但公司要强行辞退我，我可以告公司吗
劳动合同的解除条件是法定的，如果没有法定的条件，那么公司就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动争议要求公司支付两倍的经济补偿。或是你要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不支付赔偿金。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。
劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司强行你不是辞退，你可依据劳动法，起诉公司，让他补偿你10个月双倍工资，及养老保险，以及失业金等。
如果你做错了很多事，还不听上司的劝导，一意孤行，就不能告
被公司非法辞退维权需要哪些材料
如果被公司非法辞退的维权：1、调解 相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。2、仲裁 能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的...
公司无缘无故辞退员工,怎么办?
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公司强行辞退我怎么办
注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（不单单的工资还是年终奖，平时奖金等，你第三方公司会把月赔偿金额告诉你们公司），最低不的低于最低工资标准。没事你就和他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。\\x0d\\x0a1、工作年限补偿（一年一个月补偿，大于6个月...
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因为年龄大被单位辞退，应该如何正确维权？1、按劳动合同维权 一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候，首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期，公司不能因此被解雇。公司强行辞退的，可以申请劳动仲裁。但是，没有签订劳动合同怎么办？其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
法律分析如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要的，公司向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满...
被公司强制辞退,让我下周一不要去上班了,我该怎么办?
如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
公司要强行辞退员工,我们能拿到补偿么?
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用...
如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动合同该怎么办?
而且,关于是否违反公司规定或者是违反相关法律规定,这一条的界定,是由企业举证的,如果说你现在什么都没拿到(补偿或者补偿协议),那么你可以拿着辞退通知去仲裁处申诉,你有权向企业提出赔偿。 题主你需要关注自身是否有涉及到违反企业规定的地方,比如我以前处理过一个员工,他给领导请假后不去上班,结果领导压根就没有...
面对公司的强制辞退,员工该如何处理?
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。面对公司强制辞退，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
但公司要强行辞退我,我可以告公司吗
辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...
众树震达： 去吧,让他们赔偿工资N+1的工资赔偿,如果没签合同就更该告劳动局了
阜新市15013993853： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
众树震达： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
阜新市15013993853： 用人单位逼迫我辞职,,可以告他们吗?? - ？
众树震达： 不知你的辞职单是写的什么内容,还有没有挽回余地.就当你是主动辞职吧,按下面说的做,可以保全你的利益.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出...
阜新市15013993853： 我在公司干了6个多月了,公司没有和我签订劳动合同,但是买了社保,今天突然辞退我,可以告公司吗 - ？
众树震达： 可以,先到地方劳动仲裁委员会提请仲裁,还可以获得半个月的经济赔偿金.因为你与单位肯定存在劳动关系,这点很清楚.仲裁结果不满意的情况下,你可以到法院告,不过需要先劳动仲裁才可以. 关于你的同事,他还没过实用期,单位可以随时解雇,不过不能扣工资的.所以他没必要去告.
阜新市15013993853： 公司要求解除劳动关系,我可以去劳动局告他吗 - ？
众树震达： 广东胡律师:补充回答:我想公司要开你,不会用这么愚蠢的方法,直接在工作上为难你让你自动离职,直接跟单位谈让他赔你半个月工资完事.单位的理由不能够构成解雇你的理由,你自己写离职书的话是得不到赔偿的,除非单位炒你,你现在想要得到补偿就让单位主动炒你.
阜新市15013993853： 我跟公司签订了一年的劳务合同,现在老板突然要辞退我,我可以告他吗 - ？
众树震达： 当然
阜新市15013993853： 公司没有给我办任何手续就辞退我我可以告他们吗?？
众树震达： 你给出的条件不完整,只能根据自己的领会回答,希望能对你有所帮助. 按照《劳动... 公司没有给你办任何手续就辞退的做法,同样是违法的. 因此,你可以向公司住所地...
阜新市15013993853： 我工作一星期,公司辞退我,说我能力不行,不发工资给我,请问可以起诉公司吗? - ？
众树震达： 公司不支付工资是违法的,但这属于劳动纠纷,应向劳动局申请劳动仲裁,不能直接向法院起诉的.
阜新市15013993853： 我在公司上班一年多,现在公司要解聘我,我能像公司提出赔偿吗 - ？
众树震达： 易法通解答:要分情况来看.如果公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定,那么要向你支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是合法解除劳动合同,且不...
阜新市15013993853： 我在公司做了2年,公司也给买了社保.公司现在要辞退我.我可以起诉公司吗.怎么起诉? - ？
众树震达： 如果不是你的过失被过失辞退的.公司要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的.支付两倍的经济补偿金,即4个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算...
