公司要辞退我，我可以提哪些要求让公司进行补偿？
劳动争议中劳动者被用工单位无正当理由辞退时怎样主张自己的权益
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
单位辞退你的理由是什么？理由不合理不合法的话，可能造成违法解除，你可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
公司辞退你的原因是什么？劳动法对怀孕哺乳期的员工有特殊规定，除非本人同意公司不可以终止劳动合同。
员工遭到公司劝退，员工能要求公司支付经济补偿吗？补偿多少合适？被开除呢？
公司要辞退我,我该怎么应对?
不应该主动辞职，继续工作。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
公司组织架构调整要辞退我,但也可以转岗,该如何选择呢?
1. 公司在进行组织架构调整时，考虑辞退我，但同时提供了转岗的机会，我该如何决策？2. 如果转岗后的职位、劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件与目前相比没有实质性降低，或者降低在普通人可接受的范围内，那么选择辞职可能不会获得赔偿。3. 目前的情况是，由于组织架构调整，部分员工被辞退，但未达...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司要突然辞退我,我可以马上拿到工资吗?
公司要突然辞退我，我可以马上拿到工资吗？ 公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动...
但公司要强行辞退我,我可以告公司吗
辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...
被公司辞退了,我应该如何维权呢?
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要...
今年56岁公司要辞退我合法吗
综上所述：今年56岁被公司辞退是否合法，需要具体情况具体分析。如果公司按照劳动法的规定进行辞退，且符合解除合同的条件，那么辞退是合法的。但如果公司违反了劳动法规定，或者没有按照规定的程序进行辞退，员工的权益将受到侵害，可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
公司要辞退我,让我自己写离职申请,我应该怎么做
用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
公司突然辞退我如何应对
公司突然辞退我如何应对，如下：1、被公司无故辞退，去劳动局仲裁。这是一个法治的时代，对公司员工的辞职也是有明文规定的，就是不管是什么性质的公司，在辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由。公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在...
丑忽复方： 公司辞退你的原因是什么?劳动法对怀孕哺乳期的员工有特殊规定,除非本人同意公司不可以终止劳动合同.
田家庵区13288245920： 厂里突然辞退我,我能对厂里提什么要求维护我的权益 - ？
丑忽复方： 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十...
田家庵区13288245920： 单位要辞退我,我怎么维护自己的权益呢 - ？
丑忽复方： 用人单位开除、解雇劳动者,可以要求用人单位出具书面的解除通知.是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
田家庵区13288245920： 公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益 - ？
丑忽复方： 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
田家庵区13288245920： 员工辞职公司不赔偿,如果公司解雇你就有赔偿,有什么好办法可以让公司解雇我?只要是正当被解雇就有赔偿 - ？
丑忽复方： 让公司解雇你的办法倒是非常丰富的,随便一个行为都可以让公司解雇你;但是,接下来你可难倒我了,你强调是“正常被解雇”而且还要“获得赔偿”,那么,比较快速的办法也是比较难的,你需要从你和公司签订的《劳动合同》上面,根据《合同》条款的规定,抓公司方的把柄和错误,一旦你抓住了,那么,接下来你就可以狠狠咬着了,只有这样,你才能毫无风险地做到你所期望的两条;一定要尽可能根据《合同》抓住公司的把柄
田家庵区13288245920： 公司无故辞退我,如何要求补偿 - ？
丑忽复方： 用人单位违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资.
田家庵区13288245920： 公司要辞退我该怎么维护自己的权益 - ？
丑忽复方： 不签订劳动合同违法,按照新劳动法,你可以要求双倍的损失,你可以申请劳动争议仲裁www.fazh.cn
田家庵区13288245920： 被辞退,我该如何要求公司赔偿我? - ？
丑忽复方： 我想先问下你是不是在江苏省工作的,我的回答在江苏省内是适用的,出了省就不一定了,看看本省的相关规定好了 合同期满,用人单位在合同期满前,提前30天告知劳动者,劳动合同自然终止,是没有经济补偿金的.(关于贯彻执行若干问题的意见,第38项) 但是你这个情况,是合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续定劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同.劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,首先应提前三十日书面通知劳动者,并且应按照劳力者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月的工资作为经济补偿金(第三十七条,第三十八条)
田家庵区13288245920： 试用期被公司辞退了,可以要求公司什么赔偿 - ？
丑忽复方： 1. 如果公司4个月没有与你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资.2. 你可以先找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁.
田家庵区13288245920： 我被单位辞退了,我该怎么样用法律武器保护自己? - ？
丑忽复方： 如果用人单位口头说要辞退,在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果公司直接辞退,可以带上辞退证据直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)
