劳动合同要求签三年公司可以辞退我吗

~ 签三年合同是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。

一、签三年合同可以辞退吗?
      是否可以辞退看实际情况;
      劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
二、非法辞退补偿标准怎么确定?
      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
      第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、申请劳动争议仲裁程序
      1、劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
      2、仲裁一般要经历这样几个阶段:
      (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
      (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
      (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
      (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。
      (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。
      综合上面所说的,签了劳动合同就代表着双方确定了劳动关系,不能随便的解除劳动合同,如果用人单位在没有到期这前就辞退,那就需要有一个合法的理由,或者是直接支付经济补偿,这样才能保障到劳动者的合法权益,所以,不同的情况要作不同的处理。

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吉安市17811739635： 签订劳动合同三年后,单位有权利辞去劳动者吗? - ？
钱婉施维： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. 除非你有以上情形,否则单位无权开除你.

吉安市17811739635： 签3年合同可以辞职吗 ？
钱婉施维： 和公司签订了3年的劳动合同,在这3年之中,与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以...

吉安市17811739635： 合同签满三年后,单位可以辞退我吗 - ？
钱婉施维： 合同期满的,如果不再续约,合同就因期满自然终止,不属于辞退. 满10年的可签订无固定期限劳动合同. 合同期满用人单位不续约的,用人单位需支付三个工资的经济补偿金.

吉安市17811739635： 合同签约3年公司辞退怎么办 ？
钱婉施维： 合同签约3年公司辞退要分情形解决.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

吉安市17811739635： 都工作三年了,和公司也签了三年合同,公司还有权辞退我吗? - ？
钱婉施维： 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...

吉安市17811739635： 跟公司签了3年合同,还没到期就辞退我,是不是不合法 - ？
钱婉施维： 你这问题就说复杂也复杂说简单也简单,得看你合同怎么写的,如果是零时和用不是聘用和同那你找谁都没用,临时合同是国家要求的只要上班都需要签一般1年一签,走个形式而已,他要辞退你随便找什么借口都可以,如果是聘用合同那肯定不行得协商,他给你比钱或者什么的协商解约,但那种合同一般是高端人才才会用,是防止人才流失才签的,我想你肯定不是这种合同,而且说句后话,公司想辞退你,你觉得你强行留公司有意思吗,而且即使你强行留下来了以后公司不各种收拾你.

吉安市17811739635： 和公司签了合同,公司会在什么情况下解聘自己呢?要签三年的合同,能不能签啊?? - ？
钱婉施维： 没有什么好不好的问题,只要合同约定没有违法情况,一般是可以签的.

吉安市17811739635： 本人与公司签订三年劳动合同,合同未到期就解聘我,这样合法吗? - ？
钱婉施维： 你与公司签订了三年期限的劳动合同.公司提出解聘,要求你填写一份辞职书.这是不合法的.因为辞职不是你的个人意愿,是公司强加给你的.目的是规避解除合同后的经济补偿.社会保险是单位与个人共同承担的,既然单位聘用了你,那么单位就有义务为你缴纳单位应承担的社会保险部分.你可以收集有关证据,到公司注册地的劳动行政部门申诉.但是从你与单位发生劳动纠纷起应在一年内申诉.

吉安市17811739635： 签了三年的劳动合同,要是我在期间不干了,会不会给违约金,三年的意思是正常情况下,公司不会辞退我吗? - ？
钱婉施维： 1. 劳动者可以提前30天向单位辞职,除非一些特殊情况如参加过培训等,一般不会有违约金.2. 三年的意思是合同期限,期限内单位不能随意辞退,合同到期后会产生经济补偿金的问题.

吉安市17811739635： 我和公司签订了为期三年的劳动合同,假设在这期间公司辞退我的话,我能得到哪些应有的补偿和权力?谢谢! - ？
钱婉施维： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳...