违法辞退行为，按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：1、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、劳动者以欺诈...
劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗?
劳动仲裁公司无理由辞退员工当然是可以申请的；作为劳动者自己的利益受到了损失，完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷，而且还可以要求用人单位给予自己相应的经济赔偿。 一、劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
公司不合理辞退怎么办
公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
无理由辞退员工如何赔偿
无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。辞退员工的合法程序是：1、先通知劳动者，再通知工会。2、根据我国《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动...
公司无故解聘员工,这种情况员工该如何要求补偿?
公司无故解聘员工，如何要求补偿？如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
公司主动辞退员工该怎么赔偿?
法律分析用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位...
无理由辞退员工如何赔偿
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有...
公司辞退员工应该如何补偿
一、公司辞退员工应该如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞...
养闸伊痛： 公司无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准赔偿劳动者:一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者.二、如果劳动者...
阿合奇县15316066726： 无理由辞退员工如何赔偿 ？
养闸伊痛： 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任.一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资.不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资....
阿合奇县15316066726： 无理由辞退员工补偿标准是多少 ？
养闸伊痛： 1、公司没有合法理由辞退员工,属于违法解除劳动关系,可以依据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
阿合奇县15316066726： 一般被公司辞退要怎么赔偿 ？
养闸伊痛： 1、被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金.
阿合奇县15316066726： 企业辞退员工怎么补偿 ？
养闸伊痛： 企业辞退员工补偿如下:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工本人没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
阿合奇县15316066726： 劳动法辞退员工补偿标准是什么 ？
养闸伊痛： 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.
阿合奇县15316066726： 员工无过错被公司辞退怎么赔偿 ？
养闸伊痛： 1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.3、6个月以上不满1年的,按1年计算;4、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.5、支付经济补偿的年限最高不超过12年.
阿合奇县15316066726： 单位辞退员工一般应该如何补偿 ？
养闸伊痛： 1、单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿;2、如果是违法辞退的,则员工在单位每工作一年,单位...
阿合奇县15316066726： 公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗 - ？
养闸伊痛： 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
