我在试用期被老板无理由辞退，可以告他吗？

试用期间老板无理由辞退我，还让我签了离职证明，说我不能胜任这份工作，我能告他吗？能拿到违约金吗，~

使用期用人单位可以辞退你的。说你不能胜任这份工作有没有具体的证据，你服不服。如果没有，可以找单位PK一下。即使劳动仲裁你胜了，估计也没有多大油水

可参阅劳动法及劳动合同法，根据规定，试用期内被证明不符合录用条件或不胜任工作是可以解除合同，且不需要作出补偿，但要说理由，无故解除合同是不被法律允许的，是违法行为。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。
法律分析
在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

首先可以明确，本案不存在诽谤罪，仲裁本身就是判断对错的，即便错了也不存在诽谤，这一点可以放心。
试用期是否可以辞退，需要看公司是否和你有约在先，比如合同中注明、劳动手册中写明，单位认为你能力不足也可以辞退，如果没有相关公司规定，则可以依据劳动法仲裁。

情况一，签订了劳动合同。
无理由辞退是不可以的，除非他有充足的证据证明你试用期不符合录用条件；
情况二，未签订合同。
你还可以再加一条，入职一个月内没和你签合同，你可以要求赔偿满一个月到现在的双倍工资。
综上所述，你应该继续，勇敢的维护自己的权利。

入职虽然不满一个月，试用期辞退可以支付经济补偿，也可以不支付。如果公司有证据证明你不适合该岗位，那就不需要支付。但有点需要注意，试用期是需要双方事先约定的，且双方取得一致意见，如果没有的话，不能随便以试用期为借口辞退...
不过你都申请仲裁了，那继续下去也没什么不可以。
至于他说要告你诽谤什么的，不用理他。

退，可以yruytd

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德保县17138209913： 我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗? - ？
愚秦复方： 2、如果你不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿; (2)如果公司拿不出证据证明你“不...

德保县17138209913： 公司擅自将自己辞退,自己还在试用期,是否有权要求经济赔偿 - ？
愚秦复方： 如果你们单位没有理由将你们辞退的,那么解除劳动合同的行为是违法的,你可以通过仲裁要求继续履行合同,或者要求赔偿损失. 根据劳动合同法的规定,如果因为试用期不符合录用条件被辞退的,是不能获得经济补偿金的.但是试用期还是要支付社会保险待遇的,他们不给交社保的做法是违法的. 建议你向用工地的劳动保障监察部门举报.浙江东辰律师事务所胡律师

德保县17138209913： 试用期内无故被辞退是否可以申请赔偿 - ？
愚秦复方： 劳动合同中没有约定试用期,那就不存在试用期,不能凭领导一句话.无故解除劳动合同可以要求赔偿.南京律师丁平为你解答.

德保县17138209913： 签了劳动合同,但在试用期间被厂里开除了,可以起诉吗？
愚秦复方： 只要厂里给的理由充分,你把,还是没有赢得胜算

德保县17138209913： 试用期间老板无理由辞退我,还让我签了离职证明,说我不能胜任这份工作,我能告他吗?能拿到违约金吗, - ？
愚秦复方： 使用期用人单位可以辞退你的.说你不能胜任这份工作有没有具体的证据,你服不服.如果没有,可以找单位PK一下.即使劳动仲裁你胜了,估计也没有多大油水

德保县17138209913： 新劳动法中试用期被辞退可以要求赔偿么? - ？
愚秦复方： 你如果确实违反公司的规章条例(该规章条例不合法律冲突合法的情况),那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿,如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿,另外,赔偿是一码事,你试用期工作的工资是又是另一码事,不管你是否违反公司条例,试用期工资你都是可以得到的.

德保县17138209913： 我在试用期被无故辞退了已经签了合同可以要求赔偿吗？
愚秦复方： 可以

德保县17138209913： 向试用期内被无理解雇我可以要求赔偿吗？
愚秦复方： 不可以 因为你还是在试用期

德保县17138209913： 请问去年7月~10月份,一家单位老板,违反劳动法,试用了我3个月,最后一天辞退我..现在还能去告他吗 - ？
愚秦复方： 可以,但是你要收集证据,表用人单位是不可以无故辞退劳动者,在试用期内只要你没有以下问题,用人单位都不可以无故辞退你1、依法被追究刑事责任2、严重违反单位的劳动纪律和规章制度的3、营私舞弊、严重失职给单位造成重大损失的4、在试用期内被证明不符合录用条件的