要求用人单位支付赔偿的十大项目
劳动者要求用人单位支付赔偿10大项
1、经济补偿金。
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。
2、未签劳动合同二倍工资。
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
3、违法解除赔偿金。
企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。
4、违法解除合同工资损失。
根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
5、加班工资。
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪计算:时薪=月基本工资÷21.75÷8、工作日延时加班费=时薪x150%x加班小时数、休息日加班费=时薪x200%x加班小时数、法定节假日加班费=时薪x300%x加班小时数。
6、劳动报酬、赔偿金。
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
7、工伤赔偿。
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。
8、年休假工资。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。
9、违法约定试用期赔偿金。
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满3个月的不得约定试用期,合同期限3个月到1年试用期不得超过1个月,合同期限1年到3年的试用期不得超过2个月,合同期限3年以上或无固定期限合同试用期不得超过6个月。
企业违法约定试用期、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
10、未缴社保待遇赔偿。
因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失:
未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失;
未缴社保导致员工患病无法报销,员工可以要求企业赔偿医疗保险应当报销的医疗费;
未缴社保导致员工无法领取生育津贴和报销生育费用,可以要求企业支付;
未缴社保导致员工发生工伤后无法获得赔偿,由企业承担工伤保险待遇赔偿;
未缴社保且无法补缴,导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金,可以要求企业一次性支付或按月支付养老金。
如何向单位讨要赔偿金
向公司索要经济赔偿金,劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。一、如何主张拖欠工资经济补偿金1《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
员工无故被公司开除可以要求赔偿吗
公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
劳动者要求用人单位支付赔偿10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
要裁员了,该如何向单位要求赔偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
入职不满一个月没签试用期合同被辞退怎么赔偿
1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退,并且没有签订劳动合同,那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。2. 然而,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件,或者被依法追究刑事责任,那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
如何向公司要赔偿金
一、该如何向企业要经济补偿金 若是符合支付经济补偿金的条件,可以直接向公司提出。若是公司不肯支付,则向劳动部门进行劳动仲裁。二、需要支付经济补偿金 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1....
工伤辞职如何跟公司协商赔偿
工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。用人单位参加...
计算经济补偿的月工资标准是
1. 在计算经济补偿金之前,需要确定前十二个月的平均工资。这个平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的正常工作期间的平均应得工资。它应包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。2. 经济补偿金的计算方式是,将劳动者的月工资乘以他们在单位中的...
三年不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。一、赔偿金的计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果用人单位在三年内都...
受工伤了怎么向单位要补偿
受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限,即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残...
庾顷重组: 劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目:1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企...
盘山县15568425779: 工伤事故中用人单位的赔偿项目是什么 ?
庾顷重组: 在工伤事故中,如果用人单位依法缴纳了工伤保险费,要支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.用人单位未缴纳工伤保险费的,要支付本该由工伤保险基金支付的相关赔偿费用.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.
盘山县15568425779: 解除劳动合同的赔偿项目有哪些 - ?
庾顷重组: 1.协商解除:用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金.劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金.2.劳动者解除:(1)若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由解除劳动合...
盘山县15568425779: 劳动者与用人单位发生纠纷,常见的争议到底有哪些?可以要求公司给予哪些补偿,补偿标准是什么? - ?
庾顷重组: 劳动者与用人单位发生的常见纠纷有一、无故延长试用期,及试用期待遇纠纷.对于这类问题,根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,试用期工资不得低于当地最低工资水平.二、用人单位不签合同.对于这类问题,根据《劳动...
盘山县15568425779: 劳动者违法解除劳动合同的,应赔偿用人单位的哪些损失? - ?
庾顷重组: 你好,由于你的问题提的不太具体,我无法了解事件的详细情况.所以,只能够提供两点泛泛的回答如下:一、违约金赔偿.由于劳动者与用人单位相比处于弱势地位,我国的《劳动合同法》(简称)、《劳动法》(简称)等相关法规是以保护...
盘山县15568425779: 工伤赔偿费用有哪些项目 - ?
庾顷重组: 工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费. (二) 住院伙食补助费. (三) 外地就医交通费、食宿费. (四) 康复治疗费. (五) 辅助器具费. (六) 停工留薪期工资. (七) 生活护理费. (八) 一次性伤残补助金. (九) 伤残津贴.
盘山县15568425779: 劳动合同法工伤赔偿有哪些项目 - ?
庾顷重组: 工伤赔偿包括:(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准.法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款.(二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%.法律依据:《...
盘山县15568425779: 用人单位提前解除劳动合同,剩下的合同怎么要求补偿 ?
庾顷重组: 合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
盘山县15568425779: 哪些情形可以要求单位支付赔偿金 - ?
庾顷重组: 第一,如果当事人在工作时间和工作地点发生工伤,可以主张得到赔偿金. 第二,当事人没有违法国家劳动法和公司规定,而被解除劳动合同,当事人可以主张得到赔偿. 第三,当事人加班延点,没有发放加班费或安排换休,可以主张得到赔偿.
盘山县15568425779: 工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用 - ?
庾顷重组: 1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请. 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳...